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| 部署・役職名 | BtoBブランド戦略リーダー |
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■ミッション 法人向け事業を、機能的に便利なサービスから、顧客や社会にファンとして愛されるブランドへ成長させること。 複雑化・多様化する事業を分かりやすくひもとき、インセンティブの提供にとどまらない価値を定義し、ブランドとして一貫したメッセージと体験へ落とし込んでいただきます。 目指すのは、ブランド活動を認知向上だけで終わらせず、新たな顧客からの問い合わせや、既存顧客による複数領域でのサービス活用など、事業の中長期的な成長につなげることです。 ■期待する役割 入社後は、事業責任者や各領域のメンバーと対話しながら、まず事業の現状、顧客、事業構造、ブランド課題への理解を深めていただきます。そのうえで、2〜3年先のブランドのありたい姿と、そこへ至るロードマップを言語化していただくことを期待しています。 特定の施策を定型的にこなす役割ではありません。ブランドメッセージ、届ける相手、コミュニケーションチャネル、評価指標を一つの戦略として設計し、優先順位を定めて実行までリードする役割です。 潤沢な予算や完成されたチームが用意されている環境ではないからこそ、自ら手を動かし、必要な予算や協力を社内で獲得しながら、大きな構想を現実の施策へ変えていくことが求められます。同時に、ブランド戦略を白紙からつくり、今後のチームや投資のあり方まで形づくれる裁量があります。 ■業務内容 事業のブランド戦略を、事業責任者や各チームと連携しながら構想・実装していただきます。業務範囲は固定せず、ブランド課題と事業へのインパクトを踏まえて優先順位を決定します。 1）ブランド戦略・ロードマップの策定 事業戦略を踏まえた2〜3年先のブランドビジョン、重点テーマ、ロードマップの策定 顧客、競合、市場、社会動向のリサーチとブランド課題の構造化 事業のブランドポジショニング、提供価値、メッセージ、ストーリーの設計 施策の優先順位、必要な予算・体制、KPIの設計と社内合意形成 2）統合コミュニケーションの企画・実行 ブランドメッセージを体現するイベント、コンテンツ、PR、調査、オウンドメディア、顧客コミュニティなどの企画 顧客事例や多様なギフトのユースケースを起点としたコミュニケーション開発 コーポレート、プロダクト、営業、マーケティングの各接点における一貫したブランド体験の設計 制作会社、メディア、パートナーなど社外関係者の選定・ディレクション 3）ブランド活動と事業成果の接続 認知、想起、好意、指名検索、問い合わせ、商談などをつなぐKPI・評価設計 定性／定量データを用いた効果検証と施策改善 新規顧客からのインバウンド創出と、既存顧客におけるコーポレートギフト・プロモーションギフトなど複数領域の活用促進 営業・SLG・PLSと連携したブランド資産の案件化・事業活用 顧客や現場の声をブランド戦略へ還流する仕組みづくり 4）領域リード ブランド領域のテーマ設定、予算獲得、リソース配分、プロジェクトポートフォリオの管理 メンバーやプロジェクト担当者への方針提示、レビュー、育成支援 経営・事業責任者を含む社内ステークホルダーとの合意形成 Revenue Operations Unit内の各領域と連携した横断プロジェクトの推進 ※入社時点ですべての業務経験を求めるものではありません。強みを起点に担当領域を広げていただく想定です。 |
| 労働条件 | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下をいずれも満たす方事業会社、広告会社、コンサルティング会社などにおいて、ブランド戦略、マーケティング戦略、コミュニケーション戦略のいずれかを策定・推進した経験 市場・顧客・競合の情報をもとに課題を構造化し、ポジショニングやメッセージ、施策へ落とし込んだ経験 複数部門や社外パートナーを巻き込み、プロジェクトをリードした経験 中長期の構想を、短期の具体施策・KPIへ落とし込み、実行した経験 正解や前例がない状況で、自らテーマを設定し実行まで進められる方 【歓迎（WANT）】 BtoB事業または無形商材におけるブランド戦略・コミュニケーション設計の経験複数のサービスや事業を束ねたブランド設計、メッセージングの経験 ブランド刷新、カテゴリー創出、市場啓発、新規事業などの0→1プロジェクト経験 統合マーケティングコミュニケーションの設計・運用経験 PR、イベント、コンテンツ、調査、オウンドメディアなど複数施策の企画経験 ブランドKPIの設計、ブランドリフト調査、定量／定性リサーチの経験 経営・事業責任者とのブランド方針策定や合意形成の経験 チームまたはプロジェクトのマネジメント、メンバー育成の経験 顧客や社会の変化から、まだ言語化されていないテーマを見つけられる方 抽象度の高い構想を、ロードマップと具体的なアクションへ落とし込める方 ブランドと事業成果を分けず、両者のつながりを粘り強く設計できる方 限られた予算や体制を前提に、自ら手を動かし、必要な協力を交渉・獲得できる方 自分の専門領域に閉じず、多様な関係者の力を引き出せる方 戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして仮説検証できる方 チームの成果とメンバーの成長に責任を持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9317456 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- ベンチャー/スタートアップに興味はあるけどなんとなく怖い気もする、という個人のお客様との面談機会をよくいただいております。ご志向性を踏まえ、確かにスタートアップ/ベンチャーには合わないであろう方には、率直にそうお伝えすると決めてサービス提供をさせていただいております。
- (2026/06/29)
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