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| 部署・役職名 | 人材紹介マネージャー候補｜医療・IT・製造領域特化／チーム成果もインセンティブに反映 |
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| 仕事内容 |
【このポジションの魅力】 ・プレイヤーとしての実績だけでなく、チームの成果もインセンティブに反映されるマネージャーポジションです。マネジメントに踏み出しても収入が下がりにくい報酬設計のため、腰を据えて組織づくりに向き合えます。 ・メンバー育成、KPI設計、数値分析、改善施策の立案までを一貫して担えるため、「人を動かして成果を出す」経験が体系的に積めます。将来的に事業責任者や経営に近いポジションを目指せるキャリアパスがあります。 ・組織拡大フェーズにあり、特にIT・製造領域は今後さらなる拡大を予定しています。既にある型を回すのではなく、チームの戦略や仕組みづくりから関われる裁量の大きさが魅力です。 ・粗利実績に応じて還元率が上がるインセンティブ制度を導入しており、シニアクラス以上では還元率30％の設計もあります。社員の87％が予算達成の実績を持ち、過去には平均年収1,000万円超の実績もあります。マネージャークラスのモデル年収は800万円〜1,200万円前後です。 ・完全週休2日制（土日祝）／年間休日120日／月残業30時間程度に加え、住宅手当（月3万円・規定あり）、勤続3年以降の退職金制度、保養所や外部福利厚生サービスなど、長く働くための制度が整っています。仕事の状況に応じて直行直帰も可能です。 【仕事内容】 医療・ヘルスケア、IT、製造領域に特化した人材紹介部門にて、両面型の人材紹介コンサルティング業務およびチームマネジメントをお任せします。 企業の採用ニーズと求職者の転職ニーズを結びつけるコンサルタント業務に加え、チームの成果最大化に向けたメンバー育成、KPI管理、同行支援などを担っていただくポジションです。 医療・ヘルスケア領域、もしくはIT・製造領域のいずれかをメインにご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 【コンサルティング業務】 ・企業への採用状況、採用課題、求める人物像のヒアリング ・求人要件の整理、ターゲット人材の設計 ・候補者のサーチ、ヘッドハンティング ・求職者とのキャリア面談、求人紹介、応募意思の獲得 ・面接調整、面接対策、選考フォロー ・内定、条件調整、承諾、入社までのフォロー 【マネジメント業務】 ・メンバーへの同行、商談支援、育成 ・チームKPIの管理、数値分析、改善施策の実行 ・チーム成果最大化に向けたマネジメント 【この募集の背景】 医療領域で築いた基盤をもとに、IT・製造領域へと事業を拡大しているフェーズにあり、チームを牽引するマネジメント人材を増員募集しています。 マネージャークラスでは個人実績だけでなくチーム実績も評価対象となるため、プレイングとマネジメント双方の成果が正当に評価される環境です。 入社後は、人材紹介のビジネスモデル、クライアント対応、ヘッドハンティング手法、担当業界の知識、面談から退職交渉までの一連の流れなどを、2〜3週間かけて学んでいただく研修が用意されています。 配属先は本社オフィス（東京都大田区）または営業オフィス（東京都品川区）で、担当領域・チームに応じて決定します。転勤は当面想定しておらず、シニアコンサルタント以上には一部リモートワーク制度もあります。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員（期間の定めなし） ■想定年収：600万円〜1,000万円（月給制＋インセンティブ） 【月給】50万円〜75万円＋インセンティブ支給 ※経験・スキル・前職年収を考慮のうえ、同社規定により決定します ※固定給に加え、成果連動型インセンティブを別途支給 ※マネージャークラスは、個人実績・チーム実績双方が評価対象となります 【インセンティブ制度】 粗利実績に応じて還元率が上昇する、高水準のインセンティブ制度を導入しています。 ・売上1,800万円まで：10％ ・売上1,800万円〜2,700万円部分：20％ ・売上2,700万円〜3,600万円部分：30％（シニアコンサルタント以上対象） ※マネージャークラスでは、個人売上・チーム売上双方に応じたインセンティブ支給あり ※社員の87％が予算達成の実績あり ※過去実績では平均年収1,000万円超の実績あり 【モデル年収イメージ】 ・マネージャー候補：600万円〜800万円 ・マネージャークラス：800万円〜1,200万円前後 ・ハイパフォーマー：1,500万円以上の実績あり ■試用期間：6ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇に変更はありません ■勤務時間：9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） ※月残業時間は30時間程度です ※仕事の状況に応じて直行直帰が可能です ■休日休暇：完全週休2日制（土日）／祝日／年間休日120日／年間有給休暇10日〜20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数）／年末年始休暇／特別休暇（慶弔・被災・公用・赴任・産前産後）など ※産休・育休中の給与支給はありません ■待遇・福利厚生：通勤手当（全額支給）／住宅手当（月額3万円・規定あり）／健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／退職金制度（勤続3年以降が対象）／定年65歳／育休取得実績あり（復帰率100％）／保養所／外部福利厚生サービス／スポーツ観戦シート／入社時研修（2〜3週間） ■勤務地：東京都大田区／東京都品川区 ※担当領域・チームに応じて配属先を決定します ※転勤は当面想定しておりません ※一部シニアコンサルタント以上はリモートワーク制度あり ※変更の範囲：会社の定める事業所 ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ■選考フロー：書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定／オファー面談 ※面接回数は2〜3回を予定しております ※オンライン面接対応可能です ※選考状況により面接回数やフローが変更となる場合があります ※ご経験に応じて、カジュアル面談からスタートする場合もございます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材紹介営業のご経験（RA／CA／両面型いずれも可）・人材紹介領域におけるマネジメント経験 ・KPI管理、数値マネジメントのご経験 ・メンバー育成、同行、フォローのご経験 【歓迎（WANT）】 ・両面型人材紹介のご経験・ヘッドハンティング、ダイレクトリクルーティングのご経験 ・医療、IT、製造領域いずれかの知見 ・ハイクラス領域の支援経験 ・組織立ち上げ、組織拡大フェーズのご経験 ・営業戦略の立案経験 ・短期決定ではなく、質の高いマッチングを追求したい方 ・プレイヤーとしてだけでなく、チーム成果最大化にも関わりたい方 ・メンバー育成や組織づくりにやりがいを感じる方 ・成果に応じて正当に評価、還元される環境を求めている方 ・裁量の大きい環境で、自走しながら組織成長を推進したい方 ・将来的に事業責任者や経営に近いポジションを目指したい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/31 |
| 求人番号 | 9320006 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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