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| 部署・役職名 | 【年収1,000万〜1,200万＋賞与 / 出社ベース】製造業巨大市場の構造変革をリードするアカウントエグゼクティブ・MD（マネージャー / シニアマネージャー） |
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| 仕事内容 |
【概要】 累計200億円超を調達し、グローバル規模で日本のモノづくり産業の構造変革に挑むAIデータプラットフォーム企業にて、大手製造業（エンタープライズ領域）の経営層へアプローチするセールスマネージャー／シニアマネージャー（MD）を募集します。 単なるシステムやソリューションの導入にとどまらず、設計・開発・調達・品質管理等を含む製造業のバリューチェーン全体の全社最適な事業変革をグランドデザインし、新たな市場の創出と組織のマネジメントを牽引していただきます。 【魅力・得られる経験】 日本の基幹産業（製造業）の抜本的変革を主導： 顧客すら気づいていない「未来の事業のあり方」をデータ分析と経営視点から提示し、産業全体のポテンシャルを解放するスケールの大きい変革を推進できます。 エンタープライズ経営層へのトップアプローチと組織経営： 大手製造業の役員・事業部長クラスへの直接提案から、数名規模の営業チームのマネジメント、次世代マネージャーの育成、営業プロセスの標準化（型化）まで幅広く主導できます。 成果に応じたハイクラス還元と好環境： 年収最大1,200万円（＋業績連動賞与・ストックオプション付与あり）。充実した子育て手当や各種イベント補助など、長期的に成長と活躍を後押しする環境が整っています。 【具体的な業務】 重要顧客の経営層へのトップアプローチ： 大手製造業の経営層に直接介入し、データから本質的な経営課題を可視化。部門単体にとどまらない全社横断の変革合意を形成 営業戦略立案・実行および予実管理： エンタープライズ領域における営業戦略の策定、KPI設計、高精度な予実管理による事業コミット チームマネジメントと次世代リーダー育成： プレイングマネージャーとして自ら成果を上げつつ、チームメンバーのマネジメントおよび次世代営業リーダーの育成・後進指導 トップセールスの型化・仕組み化： 営業プロセスの標準化・型化の推進、セールスイネーブルメント組織と連携した組織全体のスキルアップ構造の構築 |
| 労働条件 | 試用期間あり（3ヶ月）。フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜17:00 ※承認制）。実効的なスピード感と対面協働を重視した「出社ベース」の勤務スタイルとなります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記すべてを満たす方・法人向けソリューション営業における圧倒的な実績（顧客課題の特定〜ゼロベースの提案経験、社内外の巻き込み力、社内トップクラス・MVP等の成果） ・組織マネジメント（プレイングマネージャーとしての成果出しとチーム成果の最大化）または新規事業の立ち上げ・組織構築の経験 【歓迎（WANT）】 ・システム/ソフトウェアなど、提案型無形商材の営業経験・顕在課題ではなく、顧客の潜在課題に対するコンサルティング営業経験 ・大手・エンタープライズ企業に対する営業実務経験 【求める人物像】 ・社会課題解決や産業変革に対する強い想いと関心をお持ちの方 ・不確実性の高い環境を楽しみ、成果へ泥臭くコミットできる方 ・過去の成功体験を素直にアンラーニングし、あるべき姿から逆算して行動できる柔軟性をお持ちの方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/31 |
| 求人番号 | 9330756 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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