＜東京＞JALグループ向けのインフラ・クラウドエンジニア

【会社概要】 京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、1995年に京セラから分離・独立し、「ICT」「エンジニアリング」の事業領域で成長を遂げてきました。 現在は「経営支援」「くらし/安全」「環境インフラ」の事業を展開しております。 創業以来黒字経営を続けて、安定した経営基盤のもと事業を伸ばしています。 今後のKCCSを担う人材となる優秀な方を仲間に迎えたいと考えております。 【部門紹介】 キャリアインテグレーション事業部は大手通信キャリア「KDDIグループ」、大手航空キャリア「JALグループ」を中心にシステム構築、業務運用、保守業務を行っており、尖ったエンジニア集団となることを目指しています。 大手SIerに負けない開発力が強みで国内最大のクラウドインテグレーターを目指し事業拡大を続けています。 【仕事内容】 ・JALグループの運航にかかわるシステム、航空券管理システム、社内向け管理システム 　①クラウドサービス（AWS）を利用したインフラ保守 　②クラウドサービス（AWS）を利用したインフラ設計/構築業務 ＜詳細＞ インフラ保守/インフラ設計、構築の各種案件に、メンバーまたはリーダー候補として、プロジェクトの技術的基盤を支えていただきます。 ①インフラ保守 運航管理、チケット精算、セキュリティ基盤など、JALの事業継続に不可欠なミッションクリティカルな十数システムのインフラ保守を担当いただきます。 また、保守業務にとどまらず、Datadog等のSaaSを活用した監視の自動化や障害通知の最適化、従来の業務プロセスを抜本的に見直す刷新など、グループ全体の数百システムを対象とした「運用の簡略化・高度化」を推進しています。 入社直後は、メンバーとして参画いただき、スキルに応じて以下のような業務を担当していただきます。 ・関係部署との定例会対応(会議のファシリテート、説明・進行) ・AWSを利用した定期作業（OSのパッチ適用やネットワークの設定など） ・AWSを利用した不定期作業（障害、問い合わせ対応など） ・運用簡略化・高度化プロジェクトの推進 ②インフラ設計、構築 JALのDXを加速させるシステム開発案件において、AWSエンジニアとして3〜4名程度の少数精鋭チームに参画いただきます。 入社直後はプロジェクトメンバーとして、世界規模のトラフィックを支えるAWS基盤の構築に携わり、スキルに応じてアーキテクチャの選定から実装まで、深くコミットしていただきます。 ・インフラにかかわる設計書（方式設計、環境定義、運用定義など）の作成、修正 ・インフラ（サーバー・ネットワーク）構築 ・AWSを利用した各種設定、IaCによるコーディング 【配属先構成】 ・キャリアデザイン部：27名 各課10名程度、各チーム3～5名程度で構成されています。 配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。 【キャリアステップ】 KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。 ・マネジメントコース 　役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。 　マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。 　また、ダイバーシティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。 ・スペシャリストコース 　専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。 　制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。 　実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。 年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。 【アピールポイント】 ・「プラチナくるみん（最高位）」・「プラチナえるぼし（最高位）」認定企業です！ 　2026年6月、従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む「子育てサポート企業」として、「プラチナくるみん」の認定を取得しております。 　2025年6月には、女性活躍推進の取り組みが特に優良な企業として、厚生労働省より「プラチナえるぼし」の認定を取得しております。 ・KCCSはすべての働く仲間にとって「働きやすく働きがいのある会社」「働く仲間が幸せになる会社」の実現を目指し、DE&I（ダイバーシティエクイティ&インクルージョン）の取り組みを推進しております。 ・Uターン・Iターンも大歓迎！ 　当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。 ＜「日本の翼」を技術で支える＞ 世界トップクラスの品質を誇るJALのサービスを、インフラの側面から支える。 私たちは、そんな極めて重要なミッションを担う新しい仲間を募集しています。 予約・搭乗・運航といった「止まることが許されない」基幹システム。 この社会インフラとも言える巨大な基盤を、最新のクラウド技術やIaC、AI活用によってアップデートし、JALのDX（デジタルトランスフォーメーション）をインフラからリードしていただきます。 ミッションクリティカルな環境ゆえの責任は重大ですが、私たちは、常にナレッジを共有し、互いのバックアップを欠かさない「チームによる課題解決」を何よりも大切にしています。 複雑な障害や難易度の高いプロジェクトも、多様な専門性を持つ仲間と対話を重ね、一丸となって乗り越えていく「チーム」としての連帯感があります。 伝統あるJALグループのシステム開発の一翼を担い、私たちと一緒に次世代の「日本の翼」を支えていきませんか。

【雇用形態】 正社員 試用期間：有（3か月、同条件） 【勤務地】 ・東京都港区三田3-5-19（住友不動産東京三田ガーデンタワー） ・労働者の自宅 アクセス：山手線 京浜東北線「田町駅」三田口（西口）徒歩5分、都営三田線 都営浅草線「三田駅」A3出口 徒歩4分 ※会社ルール：週1回以上の出社（最大週4日まで在宅勤務可） ※当部門が所属するICT事業本部では、チーム力向上と人材育成を目的に週2回以上の出社としています。​ 【給与】 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） ＜手当＞ 役割給：役職に応じて支給 時間外手当：実績に応じて支給 住宅補助手当：0円～50,000円/月（勤務地によって異なります） 家族支援手当：子一人当たり16,000円/月 通勤手当：出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外） その他：営業所手当、営業手当、交替勤務手当など 【就業時間】 8:45～17:30　※勤務地により異なります。 フレックスタイム制：有 短時間勤務制度：有 ※上記いずれも小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方が対象 【休日・休暇】 完全週休2日制 土曜・日曜、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇など 年間休日125日 有給休暇（2024年度実績：17日/取得率87.7%） 積立時間有休の制度あり シフト勤務あり 【制度・福利厚生】 副業：可（個人事業主型に限る・時間制限あり） 資格取得支援制度 貯蓄制度 自社株投資会 グループ保険 福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）など