【マネージャー・リーダー候補】上場企業でIT領域の法人営業｜チームづくりと新規事業の企画営業

【このポジションの魅力】 ・15名程度・3チーム編成の営業組織で、チームリーダー／マネージャーとしてメンバーの育成と数字づくりの両方を担えるポジションです。 ・想定年収は600万円〜800万円程度。マネジメントの役割と成果に応じて評価されます。 ・ノルマや無理な数値目標を課す文化がありません。受注する案件の質にこだわり、担当エンジニアが成長できる案件を選んで提案していく営業スタイルを、チーム単位で設計できます。 ・月間の残業時間は平均15時間以内、年間休日125日。管理職層も含めてメリハリのある働き方が定着しており、定着率は9割を超えています。 ・上場企業としての安定した経営基盤のもと、AR/VRやAI領域の新規事業も立ち上がっています。既存事業のマネジメントと新規事業の企画営業、両方に関われる環境です。 【仕事内容】 ITエンジニアの技術者派遣事業を担う営業組織において、チームのマネジメント（またはその候補）をお任せします。 自らも法人営業を担いながら、チームの目標設計、メンバーの育成、営業戦略の立案までを担っていただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・チームの営業戦略・行動計画の立案と実行 ・担当予算の設計と進捗管理（1人あたり年間数千万円〜数億円規模、半年単位での達成評価） ・中長期のアクションから逆算した月次目標の設定と振り返り ・メンバーの育成（同行、ロールプレイング、フィードバック、評価への関与） ・重要顧客の開拓と関係構築（大手システム会社、機械系・製造系の大手メーカーが中心） ・エンジニア、キャリアサポート担当と三位一体で進めるチーム提案の設計 ・配属エンジニアの就業状況やキャリア面のフォロー体制づくり ・新規事業（AR/VR関連）の企画営業 ※ご経験や希望に応じて ＜担当エリア＞ 関東エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉・栃木・茨城・群馬）を担当いただきます。 【組織・環境について】 配属予定の営業組織は15名程度、3チーム編成です。 幅広い年代のメンバーが在籍しており、中途入社者は法人営業出身者や元技術者など、経歴の異なるメンバーで構成されています。 評価は成果だけでなく行動目標との組み合わせで判断され、顧客・同僚・上司・自己評価を含む多角的な視点が反映されます。マネジメント側としても、メンバーをフェアに評価できる仕組みが整っています。 資格取得支援（2回目の受験まで会社負担）や社外研修の補助、3ヶ月に1度のキャリア面談制度など、メンバーの成長を支える仕組みが用意されています。 副業も可能で、働き方の選択肢が広い会社です。 ※メンバークラス（想定年収400万円〜600万円程度）は別求人でも募集しています。

■雇用形態 正社員（期間の定めなし） ■想定年収 600万円〜800万円程度（マネージャー・リーダー候補） ※上記の年収は、想定月30時間分の残業代を含む金額です ※月給は固定手当を含めた表記です ※昇給：年1回／賞与：年2回（7月・12月） ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ■試用期間 3ヶ月 ■勤務時間 9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） 時間外労働：あり ※月間残業時間は平均15時間以内です ■休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年間休日125日 年次有給休暇10日〜20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数です） ※有給休暇は入社翌月に付与されます GW、夏季休暇、年末年始休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、バースデー休暇 産前産後・育児休暇 ■待遇・福利厚生 通勤手当（全額支給） 家族手当（配偶者 月5,000円／子1人 月10,000円） 住宅手当（転居が必要な方に一律 月25,000円 ※規定あり） 転居費用支給、深夜手当 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 資格取得支援（2回目の受験まで会社負担）、社外研修の補助、社内勉強会、上位エンジニアによるフォローアッププログラム キャリアコンサルティング制度（3ヶ月に1度、キャリアパスに関する個別面談） 正社員としての固定報酬や社会保障を維持しながら、業績連動で報酬を得られる社内制度 起業家支援、優秀社員表彰 定期健康診断、産業医面談、各種がん検診、メンタルヘルスケア制度、インフルエンザ予防接種手当 懇親会、スポーツサークル活動、レクリエーション活動など 副業：可 定年：60歳 ■勤務地 東京都港区内（東京オフィス） ※そのほか各地方拠点でも募集しています。ご希望は選考時にご相談ください ■受動喫煙対策 屋内禁煙（喫煙室設置）