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| 部署・役職名 | 【遠隔技術活用推進】遠隔技術活用を支える組織運営・企画推進【26－廃炉－16】 |
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| 仕事内容 |
遠隔技術活用推進室の運営統括担当として、組織全体の業務を俯瞰しながら、進捗管理・調達・予算管理・対外調整を横断的に担当いただきます。 廃炉作業の遠隔化を推進する組織において、複数の案件や関係者をつなぎ、安定した運営体制の構築と継続的な改善を支えるポジションです。 ・室内で進行する複数案件の進捗状況を把握し、課題整理や対応方針の検討を行う ・関係部署や関係機関との調整窓口として、情報共有や業務連携を推進する ・調達・予算に関する管理業務を担当し、計画的な事業運営を支援する ・報告資料や説明資料を作成し、組織運営に必要な情報を整理・可視化する ・業務プロセスの標準化や効率化に向けた改善施策を企画・推進する 日々の運営を支えるだけでなく、持続的に機能する組織づくりにも携わることができる環境です。 【責任・期待される役割】 本ポジションでは、遠隔技術活用推進室の運営を横断的に支えながら、業務全体が円滑に進むための調整・管理を担います。 関係者との連携を図りながら、組織運営の質を高めていく役割を想定しています。 ・室全体の業務状況を可視化し、進捗や課題を整理する ・進捗管理・調達・予算管理を統合的に把握し、安定した運営を支援する ・関係省庁や国内外パートナーとの窓口として、適切な情報共有や調整を行う ・管理者への報告や提案に向けて、判断材料となる情報を整理する ・業務プロセスの標準化や効率化に向けた改善活動を継続的に推進する 組織内外の多くの関係者と連携しながら、事業推進を支える基盤づくりに貢献いただくことを期待しています。 【募集背景】 廃炉作業のさらなる安全性・効率性向上に向けて、ロボットや遠隔技術を活用した業務への転換が進められています。 この取り組みを推進するため、2026年2月に遠隔技術活用推進室が新設されました。 遠隔技術の活用領域が拡大する中で、進捗管理や予算管理、調達、関係省庁やパートナーとの調整など、組織運営に関わる業務も増加しています。 一方で、これらを個別ではなく横断的に管理し、組織全体の運営を支える体制強化が課題となっています。 こうした背景から、組織運営の安定化と高度化を担い、事業推進を支える中核人材を募集しています。 |
| 労働条件 |
試用期間：なし 契約期間：期間の定めなし ＜労働時間区分＞ フレックス勤務制 所定時間：8：40～17：20（内休憩60分） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当 家族手当 住宅手当 寮社宅：独身寮、家族寮 社会保険 退職金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■ライフサイクル手当 ■住宅特別手当 ■家賃補助（R手当） ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれも満たす・業務全体を俯瞰し、進捗・課題・リスクを整理できる能力 ・情報を分析・構造化し、分かりやすく可視化できる力 ・関係者の利害を踏まえ、合意形成に向けて調整できる能力 ・基本的な資料作成スキル（Excel、PowerPoint等） ・関係者と円滑に業務を進めるコミュニケーション能力 ・新しい知識を主体的に学び、業務に活かせる力 ・福島第一原子力発電所における放射線管理区域で業務できること ・複数の関係者（顧客・社内・協力会社等）と調整しながら業務を推進した経験 ・PowerPoint、Excel等を用いて、業務内容や課題を整理・可視化し、説明した経験 ・社会人経験3年以上 以下のいずれかの経験 ・進捗管理またはプロジェクト管理の経験 ・調達、契約、予算管理に関する業務経験 【歓迎（WANT）】 ・エンジニアリング会社、商社等におけるプロジェクト管理または調整業務の経験・複数関係者（顧客・メーカー・施工会社等）との折衝・調整経験 ・官公庁または外部機関との折衝・調整経験 ・遠隔技術、ロボット、プラント等に関する基礎知識 ・英語を用いた業務対応力（読み書き・会話） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9325140 |
採用企業情報
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