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| 部署・役職名 | 開発チーム責任者候補（共通ソフトウェア） |
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| 仕事内容 |
■当社について 当社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザーを開発・提供しています。同サービスは20～50代の”働く世代”の方々を中心に支持を集め、ロボアドバイザー市場で業界トップクラスのポジションを確立しています。サービスリリースから10年が経過し、預かり資産2兆1,000億円（2026年7月現在）、運用者数50万人（2026年3月現在）と成長を遂げました。 加えて、「働く世代のお金の悩みは、資産運用だけでは解決しない」との課題認識から、新たな事業の開発に着手しています。新規事業では総合アドバイザリー・プラットフォームという構想のもと、生命保険、金融教育をはじめ、年金や住宅ローンなど様々な金融サービスを網羅し横断で提供することを目指しています。 2026年度の後半には、親会社である親会社の大手銀行と共同で新デジタルバンクを立ち上げる計画です。その中核機能として同プラットフォームを実装し、親会社グループの6,000万人規模の顧客基盤に対して、「働く世代」を生涯に渡って支える、新しい金融インフラをつくり上げたいと考えています。 ■当チームの特徴 SWE（Software Engineering）チームは、開発チーム横断で共通基盤の開発、パフォーマンス改善及び技術的負債の解消などを行うチームです。 当社では、toCアプリケーションだけではなく、トレーディングシステムや事務オペレーションシステム等も内製化開発しています。 システムが長期的かつ健全に運用され続けるための仕組みづくりを支援します。開発環境の平準化・標準化により属人化しない環境づくりを推進、また技術負債を専門的に管理することで継続的なリアーキテクティングを実現しています。 さらに、新規事業が拡大するなかで、ユーザーがシームレスに当社プロダクトを利用できるよう、共通IDの導入・機能拡張を主導しているのも同チームです。 ■解決したい課題 ・開発チームの技術的課題として、預かり資産・運用者数共に順調に拡大している中での大規模トラフィックに耐えうる技術的な検証や、技術的負債の解消など、解決したいイシューは数多くある状況です。今後のマルチプロダクト化に向けて、プロダクト横断で複数の技術的課題解決を推進していただきたいです。 ・現任の責任者がVPoTと当チームのマネジメントを兼務しており、チームメンバーのパフォーマンス最大化やキャリア成長の支援のための施策に時間をかけきれていない状況です。 ・新規事業も立ち上がっている重要な転換期のため、チーム間・組織間の課題の発見や解決促進などを充分に進めたいという背景もあります。 ■業務内容 ・開発組織が横断して利用する共通基盤の開発、設計、具体的プロセスの整備・改善・維持 ・開発チーム間での具体的開発手続きの共通化（コーディングルール、Git運用ルール整備など ・持続可能かという目線でのシステム構成、利用技術（フレームワーク等）の課題に対するソリューション策定とその導入支援 ・幅広く開発に関わり、業務全般に理解があるエンジニアへの成長促進 ・技術的負債の解消のリード、改善案の提案 ・複数プロジェクトの管理 ・SWEチームのマネジメント、パフォーマンスアップ ■具体的なプロジェクト例 ポートフォリオ速度改善 アプリのホーム画面やサービスサイトに表示される評価額・履歴グラフ・銘柄別ポートフォリオの生成速度を改善する取り組み。運用歴の長いユーザやピーク時に不安定だった処理速度が安定化、また速度改善によりユーザー体験の向上につながりました。 共通ID基盤 マルチプロダクト化にあたり各プロダクトで統合されたユーザーIDを保持/管理する基盤を構築する取り組み。Auth0を採用し、セキュアかつ利便性の高い形で共通ID基盤を構築しました。 ■開発環境・使用ツール 言語: Java、Kotlin バックエンド：Spring Boot、Quarkus フロントエンド：Vue、React他 DB：Aurora MySQL、BigQuery他 インフラ: AWS、GCP、Datadog、JP1 その他：Slack、JIRA、Bitbucket、GitHub、IntelliJ |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員（期間の定め 無／試用期間3ヶ月） 賃金形態：年俸制（年俸制で12分割した金額を毎月支給） 賃金内訳：年額（基本給）＋固定残業手当（固定残業時間45時間0分／月）。超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：有／残業手当：有／給与は当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00／休憩60分／標準的な勤務時間帯 9:00〜18:00）／時間外労働 有 休日休暇：完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日日数120日、年間有給休暇2日〜15日（下限日数は入社直後の付与日数）、1時間単位での有給休暇取得可能、GW、夏季休暇、年末年始、特別休暇、慶弔休暇、産前産後・育児介護休暇、ボランティア休暇 待遇・福利厚生：通勤手当（当社規定に基づき支給）、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業型確定拠出年金、社内マッサージルーム、オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料、インフルエンザ予防接種 教育制度：書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書）、資格取得補助、外部研修・セミナー参加補助、資産運用勉強会 在宅勤務・リモートワーク：相談可 転勤：無 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワークを含む） 業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンジニア組織におけるピープルマネジメント経験（メンバーの目標設定、1on1、人事評価など）・経営層、他部署（ビジネス側）、外部ベンダーなど、複数のステークホルダーを巻き込んだ折衝・合意形成の経験 ・中〜大規模システム、または新規プロダクトにおける要件定義およびアーキテクチャの基本・詳細設計経験 ・開発・運用プロセスの改善や技術負債の解消を主導した経験 ・クラウド環境でのBtoCアプリケーション開発、運用経験（Java、Spring Boot） ・技術的な意思決定（インフラコストの最適化、品質向上、開発スピード等）がビジネスに与える影響を理解し、事業成長にコミットできる方 ・複雑な課題に対しても、関係者の意向を汲み取りながら優先順位をつけ、建設的なコミュニケーションを通じてプロジェクトを牽引できる方 ・「仕組み（自動化やプロセス改善）」によって組織全体の課題を解決できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9309275 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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