転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
| 部署・役職名 | 経営企画室 業務改善プロジェクトマネージャー(PM/PMO) |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【経営企画室について】 経営企画室は、EY税理士法人の中長期的な成長を実現するための戦略立案・推進を担う組織です。経営陣や各サービスラインと連携しながら、事業計画の策定、経営管理、各種KPIのモニタリング、組織横断プロジェクトの企画・推進を通じて、法人全体の持続的な成長と変革を支援しています。 また、マーケット動向や業界トレンドの分析、データに基づく意思決定支援、新規施策の立案・実行を通じて、EY税理士法人の経営基盤強化と競争力向上に貢献しています。多様なステークホルダーと協働しながら、戦略の策定から実行まで一貫して携わることができる組織です。 【ポジションについて】 本ポジションは、経営陣のパートナーとして、法人の重要アジェンダを推進し、事業・組織・オペレーションの変革をリードする役割を担います。 単なる企画立案にとどまらず、経営課題の特定から戦略立案、実行支援、成果創出までを一気通貫で担当していただきます。経営陣が優先度の高い経営課題として位置付けるテーマに対し、自ら論点を設定し、関係者を巻き込みながら変革を推進していくことが求められます。 対象領域は特定の分野に限定されません。経営戦略、組織変革、業務改革、AI・デジタル活用、人材戦略、新規サービス開発、ガバナンス強化など、法人経営に関わる幅広いテーマを担当していただきます。経営に近い立場で意思決定に関与しながら、EY税理士法人の未来を形づくるダイナミックなポジションです。 【職務内容】 1. CEO・経営陣特命アジェンダの推進 • 経営課題の分析および論点整理 • 経営戦略の立案・実行支援 • 経営会議・役員会向け提案作成 • 全社KPI設計およびモニタリング 2. 全社変革プロジェクトのリード • 全社横断プロジェクトの企画・推進 • 部門間の利害調整および合意形成 • プロジェクトマネジメント • 変革施策の定着および成果創出 対象例 • AI活用推進 • 生産性改革 • ナレッジマネジメント • 部門間連携 3. AI・テクノロジーを活用した経営変革 • AIトレーニングプログラムの企画 • AIを活用した業務改革 • AI時代における組織および人材モデルの設計 • AIを活用した経営管理オペレーションの高度化 |
| 労働条件 | 東京本社 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 • 戦略コンサルティングまたは業務コンサルティング経験• 経営層向け提案経験 • 複雑な課題を構造化し解決した経験 • プロジェクトマネジメント経験 • コミュニケーション能力およびドキュメンテーション能力 【歓迎(WANT)】 • 経営企画経験• 組織変革プロジェクト経験 • AI/DX推進経験 • PMO経験 • 新規事業・事業開発経験 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9321269 |
採用企業情報
- EY税理士法人
-
- 会社規模501-5000人
- 監査・税理士法人
- コンサルティング
-
会社概要
【設立】2002年
【代表者】統括代表社員 蝦名 和博
【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
【事業内容】
ビジネスタックスサービス、グローバル コンプライアンス アンド レポーティング、インターナショナルタックスサービス、トランザクションタックス、ピープル アドバイザリー サービス、インダイレクトタックス、移転価格、タックス テクノロジー アンド トランスフォーメーション
【当社について】
EY税理士法人は、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁するEYグループの一員として、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、“Exceptional Client Service(卓越したクライアントサービス)”を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。
企業風土としては自主性とフレキシビリティがプロフェッショナルの成長にとって重要と信じ、コアなしフレックス制、リモートワーク等を含む新しい働き方を追求しています。また2017年からIT専任組織をつくり、タックス・テクノロジーをお客様に対して提供し、あわせて自らのオペレーションのテクノロジー化を積極的に進めています。さらに、D&Iを最重要経営戦略の一つと位置づけ、ジェンダー、LGBT等にかかわる活動を積極的に進めております。弊社のワークプレイスはそれ自体が最高の研修プログラムの一つでもあり、何ものにも代え難い成長の舞台であると自負しております。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です