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| 部署・役職名 | 【経営推進本部】社長・CFOの経営判断を支える経営企画（将来の幹部候補） |
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| 仕事内容 |
【募集ポジション概要】 経営企画部として、社長・CFOと直接やり取りしながら、経営の方向性の議論を取りまとめ、経営課題解決を前に進める役割です。 本ポジションは、経営企画部長の直下で二人三脚の体制を強化し、組織を「太く強く」することを目指します。 「戦略立案」だけでなく、外部環境の変化に対して会社としてどう動くべきかを提案し、 社内の複雑な調整や実務を泥臭く推進していただくことを期待しています。 将来的には部長や経営の中核を担っていただけるような人材を求めています。 【業務内容】 ◆ 経営の方向性を取りまとめる実務 ・社長・CFOをはじめとする経営陣と直接やり取りし、経営課題の解決を主導する。 ・発表された中期ビジョンに基づき、経営課題の特定から対応方針の検討、実行までを主体的に推進。 ・経営の意思決定をサポートする資料作成や情報整理、関係者への働きかけを担う。 （単なる資料作成に留まらず、意思決定に責任を持つスタンス） ◆ 経営基盤の強化・運営 ・経営会議等の会議体運営（議論の設計・ファシリテーション・結論の取りまとめ） ・各種全社ルールの設計・展開・改善 ・子会社管理の仕組みの構築・推進 ◆ 組織内の調整・推進業務 ・組織の独特な緊張感や複雑な力関係を理解し、適切に立ち回りながら物事を前に進める ・事業部門や管理部門との泥臭い調整や折衝を通じて、経営施策を実現する ※本ポジションは「ガバナンス（統治）」ではなく、経営企画部長の主導のもとで経営の中心を担い、会社を動かしていく役割です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆ 事業会社での実務経験（必須）・事業会社で経営に近い仕事をしており、意思決定者と近い距離で仕事をしてきた経験 ・事業会社の経営企画部門での実務経験 （マネジメント経験は書類上必須としないが、 将来的にマネジメント視点を持てる資質を重視） ◆ タフさと責任感 ・自分の役職や立場以上の責任を負おうとする姿勢 ・年齢や役職を問わず、担当領域に対して強い当事者意識を持って行動できる方 ・厳しい言葉や状況に対しても冷静に対処できる ◆ 高い対人能力・人間力 ・論理的思考力だけでなく、組織の中で物事を動かすために 泥臭い調整や人間関係の機微を楽しめる方 ・組織内の独特の緊張感や複雑な力関係を理解し、 適切に立ち回れるコミュニケーション能力 ◆ 実務遂行能力 ・現状分析と整理スキル ・仮説構築と検証スキル ・PowerPoint、Excel、Wordでの資料作成スキル （ただし資料作成が目的ではなく、意思決定に貢献することが重要） 【求める人物像】 ◆ 事業会社での実務経験を持ち、高い人間力と責任感を兼ね備えたタフな人物 ・何事も⾃分ごととして捉え、立場以上の責任を負う覚悟と強い意思を持っている⽅ ・組織の中で物事を動かすために、泥臭い調整や人間関係の機微を楽しめる方 ・誠実で信頼され、厳しい状況でも誠実に向き合い続けられる方 ・曖昧な事象でも柔軟に抽象化/具体化し、共通⾔語・資料にすることが得意な⽅ ・失敗を恐れず、未知のことにチャレンジしたいという 強い意欲と能動的に学ぶ姿勢を持って⾏動できる⽅ ・積極的に提案し、周囲を巻き込んで実⾏に移していくのが得意な⽅ ・コツコツとした作業でも粘り強くできる⽅ ・IT・WEB業界での就業経験がなくとも、積極的にWEBサービスに 興味関⼼があり常に新しいサービスにアンテナを張っている⽅ ◆ 当社のバリューを体現できる方 ・発明: 課題を自ら見つけ、前例にとらわれない発想で本質的な解決策を考え行動できる ・夢中: 主体的に取り組み、周囲を巻き込みながら成果を出す姿勢 ・誠実: 仲間・仕事・ユーザーに真摯に向き合い、広いステークホルダーから信頼を得られる 【歓迎（WANT）】 ・インターネット、WEBサービス業界での経験・コンサルティング会社での経験 （ただし、単なる資料作成に留まらず、 クライアントの意思決定に深く関与し、 実行支援まで担ってきた方） ・経営会議等の会議体運営、社内ルールづくり、 グループ会社管理、コーポレートガバナンスについて 実務経験と見解をお持ちの方 ・管理部門における複数部門での経験 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/31 |
| 求人番号 | 9326680 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング メーカー
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