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| 部署・役職名 | M&A/アライアンス企画推進・経営管理【法人事業】 |
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| 仕事内容 |
経営直下でM&A・再編を推進し、戦略からPMIまで担う事業変革リーダー ■採用部門 概要 法人統括配下のグループ会社を対象に、M&Aを軸とした経営/事業戦略から再編の実行までを担います。 戦略策定や出資判断だけでなく、M&A後のPMIまで踏み込み、成長軌道に乗せる仕組み作りまで一気通貫で推進する組織です。 戦略検討に重要な業績・事業管理も行うことで、多角的視野を持ち戦略策定・実行を推進していきます。 ■職務内容 【ミッション】 経営層依頼のグループ会社における事業再編案件に対し、社内関係組織と連携し、出資実行・シナジー創出可能な事業体制の構築を実現・推進する 【主な業務】 事業戦略の策定、M&A・PMI実行推進、事業管理 【具体的な業務】 ・事業戦略の策定:経営層と連携しグループ会社戦略の策定を推進 ・M&A・PMI実行推進:全社横断プロジェクトの管理・運営推進 ・事業管理:事業収支や関係会社を含む法人事業全体の経営管理 ■仕事の魅力 経営層に近い立場で会社の意思決定に直接関わりながら、事業の変革や成長を推進できる点です。 M&Aや組織再編を通じて戦略の立案から実行、さらにPMIを通じた協業の仕組みづくりまで一気通貫で関与するため、「会社の方向性が実際に変わる瞬間」を当事者として体感することができます。 経理・人事・IT・法務など多くの部門と横断的に連携しながらプロジェクトを推進していくため、会社が変革していくプロセスを最前線で経験できるやりがいの大きい仕事です。 また、法人統括の利益やコストなど事業運営に関わる数字の管理も行い、会社や事業のリアルな運営状況を俯瞰的に把握することができます。 |
| 労働条件 |
雇用形態:正社員(期間の定め 無/試用期間3ヶ月) 賃金形態:月給制 賃金内訳:月額(基本給)。予定年収には時間外手当 月20時間分・賞与・特別加算賞与を含む(賞与・特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動) 諸手当:一般職は時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日勤務手当等、管理職は深夜勤務手当等。残業手当 有 昇給:年1回(原則)/賞与:年2回、加えて特別加算賞与(業績に応じて支給) 勤務時間:フレックスタイム制(フルフレックス)/休憩60分(12:00〜13:00)/標準的な勤務時間帯 9:00〜17:45/時間外労働 有(残業20時間程度)/勤務インターバル制度 有(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など一部例外あり) 休日休暇:週休2日制(休日は土日祝日)、年間休日日数124日、年間有給休暇3日〜11日(下限日数は入社直後の付与日数)、慶弔、リフレッシュ、産前産後、育児、配偶者出産、キッズ、介護、介護休業、看護、ボランティア、ドナー、ノーマライゼーション(障がいのある方のための通院休暇)、会社が指定する日 など 待遇・福利厚生:通勤手当(規定に基づき支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携 教育制度:能力開発体系に基づく研修(新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、eラーニングを活用したプログラム)、OJT 副業:可(許可制) 在宅勤務・リモートワーク:相談可(在宅、サテライトオフィス) 転勤:当面なし(総合職での採用のため、将来的な転勤の可能性あり) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙(就業時間内は禁煙) 就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワークを含む) 業務の変更の範囲:会社内でのすべての業務 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下、いずれかのご経験がある方(目安:3年以上)・M&Aや投資、もしくは事業企画や経営企画などの企画・管理経験 ・通信・IT・SI・AI業界いずれかの事業管理経験 <必要なポータブルスキル> ・コミュニケーション能力(関係者との良好な関係構築・上位層向けプレゼンテーション) ・論理的思考力 ・各事業部門への情報収集能力(収益・投資に関する整理) ・資料作成能力(PowerPoint/Excel) ・ファイナンス・会計に関する知識習得への意欲 【歓迎(WANT)】 プロジェクトマネジメント業務の経験・事業成長に向けた企画・推進業務に熱意を持って取り組める方 ・所属部署や異なる組織とも良好な関係を築き、何事にもポジティブに対応できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9309209 |
採用企業情報

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