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【H609】デジタル事業開発による新規事業創出・企画運営（事業開発部 未来研グループ／大阪）

年収： 800万 ～ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【H609】デジタル事業開発による新規事業創出・企画運営（事業開発部 未来研グループ／大阪）
職種
業種
勤務地
仕事内容 ＜採用背景＞
当社グループは現在、従来の素材や機械などの製品販売という収益モデルに捉われず、デジタル技術を駆使した「アプリケーションレイヤー」での新規事業創出に注力しています。

デジタルならではの切り口で、業界やお客様の潜在課題を解決し、新たな価値を創造するビジネスの確立が急務となっています。

現在、組織のさらなる活性化と事業化のスピードアップを目指し、新たな核となる人材を募集します。

今回の募集は欠員補充の側面もありますが、それ以上に、「次の事業柱となるアイデアの創造」と「AIも取り込みながら持続的に事業を生み出す仕組みや体制作り」の両面を強力に推進いただける方を求めています。

経営層に近いスピード感ある環境で、自らが主体となってゼロからビジネスをデザインし、大規模企業の事業ポートフォリオ変革に挑戦いただける方をお待ちしています。

＜配属組織＞
本社部門 事業開発部 新規事業開発組織

＜業務内容＞
■入社直後：
まず②の活動を中心に取り組むことで、新規事業開発組織が目指すデジタルソリューション事業の方向性を理解いただきつつ、①の新規事業アイデア創造に取り組んでいただきます。

①デジタルソリューション事業の新規アイデア創造
（※現場や業界の本質的な課題を起点とした調査・ヒアリング・企画立案）

②事業化に向け、初期段階のサービス立上げと、次段階の仮説検証に向けて動いているプロジェクトのリーダー支援・推進
（※デジタルソリューションサービスなどのプロジェクトにおいて、起業家やエンジニアと協働しながら、プロジェクトマネージャーとしての役割も担っていただきます）

■半年～1年後：
同様に②の経験を重ねながら、①のアイデア創造の量と質を高めていくことを期待しています。

また、並行して新規事業開発組織全体の企画・運営（AIも活用した事業開発プロセスの革新や事業立上げの仕組み・体制作り）にも携わっていただきます。

■業務比率：
・新規事業アイデアのゼロイチ創出業務：約40％
・既存プロジェクトの推進・支援業務：約40％
・組織の企画・運営業務：約20％

※入社直後は①と②を50％ずつのイメージで進め、組織理解に合わせて上記比率へ移行していく想定です。

■プロジェクト例、規模：
デジタルソリューションプロジェクトの例：
PL（事業開発部）、PM（技術開発部門メンバー）、プログラマ3名、技術開発・検証担当（非専任約5名）

※事業開発部門、技術開発部門、プログラマー、大学関係者など、総勢約20名の多様なメンバーで構成されています。

■担当製品：
新規デジタルソリューション事業

＜キャリアパス＞
・デジタルソリューションの事業アイデア構想については、新規事業開発組織メンバーや起業家との議論を通じ、アドバイスや教育を受けながら活動を進めていただきます。

・アイデア創造した事業仮説が一定の要件を満たせば、有期限のプロジェクトを立ち上げ、自らPL（プロジェクトリーダー）として仮説検証フェーズを推進していただきます。

・仮説検証の結果、事業立ち上げの判断に至った場合は、自ら事業責任者として、あるいはスタッフとして、事業の立ち上げと運営を推進していただきます。また別の選択肢として、立ち上げた事業の運営を他の人材に任せ、自身は次の新規事業アイデア創造に取り組む形も可能です。

・アイデア創造や仮説検証の結果、事業化を断念する場合においても、それを一つの成果と捉え、そこで得た学びを活かして次のアイデア創造に取り組んでいただきます。

・さらには、新規事業開発組織自体の企画運営に携わっていただく可能性もあります。

＜魅力・やりがい＞
・自ら事業アイデアをゼロから考案し、プロジェクトリーダーとしてチームを動かしていく経験を積むことができます。

・事業化に至った場合には、ご本人の希望と素養により、将来的に事業責任者として活躍できる可能性があります。

・大企業に所属しながら、社内のビジネス資産の活用や大学との連携を主導し、将来的なスケール化を見据えた事業構想を描きつつ、デジタルソリューション事業のアジャイルな開発に挑戦できます。

・特に、経験豊富な外部起業家との壁打ちを行う機会を通じて、デジタルソリューション事業に必要な「導線設計やUX設計」などの型やノウハウを身につけることができます。

・加えて、急速に進化するAIも活用した事業開発プロセスの革新にも関わっていただけます。
労働条件 ＜労働条件＞
【想定年収】
614万円～1,092万円
※想定年収：月例給＋賞与

【モデル年収】
614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与）
792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与）
974万円／34歳・総合職（月給46.3万円＋残業手当＋賞与）
1,092万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし

【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制　※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0～22日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他
応募資格

【必須（MUST）】

＜必須の経験・スキル＞
・新規事業の立ち上げ、または事業化検討に関わった実務経験
└アイデアの創造、仮説検証、ビジネスモデルの具体化までの一連のプロセスを、規模を問わず自らリードした経験
・高いロジカルシンキング能力および問題分析・解決能力
└複雑な事象を整理し、本質的な課題を特定できること
・AI・情報技術に関する基礎知識と各種AIツールの活用経験
└最新技術やその応用事例・ツールに対して高い好奇心と関心を持ち、実務やプロトタイピングに積極的に取り入れていること

【歓迎（WANT）】

＜あると好ましい経験・スキル＞
・ベンチャ事業に携わった経験（特にスマホやWEBアプリなどのアプリケーションビジネス）
・事業化を実現した経験
・情報系（情報システムあるいは機械学習技術など）に詳しい人材
・行動経済学に詳しい人材

<求める人物像>
・アジャイルな行動特性と、多様性を受け入れる柔軟性を兼ね備えた方
机上での計画精度に固執するよりも、まずは主体的に行動して現場のフィードバックから学ぶ「仮説検証」を優先し、不確実な状況下でも失敗を恐れず、柔軟に事業構想をアップデートし続けられる姿勢を重視します。
加えて、外部の起業家や大学など、多様な価値観を持つステークホルダーを尊重し、変化を楽しみながら周囲を巻き込んでチームを動かせる方を求めています。

・「ミクロな動機設計」と「マクロな事業構想」を往復できる方
ユーザー一人ひとりの状況や文脈を解像度高く捉えつつ利用動機を深く洞察した上で、それをスケールさせる大きなビジネスの画を描ける方。

・未知の領域に対する「圧倒的な知的好奇心」
進歩の著しいAIやデジタル技術を活用した世の中のツール/アプリケーションをいち早く試し、自ら使いこなして価値に変換することを楽しめる方。

・「0→1」の事業創出に、当事者意識を持って挑戦できる方
指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、ビジネスモデルの構築から実装までを泥臭くリードできる強いオーナーシップを求めています。

・デジタル技術を「ビジネス価値」に変換することを楽しめる方
AI等の先端技術そのものへの好奇心に加え、それらを活用して「いかに既存の枠組みを超える事業を描くか」にワクワクできる方を歓迎します。（※技術の専門家である必要はありません）

・リスクを取って変革を牽引する、高い成長意欲をお持ちの方
将来的に自らが事業のトップ（社長）として立ち上がる気概を持ち、未知の領域に対しても自律的に学び、成長し続けられる方を求めています。
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/07/30
求人番号 9323834

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