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| 部署・役職名 | グループ横断AIプロダクトオーナー ※AI/生成AI、200拠点／7万⼈規模の業界大手 |
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| 仕事内容 |
テクノロジーを取り入れることに注力しており、AI/生成AIにつき、プロダクトオーナーとして、事業課題の可視化からスタートし、企画から開発、リリースまで一連の流れを一貫して担当して頂きます。 業界として、ボリューム勝負のところがあり、AIがサポートできるところが多くあり、またそのサポート次第でトップラインが変わってきます。 売上や生産性に直結する業務を担当するため、成果、やりがい、達成感を得やすいことが特徴です。 働き方に大変柔軟性があり、ライフワークバランスを大事にしていきたい方にもマッチしています。 ・リモートワーク中心 ・マンスリーフレックス制（コアタイム：10:00～15:00） 働く場所や出社頻度は個人に委ねられており、業務上必要なタイミングで出社いただくスタイルです。 リモートワークを主体としながら、自身で最適な働き方を選択できます。 【職務内容】 グループ各事業会社の経営戦略・事業課題に対し、生成AI・AI技術を中核に据えたプロダクト／システムの構想・企画から、設計・開発推進・リリースまでを一気通貫で担っていただきます。 AIを単なるツールとして扱うのではなく、AIを前提に業務やサービスを再設計し、構想を具体化し、設計・意思決定を前に進める役割を期待しています。 単一プロダクトに閉じない横断的な全体俯瞰、経営層・各SBU・関係部門との交渉、複数ステークホルダー間の合意形成を主導いただきます。 ◆ご担当頂く業務例◆ ・事業課題の可視化・言語化・整理・分析、構想立案～開発推進～リリースまでを担当 ・グループ横断・事業横断テーマの選定、複数プロダクトを俯瞰したプロダクト戦略・ロードマップ統括 ・複数プロダクト間の共通化／個別化の裁定、標準プロセス（PoC→評価→投資承認→本番化）の設計 ・テックリード／システムアーキテクトと並走した、全体アーキ方針・非機能要件レベルでの俯瞰的意思決定 ・経営層向け投資判断資料（役員向け稟議）の作成・説明、投資承認取得のリード ・各SBU（事業会社）との役割分担・費用負担・スコープに関する交渉 ・情報セキュリティ／法務／財務／社内審査部門との調整・交渉、稟議プロセスを通じた企画推進 ・PO組織における意思決定・優先度付け・品質／リスク管理ガバナンスの運用 ■プロジェクト事例 各グループ会社の事業成長・業務高度化に貢献することを目的に、AI活用を前提としたプロダクトおよび、グループ横断で活用されるAI基盤の構想・設計を行います。 事例： ・営業AIロープレ（営業がいつでもAIとロールプレイ練習できる環境を提供し、スキル向上と育成標準化を支援） ・営業サポートAI（商談・顧客対応における事前情報整理や示唆提供をAIが支援し、営業活動の質と効率を向上） ・AIプロダクト開発共通基盤（複数AIプロダクトを支える基盤を設計し、事業横断での活用と継続的な進化を実現） ■魅力／やりがい ・単一サービスに留まらず、数千万～億規模の事業・複数SBU横断の変革に関与でき、自らの企画で大きなインパクトを生み出せる ・ROIを合理的に説明できれば、領域・規模を問わず企画～実行まで一気通貫で担える裁量 ・上流（戦略・企画）から運用まで一気通貫で対応できる体制 ・特定製品の開発に限定されないため、自社のビジネスプロセスにダイレクトにフィットしたプロダクトを設計・実装できる ・AI推進のための専門組織となるため、AI前提の業務再設計・接続基盤整備を加速できる ・書籍購入・オンライン学習・外部研修参加など多様な自己研鑽に活用できる年間予算を各人に付与し、継続的なスキルアップを支援 ※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」 「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」 という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。 ご面談をお願いしたい（ご経歴が合致している）場合は 募集企業名を入れて、スカウトメールをお送り致します。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都港区 最寄り駅：青山一丁目、乃木坂、赤坂 【勤務時間】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 ※マネジメント、エキスパートという職階になりますとルールが変わります 【社会保険】 ・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 【福利厚生】 ・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給（定期代の支給無） ・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく ・退職金：無（ただし、企業型確定拠出年金制度有） ・定年：有（継続雇用制度有） ・総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入） ・団体扱い保険（生命保険） ・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 ・財形貯蓄、従業員持株会 ・マザーネットなどの育児サポート 【その他】 ・複業制度 ・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 ・育児休業制度、介護休業制度 ・育児時短勤務制度（最長中学校入学まで） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝日） ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇 【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 総じて、AI領域に知見があり、プロダクトマネージャ／プロダクトオーナー、もしくはプロジェクトマネージャの経験がある方を求めています。・AI／デジタル領域にシステム化構想実務経験（課題整理→領域選定→ROI→ロードマップ） ・ビジネス要件をシステム要件（機能／非機能）への落とし込んだ経験 ・プロダクトマネジメント／PO実務（バックログ、DoD、優先度付け） ・複数プロダクト横断の戦略／ロードマップ策定、共通化／個別化の裁定 ・経営・役員への投資説明、稟議リードで承認取得 ・事業／開発／セキュリティ／法務／財務を巻き込んだ合意形成の主導 【歓迎（WANT）】 ・全体アーキ設計・技術選定のリード経験（テックリード／アーキと並走した意思決定）・AI前提のアーキ検討、技術チームとの意思決定経験 ・社内審査／情報セキュリティ／稟議プロセスを通じた企画推進の経験 【求める人物像】 ・事業／業務課題を起点に、主担当として構想をまとめ論点を設計し、進行方針を自律的に決められる方 ・抽象度の高いテーマでも「決める／決めない」を整理・言語化し、関係者をリードして意思決定を前進させられる方 ・構想・方針をビジネスと技術の両視点で説明し、納得感ある合意形成ができる方 【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 【リモートワーク】 リモートワーク可能 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/31 |
| 求人番号 | 9333217 |
採用企業情報
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