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| 部署・役職名 | 【大阪】社内システム更改に合わせた業務DXプロジェクトの推進 |
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| 仕事内容 |
＜業務概要＞ BSOC（ビジネスサービスオペレーションセンタ）は専用線サービスにおける開通～回線監視、保守を一元的に担うセンタです。 センタのオーバーヘッドとして新サービスの開通方針整理、開通業務のシステム化検討を担います。 ＜ご入社後の担当業務/役割＞ ・システム更改に向けた業務要件整理 ・他部と連携した課題整理 ・社内オーソライズ対応 ・新システムを使った業務マニュアル整備 ・新システムでの新規業務フロー整理 ・新システムでの業務習熟 募集部門 サービスマネジメント部 募集ポスト 担当者クラス、リーダークラス 採用背景 ■採用背景 専用線（企業専用の通信回線）開通に関わる社内システム更改を進めるため、現場課題の整理と業務フロー（作業手順の流れ）の再設計、さらに新仕組みの現場定着を推進します。そのため、プロジェクトマネジメントの経験を持つ即戦力人材を採用します。 ＜業務詳細＞ ・システム主管、サービス主管等の関係部署と連携し、合意形成を実施する ・現行業務の課題を整理し、開通業務に必要な業務要件を整理する ・開通業務自体は、実行組織で実施。実行組織に対しての業務習熟を推進していく。現場向け説明や新システムを使った業務習熟を通じて、システムリリース後の安定的な業務運営を推進 職務内容補足 上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。 （尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。） ・ 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務 ・ 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務 ・ アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務 ・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務 など 具体的な案件例 ・専用線開通試験方式の見直し ・フロースルー化拡大による業務効率化 等 伸ばせるスキル 業務全体を俯瞰する業務設計力、要件定義・DX推進力、関係者を巻き込むプロジェクト推進力を伸ばせます 勤務スタイル ■リモート比率（出社：リモート） 8対2 転勤 当面なし 就業環境 有給消化取得率98％（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。 入社3年後の定着率は97％で,平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。 また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。 リモートワーク率：57％（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり） |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 試用期間 有（期間 4ヶ月） 試用期間中の条件に変更はありません。 ■リモート比率（出社：リモート）採用ポジションにより変動 ■転勤 当面なし 【就業時間】 ■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分） ■休憩時間：60分 ■時間外労働：有 ■フレックス制：有（コアタイム 10:00〜15:00） ※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。 【就業環境】 有給消化取得率98％（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。 入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。 また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。 リモートワーク率：57％（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり） 【休日・休暇】 ■年間休日：126日 ■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日） ■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など 【福利厚生等】 ■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備 ■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり ■退職金：有 ※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし ■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e－ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など ■その他： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など 【選考プロセス】 面接回数：2回／筆記・Web試験：有 書類選考→現場面接→最終面接→内定 ※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。 ※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須要件＞システム更改案件の業務側プロジェクトリーダ経験を有する（経験年数：2年程度） ・業務理解力・俯瞰力 業務全体を理解し、業務・システム・関係部への影響を整理できる能力 ・調整・合意形成経験 複数部門と論点整理を行い、業務要件や方針についてオーソライズ（正式承認）を得た経験 ・文書化・要件定義力 業務要件、業務フロー、運用方針を文書として明確に整理できる能力 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎要件＞・システム更改・新サービス立上げ経験 業務要件整理や移行対応に携わった経験 ・プロジェクト推進経験 スケジュール・課題管理を行い、関係者を巻き込みながら推進した経験 ・育成・展開力 新業務・新システムについて、現場への説明や業務習熟を主導した経験 ＜求める人材像＞ ・部分最適ではなく全体最適で捉え、業務・システム・組織のつながりを意識して判断できる方 ・立場や専門の異なる関係部と粘り強く対話し、論点整理と合意形成を主導できる方 ・決めた方針を机上で終わらせず、業務フロー整備や育成を通じて現場定着までやり切れる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/31 |
| 求人番号 | 9331352 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- メーカーに特化した転職エージェントとして、企業様との深いリレーションから面接確約求人も保有しております。エンジニア系を中心に、コーポレート部門、営業系等、全般を得意としておりますのでメーカーへのご転職を検討されている方は、是非お気軽にご連絡くださいませ。
- (2025/03/31)
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