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| 部署・役職名 | シニアコンサルタントマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
クライアントの事業戦略や組織課題を起点に、採用・育成・評価・配置を横断した人的資本戦略の全体設計を担当します。経営戦略に連動した人材要件の定義、採用戦略、スキル基盤、評価・育成方針、再配置計画などを構想し、プロジェクト全体を責任者として推進します。 また、スキルデータを可視化する自社プラットフォームを活用し、戦略立案だけでなく、データに基づく制度設計や運用定着まで一貫して支援します。複数の関係者や論点を整理し、経営層・人事部門・事業部門との合意形成を進めながら、顧客企業の人的資本経営を実装する役割です。 加えて、コンサルティング組織の体制構築、案件設計、メンバー育成・マネジメントにも携わり、事業会社内で新しい人的資本コンサルティングモデルを確立していきます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 試用期間：3か月 年収：1,000万円～1,800万円 固定残業代45時間分を含む 超過分は別途支給 評価・昇給・昇進：年2回 インセンティブ：個人成績に応じて年2回 勤務時間：9:00～18:00（実働8時間） 年間休日122日 完全週休2日制（土日祝） 各種社会保険完備 家族手当、資格取得支援、研修制度あり ハイブリッドワーク可能（上長許可制） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかを含む、目安8～12年程度の専門経験複数の論点・関係者が関わるプロジェクトを責任者として完遂した経験 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル、ペルソナ、選考プロセスなど採用上流の設計経験 人材戦略、スキル基盤、アセスメント、育成・再配置方針など人事企画上流の設計経験 マネージャーまたは準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 コンサルティングファームでのマネージャーまたはシニアマネージャー経験人的資本経営やタレントマネジメントに関する支援経験 HRテクノロジーや人材データを活用した制度設計・運用経験 事業会社でのコンサルティング組織立ち上げ経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9319265 |
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