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| 部署・役職名 | 人材紹介コンサルタント（RA／CA）｜未経験歓迎・マネージャー候補も／業界特化の急成長ベンチャー |
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| 仕事内容 |
【このポジションの魅力】 ・RA（法人担当）／CA（求職者担当）のどちらかを、ご希望と適性に応じて選んでご応募いただけます。業界経験者やマネジメント経験者の方は、マネージャー候補としての採用も積極的に行っています。 ・スカウト送信による集客を一切行っていません。マーケティングを内製化して反響を生み出している体制のため、集客作業に追われることなく、面談や転職コーディネートという本質的な業務に集中できます。 ・急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員といったポストが空いています。今後1年でマネジメント体制を2倍の規模に拡大する計画のため、入社早期からマネジメントや事業戦略に携わるチャンスが豊富です。 ・インセンティブは年4回の支給で、四半期平均60万円以上の支給実績があり、トップクラスは四半期300万円以上。未経験入社かつ1年で年収1,000万円を超えたメンバーも複数在籍しています。 ・完全週休2日制（土日）＋祝日で年間休日120日以上。私服勤務、書籍代補助、1on1制度、ロールプレイングへのフィードバックなど、働きやすさと育成の仕組みが揃っています。 ・RAは大手企業の役員クラスや経営者との折衝が多数あり、テレアポによる新規開拓はほぼありません。営業としての折衝力を高いレベルで磨ける環境です。 【仕事内容】 業界特化型の転職支援サービスにおいて、人材紹介コンサルタントとして採用企業と求職者の双方をご支援いただきます。 RA・CAのいずれのポジションでも、専門領域に絞ったサービスであることを活かし、深度のあるコンサルティングが可能です。 ご希望と適性に応じて配属を決定します。マネージャー候補としての採用も行っています。 ＜具体的な業務内容＞ ▼RA（リクルーティングアドバイザー） ・既存企業へのルート／深耕営業 ・反響に対する新規営業 ※テレアポによる新規開拓はほぼありません ・採用成功に向けたコンサルティング業務 ・業務提携／アライアンスの推進 ・人材要件の明確化、求人票の作成 ・キャリアアドバイザーとの連携 ▼CA（キャリアアドバイザー／メンバー） ・初回面談：求職者様と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：ご経験やスキル、ご希望を考慮した求人のご提案 ・選考対策：書類の添削や面接対策による選考通過率の向上支援 ・サポート：面接フォロー、入社までのサポート ・企業様向け：募集要件に合う人材のご紹介、面接調整、入社までのサポート ▼CA（リーダー・マネージャー候補） ・営業戦略の立案：経営陣と連携し、半年／年間の目標達成に向けた戦略設計と具体的な施策への落とし込み ・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA ・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1回程度） ・採用面接：メンバークラスの採用面接への同席 ・上記に加え、プレイヤーとしての求職者・企業支援 【組織・環境について】 創業から数年で複数の事業を立ち上げ、現在は次の柱となる新規事業を創出するフェーズにあります。 会社の急成長に伴ってリーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いており、本ポジションでは将来のリーダー／マネージャー候補として採用し、実績に応じて順次抜擢していく方針です。 「入社早期からマネジメントを経験したい」「会社の事業戦略や経営に携わりたい」「圧倒的な成長機会を求めている」という方にとって、非常にチャンスの多い環境です。 カルチャー面では、利他性と誠実さ、人間力を大切にしています。社員総会・表彰制度、360度評価、チーム単位での達成イベントなど、チームで成果を出すための仕組みが整っています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員（期間の定めなし） ■想定年収： 【メンバークラス】450万円〜800万円（月給320,000円〜500,000円） ・月給＋インセンティブ（年4回） ・インセンティブは四半期平均60万円以上の支給実績、トップクラスは四半期300万円以上 ・未経験入社かつ入社1年で年収1,000万円を超えたメンバーも複数在籍 【リーダー・マネージャークラス】600万円〜1,200万円 ・月給＋インセンティブ（年4回） ・インセンティブは四半期平均40万円以上の支給実績、トップクラスは四半期300万円以上 ※月給は経験・スキルなどを考慮して決定します（固定残業40時間分を含む） ※オファーポジションに応じて、初年度の提示給与は変動します ■試用期間：3ヶ月 ■勤務時間：10:00〜19:00（実働8時間） ■休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日120日以上 GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産前産後・育児休業制度 ■待遇・福利厚生：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費支給 昇給年2回（4月・10月）、インセンティブ制度、役職手当、慶弔見舞金 私服勤務、転勤なし、書籍代補助、健康診断、PC・ディスプレイ支給 社員総会・表彰制度（半期に1度開催）、360度バリュー評価、1on1制度、抜擢人事異動 社内自動販売機、フリースナック配布、入社時ウェルカムランチ制度、社内コンベンション・忘年会補助 勉強会（部署ごと実施）、ロールプレイング・録音録画のフィードバック、面接対策・面談同席 ■勤務地：東京都渋谷区 ■受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室設置） ■選考フロー：書類選考 → 面接2〜3回を想定 → 内定 ※選考フローはポジションや状況により変動する可能性があります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【メンバークラス】※未経験歓迎です・数値目標の達成に向けてPDCAを回したご経験がある方 ※入社者事例：ブライダル業界出身者、輸入車など高単価商材の販売職出身者など 【リーダー・マネージャー候補】 ・営業経験（個人／法人問わず） ・高い実績を残されてきた方 ・目標に対してコミットしてきたご経験 ※組織に対する責任感や目標へのコミットメントといった強いマインド、営業やマネジメントのスキルがあれば、人材紹介未経験の方でもリーダー／マネージャーとして十分にご活躍いただけると考えています 【歓迎（WANT）】 【メンバークラス】・営業や接客販売のご経験 ・ベンチャー企業でのご勤務経験 ・不動産／住宅業界でのご経験 【リーダー・マネージャー候補】 ・人材紹介でのCA／RAのご経験 ・マネジメント経験 ・不動産業界でのご経験 ・ベンチャー企業でのご勤務経験 ・ITスキル／リテラシー ＜全クラス共通＞ ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで、成長意欲の高い方 ・素直で、自分を変化させたり改善することができる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方 ＜リーダー・マネージャー候補＞ ・責任感を人一倍持ち合わせている方 ・視座が個人最適ではなく、全社・社会に向いている方 ・チーム単位での成果にコミットができる方 ・営業やマネジメントに自信のある方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/31 |
| 求人番号 | 9319931 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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