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| 部署・役職名 | 【介護DX】全社DX・AI推進リーダー ※フルフレックス、リモート、福利厚生充実（退職金、財形貯蓄、各種祝金など）、平均残業22時間 |
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| 仕事内容 |
▍事業概要 同社は1963年の創業以来、介護用品レンタルとリネンサプライを軸に日本の高齢社会を支えるリーディングカンパニーです。全国約80拠点での地域密着型サービスを展開し、売上高約330億円、年間平均成長率12.3％を記録。2050年に年商1兆円を目指す長期ビジョンを掲げています。 最大の強みはAIやデジタル技術の積極活用です。転倒リスク抑制サービスなど科学的根拠に基づく高品質なケアを実現しています。 さらに、ノーコード生成AI基盤やARアプリ等の導入で課題である人材不足の解消と業務効率化を推進。成長する国内介護市場においてテクノロジーをいち早く取り入れ、業界での地位を揺るぎないものにしています。 ▍募集背景 同社は第2創業期として、AI・DXを経営の中核に据え、全社の生産性・意思決定の質・現場オペレーションを大きく進化させることを重要テーマにしています。一方で、部門ごとにAI活用やツール導入が進みつつも、用途・ルール・教育・セキュリティ観点の整理が追いつかず、個別最適に留まるリスクがあります。 本ポジションでは、全社横断でAI・デジタル活用を推進し、ツール導入に留まらず、用途整理・ルール整備・ナレッジ化・教育・運用設計まで一気通貫でリードしていただきます。現場で実際に使われ続ける状態を作り、組織の生産性と意思決定の質を継続的に高めることがミッションです。 ▍業務内容 全社DX・AI推進リーダーとして、以下の業務に携わっていただきます。 【具体的な役割】 ・3C×STPも踏まえ、全社DX・AI活用の課題と優先順位を整理し、展開ロードマップとKPIを定めて推進する ・dify、Notion AI、Circleback、Notta、Canva、Claude、ChatGPT等のツールについて、社内用途、標準手順、利用ルール、FAQを整備し、社内へ発信・更新する ・研修、コミュニティ、相談導線、事例共有、テンプレート配布等を設計し、現場が自走してAI・デジタルを活用できる状態をつくる ・シャドーAIの抑止、情報漏洩、権限、データ取り扱いに関するガードレールを設計し、現場が迷わない運用ルールとして浸透させる ・部門最適に留まる改善を、共通プロセス、共通テンプレート、共通ナレッジとして全社で積み上がる仕組みに転換する ・業務改善テーマの効果を、創出時間・生産性・業務品質・意思決定スピードなどの指標で可視化し、継続的な改善につなげる ■同社で得られる経験 ・AI・DXを経営の中核に据える会社で、全社横断のAI活用・業務変革を定着までリードする経験 ・ノーコード／ローコード／AIツールを梃子に、現場の業務を楽にする改善を積み上げ、組織の仕組みに変える経験 ・経営・本部・現場の間に立ち、部門横断の合意形成と展開をやり切る経験 ・ツール導入ではなく、運用・教育・ガバナンスまで含めた利活用の仕組みをつくる経験 ・生成AIの活用促進とリスク管理を両立し、全社のAI活用水準を引き上げる経験 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 スーパーフレックスタイム（フルフレックス）制 標準労働時間8時間/日 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 【働き方】 リモートワーク可能 ※エンジニアはフルリモート可能 【福利厚生】 社会保険（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）、通勤手当（6ヵ月分を年2回支給） 【ライフサポート制度】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・業務改善、DX推進、業務企画、コーポレート企画等において、業務のAs－Is／To－Be整理と現場展開・定着までやり切った経験・ワークフロー設計、業務手順の標準化、テンプレート化、運用ルール設計など、使える状態を作った経験 ・ノーコード／ローコード、ワークフロー、フォーム、データベース、RPA、生成AI活用等の導入・構築・運用、またはそれに準ずる推進経験 ・複数部門の利害があるテーマで、論点整理・合意形成・優先順位付けを行い、推進を前に進めた経験 ・AIツールの社内展開において、活用促進とリスク管理を両立させた経験 【歓迎（WANT）】 ・業務部門の現場に入り込み、改善テーマの発掘〜実装〜定着まで伴走した経験・生成AI、AIアシスタント、議事録ツール等の全社展開・教育設計・ガイド作成の経験 ・ナレッジ基盤を用いた、業務手順・テンプレート・FAQの整備と運用経験 ・情報セキュリティ、データガバナンスの運用設計に関わった経験 ・現場オペレーションが重い組織で、デジタル活用を定着させた経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/01 |
| 求人番号 | 9336463 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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