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【小売DX】法務部 マネージャー　※福利厚生（住宅手当、子女教育手当）、研修制度充実

年収： 800万 ～ 1200万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【小売DX】法務部 マネージャー　※福利厚生（住宅手当、子女教育手当）、研修制度充実
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▍事業概要
同社は、「リテールに革命を」をビジョンに掲げ、リテール業界に特化したECコンサルティング、デジタルマーケティング、AIシステム開発などを展開するDXソリューションプロバイダーです。2005年の創業以来、自社ブランド事業で得た販売実績（データ）・ナレッジ・インフラを活用し、データとテクノロジーを活用した「小売DX」の総合支援、OMO戦略、フルフィルメント、マーチャンダイジング、人材マッチング、越境EC・オフライン展開、BtoB/BtoC両輪のノウハウ外販など、ビジネスモデルを進化させ続けています。非上場ながら2024年8月期には売上高242億円を突破。直近は中国、アメリカにもビジネスを拡大しています。

▍募集背景
事業拡大及び新規事業の立ち上げが継続的に進む中、法務部が対応すべき業務範囲・難易度が拡大しております。

また、グループ会社の増加に伴うグループガバナンス強化や、M＆Aを含む今後の成長戦略を法務面から支える体制構築のため、法務部長とスタッフの間をマネジメントできる方を募集いたします。

【部署紹介】
法務部は、契約審査、知的財産、紛争・訴訟対応、株主総会・取締役会等の機関法務、社内規程整備、リスクマネジメント、コーポレートガバナンスなど、全社コンプライアンスの統括を幅広く担っております。

また、EC・D2C事業における広告表現の適法性を審査する「広告審査事務局」の運営に加え、新規事業の立ち上げ支援やM＆Aに伴う法務サポートも担っており、事業の成長フェーズに応じた幅広い法務機能を提供しております。

▍業務内容
以下の業務をお任せいたします。

・契約審査（各事業部門・グループ会社との契約含む）
・知的財産（商標・著作権等）
・取適法、独禁法対応
・広告審査（景品表示法、薬機法、特定商取引法等）
・コンプライアンス全般
・株主総会、株式事務
・取締役会、経営会議事務局
・社内規程の整備・改定
・リスクマネジメント
・コーポレートガバナンス
・グループ会社法務（グループ会社の契約・ガバナンス管理、子会社サポート）
・M＆A（デューデリジェンス、契約書（SPA/SHA等）レビュー・交渉、PMI対応）
・AI法務（AI関連の法規制・ガイドライン等の情報収集、社内向けAI利活用に関する社内教育、AI利用に関する社内規程・ルールの策定。AIを活用した法務業務の効率化など）

【このポジションの魅力】
・「守り」の法務から、事業を創る「攻め」の法務へ
法的リスクを指摘して終わるポジションではありません。
新規事業の立ち上げやM＆Aなどの最重要プロジェクトにおいて、「どうすれば実現できるか」の最適解を事業部門と共に導き出す、事業推進の要（ハブ）としての役割を担っていただきます。

・経営の意思決定に直結する「経営陣のパートナー」
取締役会や経営会議の事務局を担うだけでなく、経営陣と直接議論を交わし、重要案件の意思決定プロセスに上流から深く関与します。
単なる一法務担当ではなく、会社を動かす「経営陣の右腕」としてのダイナミズムを体感できます。

・急成長フェーズだからこその「圧倒的な経験値と裁量」
多角的な事業展開を行っている当社だからこそ、契約・知財・コンプラはもちろん、AI法務、M＆A、機関法務まで領域は多岐にわたります。
大企業の縦割り組織では数十年かかるような幅広い法務経験を、圧倒的なスピードと裁量を持って深めることができます。


※※※最後に※※※
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労働条件 【勤務時間】
9:00～18:15（実働8時間／休憩1時間15分）
※月平均残業時間：25.5時間

【休日・休暇制度】
完全週休2日（土、日）、祝日　※年間休日：120日以上

・年次有給休暇（入社半年後10日付与）
・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引）
・夏季休暇
・生理休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
・介護休業　など

【働き方】
部署によりリモートワーク可能

【福利厚生】
・社会保険
－健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
－厚生年金保険
－雇用保険
－労働災害保険
・通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）
・健康診断（年1回）
・住宅手当（渋谷本社から片道3㎞以内／当社規定に準ずる）
－家賃月額80,000円未満：20,000円／月
－家賃月額80,000円以上120,000円未満：30,000円／月
－家賃月額120,000円以上 ：35,000円／月
・子女教育手当（1人当たり15,000円）
※7歳未満の子または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養している方が対象となります。（当社規定に準ずる）
・表彰制度
・インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
・出張日当手当
・セミナー受講可能
・書籍購入/貸出制度
・選択制確定拠出年金制度（選択制確定拠出年金／選択制DCとは、給与を原資として、従来通り給与で受取るか、DCに拠出するか、従業員が自ら選択できる制度です）
・従業員持株会
応募資格

【必須（MUST）】

・企業法務実務経験7年以上で、管理職のご経験をお持ちの方

【歓迎（WANT）】

・弁護士資格をお持ちの方
・法科大学院修了

受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/07/31
求人番号 9327866

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