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＜東京＞JALグループ向けのPL／インフラ・クラウドエンジニア

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	＜東京＞JALグループ向けのPL／インフラ・クラウドエンジニア
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	通信・キャリア広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、1995年に京セラから分離・独立し、「ICT」「エンジニアリング」の事業領域で成長を遂げてきました。現在は「経営支援」「くらし/安全」「環境インフラ」の事業を展開しております。創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしています。今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えております。【部門紹介】キャリアインテグレーション事業部は大手通信キャリア「KDDIグループ」、大手航空キャリア「JALグループ」を中心にシステム構築、業務運用、保守業務を行っており、尖ったエンジニア集団となることを目指しています。大手SIerに負けない開発力が強みで国内最大のクラウドインテグレーターを目指し事業拡大を続けています。【仕事内容】 JALグループの未来を支えるITインフラ構築において、プロジェクトの「司令塔（リーダー/サブリーダー）」として采配を振るっていただきます。単なる進捗管理に留まらず、高度な技術的知見を背景としたステークホルダーとの合意形成や、組織を横断したチームビルディングを主導。経営基盤を支えるダイナミズムを、マネジメントの側面から牽引する重要な役割です。・プロジェクトマネジメント：課題管理、進捗管理、および品質管理の徹底・ステークホルダー/マネジメント：関係部署との折衝・調整、および円滑な合意形成の推進・会議体運営：プロジェクト推進に向けた会議のファシリテーション、意思決定支援、報告業務＜詳細＞・運航関連システム：飛行機の安全運航に直結する重要システムのAWS移行案件のプロジェクトリーダーを担当　プロジェクト例：マルチAZ構成による高可用性アーキテクチャの策定を主導し、ミッションクリティカルな環境下で「ダウンタイムの極小化」と「円滑な切り替え」を完遂しました。・航空券管理システム：JALの収益の根幹を担う、膨大なトランザクションが発生する金融系システムのAWS化を実施。　プロジェクト例：厳格なセキュリティ要件とデータ整合性を担保しつつ、プロジェクトの各工程を指揮。ピーク時の負荷にも耐えうるスケーラブルな基盤への刷新を完遂しました。【配属先構成】キャリアデザイン部：27名各課10名程度、各チーム3～5名程度で構成されています。配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。【キャリアステップ】 KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。・マネジメントコース　役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。　マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。　また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。・スペシャリストコース　専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。　制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。　実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。【アピールポイント】・「プラチナくるみん（最高位）」・「プラチナえるぼし（最高位）」認定企業です！　2026年6月、従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む「子育てサポート企業」として、「プラチナくるみん」の認定を取得しております。　2025年6月には、女性活躍推進の取り組みが特に優良な企業として、厚生労働省より「プラチナえるぼし」の認定を取得しております。・KCCSはすべての働く仲間にとって「働きやすく働きがいのある会社」「働く仲間が幸せになる会社」の実現を目指し、DE&I（ダイバーシティエクイティ&インクルージョン）の取り組みを推進しております。・Uターン・Iターンも大歓迎！　当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。＜「日本の翼」を技術で支える＞世界トップクラスの品質を誇るJALのサービスを、インフラの側面から支える。私たちは、そんな極めて重要なミッションを担う新しい仲間を募集しています。予約・搭乗・運航といった「止まることが許されない」基幹システム。この社会インフラとも言える巨大な基盤を、最新のクラウド技術やIaC、AI活用によってアップデートし、JALのDX（デジタルトランスフォーメーション）をインフラからリードしていただきます。ミッションクリティカルな環境ゆえの責任は重大ですが、私たちは、常にナレッジを共有し、互いのバックアップを欠かさない「チームによる課題解決」を何よりも大切にしています。複雑な障害や難易度の高いプロジェクトも、多様な専門性を持つ仲間と対話を重ね、一丸となって乗り越えていく「チーム」としての連帯感があります。伝統あるJALグループのシステム開発の一翼を担い、私たちと一緒に次世代の「日本の翼」を支えていきませんか。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：有（3か月、同条件）【勤務地】・東京都港区三田3-5-19（住友不動産東京三田ガーデンタワー）・労働者の自宅アクセス：山手線京浜東北線「田町駅」三田口（西口）徒歩5分、都営三田線都営浅草線「三田駅」A3出口徒歩4分 ※会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可） ※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。【給与】昇給：年1回賞与：年2回（6月・12月）＜手当＞役割給：役職に応じて支給時間外手当：実績に応じて支給住宅補助手当：0円～50,000円/月（勤務地によって異なります）家族支援手当：子一人当たり16,000円/月通勤手当：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）その他：営業所手当、営業手当、交替勤務手当など【就業時間】 8:45～17:30　※勤務地により異なります。フレックスタイム制：有短時間勤務制度：有 ※上記いずれも小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象【休日・休暇】完全週休2日制土曜・日曜、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇など年間休日125日有給休暇（2024年度実績：17日/取得率87.7%）積立時間有休の制度ありシフト勤務あり【制度・福利厚生】副業：可（個人事業主型に限る・時間制限あり）資格取得支援制度貯蓄制度自社株投資会グループ保険福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）など
応募資格	【必須（MUST）】・10名以上の中規模、大規模案件のプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー経験（5年以上）【歓迎（WANT）】＜即戦力となるスキル＞・プロジェクトマネジメント資格の保有＜求める人物像＞・コミュニケーションを取る事が得意な方、クラウドサービスに興味がある方・報連相ができる方・自ら考え、能動的に行動ができる方・お客様との要件ヒアリング・課題整理ができる方・新しい技術を積極的にキャッチアップし、導入を推進できる方・運用後の改善／改良を積極的に立案／推進できる方
アピールポイント	従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実女性管理職実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/06
求人番号	9320102

採用企業情報

京セラコミュニケーションシステム株式会社

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