【リユース事業/人事責任者】急成長中のリユース事業で、全国数百拠点への拡大を人事戦略で牽引する人事責任者募集！

ジモティーは、月間1,000万人が利用するオンライン基盤と、300以上の自治体と連携したリアル拠点を掛け合わせ、地域に眠る未活用資産を可視化することで、誰もが毎日当たり前に使うインフラとなることを目指しています。 現在、広告収益依存のモデルから「リアル拠点×地域データ」を主軸とした事業構造への転換を進めており、2030年までに全国数百拠点規模への非連続な拡大を目指しています。この急拡大を実現する鍵は「人」であり、拠点数の増加に比例して採用・育成・組織設計のスピードと質が事業成長を左右する重要なレバーとなります。 拠点数百規模というスケールに耐えうるには、事業部全体を俯瞰しながら人事戦略・組織設計を主導する責任者が必要です。私たちは、リユース事業部長の直下で事業戦略を人と組織の打ち手に落とし込み、非連続な拡大フェーズを牽引するHR責任者を求めています。 本ポジションは、事業部長の経営パートナーとして事業戦略を深く理解した上で、事業部全体の組織設計・人員計画・評価報酬制度・育成施策・労務基盤を統括し、実行まで責任を持つことがミッションです。 個別の採用や制度運用の枠を超え、事業部長・経営陣と対等に議論しながら人事戦略を推進する、意思決定パートナーとなるポジションです。 ▪️ このポジションの魅力 ・ 広告収益モデルからリアル拠点主軸の事業構造への転換という、会社の根幹に関わる非連続な変化の渦中で、事業部全体の人事戦略・組織設計を主導する経験ができます。 ・ 全国数百拠点規模への拡大という前例のないスケールの組織課題に対し、既存施策の踏襲ではなく、事業フェーズに合わせた制度・仕組みを自ら設計し実行する裁量があります。 ・ リユース事業部長の直下として経営レベルの意思決定に恒常的に関与し、事業戦略と人・組織戦略を一体で描くポジションです。 ・ インターネット専業企業にもリユース企業にも真似できない「対面の信頼性」を支えるのは現場で働く人材であり、事業の競争優位を人事責任者の立場から直接支える手応えのある仕事です。 ・ 拠点数が数十から数百へと非連続に拡大していく、会社の歴史における最も重要な成長フェーズの当事者として、その転換点に立ち会うことができます。 ▪️ 具体的な業務内容 人事戦略・組織設計 - 事業部長と連携した事業戦略の理解・分解、および中期的な組織・人員計画の策定 - 拠点数百規模への拡大を見据えた組織構造・権限設計、エリアマネジメント体制の設計 採用・育成 - 拠点拡大に伴うアルバイト採用・社員採用の仕組み化・推進（採用チャネル設計、店舗巡回・現場との連携など） - 店長・エリアマネージャー育成の仕組み化（現場コーチング依存からの脱却、育成体系・登用制度の設計） 制度設計・労務 - 拠点拡大フェーズに適応した評価・報酬制度の設計、および運用・改善 - 拠点数増加に伴う労務体制の整備、およびリスクマネジメント

・雇用区分：正社員 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：3ヶ月 ・勤務時間：9:30～18:30 ※前倒し勤務が可能な独自の時差出勤制度を導入しています。 例： 7:30～16:30、8:30～17:30など 「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。 ・就業場所： 【本社】東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階 ・リモート勤務：ハイブリッド（週2～3日出社） ・給与： 想定年収：1000万円～1,500万円 想定月収：834,000円～1,252,000円 基本給：595,000円～902,000円（固定残業代を除く額） 固定残業代：209,000円～318,000円（時間外労働の有無にかかわらず45時間分として支給） ※45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※スキル・経験により考慮いたします。 ※想定年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・休日・休暇：完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（初年度10日）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇 ・待遇・福利厚生： 社会保険完備 通勤交通費支給（上限3万円） 受動喫煙防止策：禁煙