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| 部署・役職名 | 年収1500万～◆事業部長・営業部長候補（数百億規模を率いる部門最高責任者） |
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｜募集背景・ミッション 当社は独自のビジネスモデルを武器に、IT・DX領域で圧倒的な売上高成長を継続している東証プライム上場企業です。現在は中長期のメガ成長計画の実行フェーズに入り、AI投資や営業改革を軸とした成長戦略を本格的に推進しています。 売上・組織ともに拡大を続けるなかで、当社はいま、オーガニックな成長から「レバレッジの効いた非連続な成長フェーズ」への移行を果たすべく、事業の伸ばし方そのものを再定義する段階にあります。お客様ポートフォリオごとの戦略立案や、売上成長の仕組み化といった重要テーマを事業単位で構想し、実行までリードできる強力なリーダーシップが必要です。 単なる既存業務の執行や運営に留まらず、戦略立案から実行、組織づくりまでを一気通貫で担い、トップライン成長と事業の自走化を同時に実現して数百億円規模の組織を次のステージへ引き上げる「部門最高責任者（候補含む）」を募集します。 ｜選べる3つの領域と業務内容 ご経験やこれまでのトラックレコードに基づき、以下のいずれかの部門トップ（または候補）として選考を進めさせていただきます。 【事業部長】（総合P/L責任）： 担当事業部（金融・公共・製造・社会インフラ等のいずれか）の中期計画策定と実行、売上／利益目標の達成に向けた全権の意思決定、組織設計・採用・マネジメント、経営陣との戦略協議 【サービス部 部長】（技術・デリバリ統括）： 数百人規模のコンサル・エンジニア組織の成長戦略立案、プロジェクト品質／生産性／稼働率の最適化、部門全体の粗利率改善、営業部門と連携した提案価値の最大化 【営業部 部長】（営業統括）： 事業戦略と連動した営業戦略・計画の策定、エンタープライズ企業を中心としたアカウント戦略の推進、再現性のある営業プロセスの型化、重要顧客に対するエグゼクティブトップリレーションの構築 ｜ポジションの魅力 数百億円規模のビジネスを自らの意思で「再設計」できる： 既存事業の単なる維持・拡大ではなく、AI投資や営業改革を含め、事業・組織・サービスモデルの変革を自らの采配でダイナミックに推進できる極めて刺激的なフェーズです。 将来の「経営幹部（ボードメンバー）」直結のキャリア： 経営陣と極めて近い距離で意思決定に関与しながら、大規模な組織を牽引します。将来的には企業全体の経営の舵取りを担う視座と経験を実戦で体得できます。 年収1,500万円〜、上限は実力に応じて柔軟に対応： 年2回の評価改定があり、年功序列やしがらみは一切排除された成果主義です。定量指標に基づく絶対評価（ミッショングレード制）を導入しているため、創出したビジネス価値がダイレクトに待遇へと反映されます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件■・事業または部門の成長に責任をもち、戦略立案から実行までを主導した経験 ・売上拡大や事業スケールに関わり、数値責任（売上／利益／KPIなど）を担った経験 ・数十億円規模以上の事業／組織に携わり、その成長プロセスに関与した経験 ・いずれかの業界における深い知見 └金融（銀行／証券／保険／決済／リース）、製造（プロセス製造／機械製造／ヘルスケア）、流通（小売）、自動車、通信、エネルギー（電力／ガス）、社会インフラ（建設／不動産／鉄道／航空） 【歓迎（WANT）】 ■尚可要件■・SIer、コンサルティングファーム、ITサービス企業などでの実務経験 ・新規事業立ち上げ、または既存事業の再設計／スケール経験 求める人物像 粘り強さと機動力をもち、周囲を巻き込みながら情熱と熱意をもって積極的に取り組める方 変化を楽しみ、つねに前向きな姿勢で挑戦しつづけられる人 チームで働くことに生きがいを感じ、上意下達ではないリーダーシップを発揮できる人 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/02 |
| 求人番号 | 9337741 |
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