転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【シニアフロントエンドエンジニア】toC新規サービスの0→1から既存プロダクトの改善まで ── マルチプロダクトのフロントエンド領域全体をお任せ

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【シニアフロントエンドエンジニア】toC新規サービスの0→1から既存プロダクトの改善まで ── マルチプロダクトのフロントエンド領域全体をお任せ

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【シニアフロントエンドエンジニア】toC新規サービスの0→1から既存プロダクトの改善まで ── マルチプロダクトのフロントエンド領域全体をお任せ
職種	フロントエンドエンジニア
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	▼ 募集背景 sincereedは創業4年目で売上・組織ともに200%成長を遂げているHRTechスタートアップです。現在の開発組織はフルスタックエンジニアが中心ですが、チーム全体でフロントエンドの専門知見を深め、プロダクトの質を次のステージへ引き上げていくことを目指しています。事業面では、年内に採用企業向けtoBパブリックサービスの0→1ローンチが確定しており、翌年以降にはtoC向けの新規サービスも構想が進行しています。既存プロダクト（Ribbons）ではユーザー画面（toC）がすでに稼働しており、今後はユーザー体験のさらなる向上も予定しています。本ポジションに参画していただくエンジニアには、新規サービスのフロントエンドアーキテクチャを立ち上げフェーズから設計・主導していただきます。競合との差別化においてUI/UXがユーザーフレンドリーであることは勝敗を決める必須要件であり、フロントエンドの専門知見が事業の勝ち筋に直結するフェーズです。また、フロントエンドを主戦場としながら、必要に応じてサーバーサイドにも踏み込める、アーキテクチャ設計から技術選定まで主導できるシニアエンジニアを、このタイミングで迎えたいと考えています。 ▼ 仕事内容ご入社後は、転職者が実際に触れるユーザー向けプロダクトから、エージェント・採用企業が日々の業務で使い込むツールまで、sincereedが展開するプロダクト全体のフロントエンド領域を主導していただきます。アーキテクチャの意思決定から設計・リリース・改善サイクルまで一気通貫で関わるポジションです。機能・フェーズによってはバックエンドAPIにも踏み込みながら、プロダクト全体の品質と速度を引き上げる役割を担っていただきます。さらに、年内ローンチ予定の採用企業向け新規プロダクトおよび今後展開予定のtoCサービスにおいて、フロントエンド基盤の立ち上げそのものをリードしていただきます。 - フロントエンドのアーキテクチャ設計、技術選定、および中長期的な技術スタックの意思決定。 - 新規プロダクトの0→1開発、および既存プロダクト（Resumee / Ribbons）の新機能実装・テスト。 - デザインシステムやコンポーネントの整備、E2Eテストの導入、AIを活用した周辺ツールの選定・改善。 - 技術レクチャーやペアプロ、フルスタックエンジニアへのフロントエンド知見の共有。 - 負債の解消に向けたリファクタリング戦略の立案と実行。ご志向・経験に応じて、以下にも挑戦いただけます。 - 事業サイドとの直接対話による要件定義・ソリューション提案 - マルチプロダクト間でのフロントエンド基盤の共通化・横断展開の主導 - フロントエンド領域のパフォーマンス改善・監視体制の構築 - 「AI×フロントエンド」を軸とした、新たなユーザー体験の具体化・プロダクト実装 ▼ 開発環境・フロントエンド：TypeScript、React、Next.js、remix ・バックエンド：Go ・データベース：PostgreSQL ・インフラ：Google Cloud、Terraform、CloudRun ・CI/CD：GitHub Actions ・AI活用：CodeX、Claude Code、Devin等 ▼ このポジションに期待すること - フロントエンドの専門家として、どう開発を進めるかの意思決定の場に最初から加わっていただくことを期待しています。特に新規サービスについては、技術スタックの選定からコンポーネント設計まで、文字通りゼロから主導していただきます。リードエンジニアの成田やPdMの中村と対等に議論し、技術的なロードマップを描いてください。 - 仕様通りに実装するだけでなく、PdMや経営陣、時にはエンドユーザーである転職者やコンサルタントと直接対話し、「技術的にどうすればユーザー体験が最大化するか」を自律的に提案・実行していただくことを期待しています。 - フルスタックメンバーや若手エンジニアへのナレッジシェアを通じて、組織全体のフロントエンド開発能力を引き上げる役割も担っていただきたいと考えています。 ▼ 現在取り組んでいるチャレンジ - 中途採用のユーザ体験は転職者・企業どちらかに偏っている事が多く、まだまだ変革余地の大きい領域です。後発だからこそ「転職体験をユーザフレンドリーにするためのUIUX」は必須要件だと考えています。既存体験の効率化ツールではなく、抜本的に体験を変えるインターフェースの構築に挑戦中です。 - 年内ローンチ予定の採用企業向け新規プロダクト（0→1）と、既存プロダクトの大型アップデートが同時並行で動いており、高速なデリバリーと共通基盤の構築が求められています。 - 副業メンバー中心で構築したフロントエンドのコード品質にばらつきがあり、フロントエンドの模範を定義してチーム全体のコードを整えていくフェーズにあります。 ▼ 働く面白さ - 意志決定の重み - 開発メンバー5〜10名程の組織のため、ライブラリの選定からアーキテクチャ設計まで、自身の判断がプロダクトの操作性・保守性に直結します。対象は社内ツールだけではありません。すでに稼働する転職者向けのユーザー画面（toC）に加え、採用企業向けサービスや新たなtoC向けプロダクトもローンチを控えています。「自分が作ったUIを、世の中のユーザーが使っている」という手応えを感じられる環境です。 - フルサイクルな開発スタイル - 「そもそもこの課題を解決するために、なにを作るのか」「それらはどういう機能、体験がよいのか」という議論から、参加いただきます。エンジニアを実装者ではなく、一緒に課題解決をする人と位置づけています。 ▼ 成長環境 - PdM・ドメインエキパートとの解像度の高いプロダクト作り - リクルートのHR領域で新規事業を牽引してきたPdM・リードエンジニアと、日常的にフラットな議論ができます。「どういう体験を提供したいのか」「その体験を技術的にどう実現するか」という問いを通して、事業の深部に関与でき、ビジネス視点を持った「技術で事業を勝たせるエンジニア」へと成長できます。 - 新しい技術への投資と検証 - 事業を成長させることが一番の目的である一方、新しい技術への感度も高いメンバーが揃っています。過去にはRemixの導入検証や、チームで利用するLLMの研究も実施しました。またLLMの開発利用支援（3.5万円/月）など制度化されたものもございます。 ▼ キャリアパス - プロダクトテックリード - 今後のプロダクト体制への拡張を見据え、各プロダクトの技術責任者ポストを担っていただくことを期待しています。 - フロントエンド全体統括 - 組織が10名・20名と拡大していく過程で、フロントエンド領域の横断的な責任者。 - エンジニアリングマネージャー - 本人の志向に応じて、組織づくりを担うEMのパスも用意しています。 ▼ 生成AI活用について私たちの開発チームでは、生成AIを日々の業務に取り入れながら、開発プロセスの継続的な改善に取り組んでいます。会社から毎月3.5万円の補助が支給されており、各メンバーがさまざまな生成AIツールを試行する環境を整えています。一方で生成AIの活用が開発者個人レベルに留まらないようClaude Codeを中心としたチームレベルでの活用による品質及び生産性の向上に取り組んでいます。 ▼ 関わるチーム事業とTechの距離が極めて近い、5~10名程度の組織です。「事業戦略起点」「ユーザー課題起点」でプロダクトを考え、PdM・エンジニアが一体となって仕様・設計を決めています。実際のユーザーであるコンサルタントや転職者に直接ヒアリングできる環境があり、リリース直後から「使いづらかった点」「よかった点」を気軽に共有し合っています。また経営レイヤーとも距離が近く、事業の方向性やプロダクトの将来像についてフラットに話す機会が日常的にあります。週4日リモート・週1日出社のハイブリッド体制で、対面でのコミュニケーションも重視しています。 <チーム紹介> 中村太志郎（プロダクトマネージャー／開発責任者） - リクルートに新卒入社し、リクルートエージェント等の大規模HRサービスでPdMを経験。「リクナビHRTech」の新規プロダクト立ち上げ・グロースをリード。sincereedには1人目の社員として参画し、現在は開発組織の責任者としてプロダクト全体を統括。成田憲保（リードエンジニア） - Web開発の初期から現在のAI活用開発まで約30年にわたり第一線で活躍。リクルートで10年以上の開発経験を持ち、ゼクシィ縁結びの立ち上げやリクルートダイレクトスカウトのリニューアルなどを担当。sincereedでは技術選定からアーキテクチャ設計まで、プロダクト全体の技術面をリード。
労働条件	▼ 契約期間期間の定め：無試用期間：3ヶ月 ▼ 賃金に関する情報賃金形態：月給制固定残業時間45時間0分/月超過した時間外労働の残業手当は追加支給昇給有無：有残業手当：有賞与実績：年2回 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、上下する可能性があります。 ▼ 勤務地 108-0074 東京都港区高輪2丁目19-17 PMO高輪ゲートウェイ9階 ※週2回出社、それ以外は出社・リモート自由 ▼ 勤務時間フレックスタイム制　コアタイム無し標準労働時間：8時間休憩時間：60分 ▼ 休日完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～年間休日日数125日 ▼ 福利厚生交通費支給あり社会保険完備リモートワーク補助費用あり（2万円一度のみ利用可）生成AI利用支援（3.5万円/月）
応募資格	【必須（MUST）】 - React / TypeScript を用いたSPAの開発・運用経験 - 新規アプリケーション、または大規模な新機能をゼロから設計・立ち上げ・リリースした経験 - リリース後の保守・運用・継続的な改善に携わった経験 - BFF / API設計を含むフロントエンド境界の設計理解【歓迎（WANT）】 - Go等を用いたバックエンド領域の開発経験、またはバックエンドにも染み出して開発することへの意欲 - デザインシステムの構築・運用経験 - 若手エンジニアの育成、またはチームの技術水準向上に貢献した経験 - 事業会社での勤務経験 - 継続的な技術キャッチアップの習慣求める人物像 - 技術的なこだわりを持ちつつも、「ユーザーへの提供価値」と「事業の成功」を最優先に考えられる方。技術はあくまで手段という感覚を持っている方 - 課題を自ら特定し、周囲と対話しながら解決に導ける方 - ナレッジシェアや後進育成に前向きで、組織全体のレベルアップに貢献できる方 - 上流の意思決定に関われること、作ったものがユーザーに届くまでを一気通貫で追えることに喜びを感じる方
アピールポイント	完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/29
求人番号	9316518

採用企業情報

sincereed株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る