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【生産管理課長】経営と現場をつなぎ、オーダーメイド特種車の生産を支える｜創業60年の特種車メーカー

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【生産管理課長】経営と現場をつなぎ、オーダーメイド特種車の生産を支える｜創業60年の特種車メーカー
職種	生産管理品質管理工場長
業種	自動車・自動車部品その他
勤務地	茨城県
仕事内容	■当社について当社は、消防車、移動販売車、移動図書館車、家畜運搬車など、社会や地域を支えるさまざまな「はたらくクルマ」を設計・製作する特種車メーカーです。私たちが手掛ける車両の多くは、お客様の用途やご要望に応じて一台ごとに仕様が異なるオーダーメイド製品です。量産型のものづくりとは異なり、車両ごとに仕様や工程、必要な部材、納期が異なります。製造・設計・営業・購買などの各部門が連携し、一台一台の状況を正確に把握しながら完成へ導いていくことが、当社の生産管理には求められます。 ■募集背景事業の成長とともに、当社が手掛ける車両の種類や生産工程も多様化しています。これまでは、各担当者が培ってきた経験と部門間の連携によって生産を支えてきました。今後も安定した品質と納期対応力を維持し、さらなる成長を目指すためには、生産計画・進捗・納期を一元的に捉え、組織として管理できる体制を一層強化する必要があります。そこで今回、生産管理部門の中心となり、生産計画の策定から進捗・納期の統括、メンバーのマネジメントまでを担っていただく「生産管理課長」を募集します。今回の採用は、現場の問題を一人で解決していただくためのものではありません。会社の次の成長を支えるための重要な採用と位置づけ、代表取締役をはじめ、製造・設計・営業・購買などの各責任者が連携し、全社で生産管理体制の強化に取り組んでいきます。 ■このポジションの役割生産管理課長として、生産計画、工程、進捗、納期を総合的に把握し、受注した車両を計画どおりに完成・出荷できるよう、生産全体をコントロールしていただきます。中心となるのは、日々の生産状況を正確に捉え、遅延や負荷の偏りを早期に把握し、関係部門と調整しながら適切な対応を進めることです。また、既存メンバーをまとめ、それぞれが持つ経験や知識をチームの力として活かせる体制づくりも担っていただきます。生産管理方法の標準化やシステム活用についても、日常業務をより正確かつ効率的にするための改善テーマとして、経営層や関係部門とともに取り組んでいただきます。 ■具体的な仕事内容【生産計画・進捗・納期の統括】　・受注状況、生産能力、納期を踏まえた生産計画の策定・調整　・受注から完成・出荷までの工程管理、進捗管理、納期管理　・車両ごとの進捗状況、各工程の負荷、遅延リスクの把握　・生産計画と実績の差異確認および必要な計画の見直し　・工程遅延や生産上の課題が発生した際の原因把握と対応方針の策定　・製造・設計・営業・購買など関係部門との情報共有・調整　・生産状況および重要課題の経営層への報告【生産管理課のマネジメント】　・生産管理メンバーの業務管理、指導、育成、評価　・メンバー間の役割分担および業務負荷の調整　・業務上の判断基準や管理ルールの共有　・チーム内の情報共有と連携体制の強化【生産管理業務の改善】　・生産状況をより正確に把握するための管理方法の見直し　・進捗管理や情報共有に関する業務ルールの整備　・現場で蓄積されてきた経験やノウハウの整理・共有　・データやシステムを活用した生産管理の効率化　・必要に応じた生産管理システムの導入・改善への参画業務改善やシステム化は、このポジションが単独ですべてを担うものではありません。生産管理課長として現場の実情や必要な機能を整理し、代表取締役や関係部門、必要に応じて外部ベンダーと連携しながら進めていただきます。 ■経営としてお約束すること当社は、生産管理体制の強化を新任課長一人だけに任せる考えはありません。生産管理は、製造部門だけで完結する仕事ではなく、設計・営業・購買を含めた全社的な連携が不可欠です。そのため、部門間で解決すべき課題については、代表取締役である私自身も責任を持って調整に関わります。現行業務の見直し、管理指標や業務ルールの設定、必要なシステムや運用方法の検討については、経営層へ直接提案していただけます。現場の協力や部門間の調整が必要な場面では、会社として改革の意図を明確に伝え、実行を支援します。これまでのやり方を一方的に否定するのではなく、現場が培ってきた経験を尊重しながら、より良い方法を一緒につくっていきたいと考えています。 ■この仕事の特徴・魅力【オーダーメイド生産ならではの手応え】当社が製作する特種車は、同じ仕様の製品を繰り返し生産するものではありません。一台ごとに仕様や工程が異なるため、生産管理には計画力だけでなく、変化に対応する判断力や関係部門との調整力が求められます。難易度が高い一方で、自らが計画・調整した車両が完成し、社会や地域で活躍する姿を見届けられる、ものづくりの手応えを感じられる仕事です。【課長として生産管理の中核を担える】今回採用する方には、改善プロジェクトだけを担当していただくのではなく、生産管理課長として日々の生産を支え、組織をまとめる中心的な役割をお任せします。現場と経営の双方に関わりながら、生産計画、進捗、納期を総合的に管理し、自らの判断を生産活動に反映できるポジションです。【経営層へ直接提案できる】生産管理上の課題や改善案については、代表取締役を含む経営層へ直接提案できます。現場で感じた課題を報告するだけではなく、管理方法や業務ルールの見直し、システム活用などについて、課長として主体的に意見を出し、実行につなげることができます。【現場の強みを活かしながら、より良い体制をつくれる】当社には、長年の経験によって培われてきた技術や判断力があります。そうした現場の強みを活かしながら、情報共有や管理方法を整え、より安定して生産できる体制へと進化させていくことが、このポジションの重要な役割です。
労働条件	【雇用形態】・正社員・試用期間：有【勤務地】・茨城県石岡市・最寄駅：石岡駅【勤務時間】・8:30 ～ 17:30 ・実働時間：8時間/日【休日・休暇】 ◇日曜＋シフト休（有給休暇の一斉付与を含む年間120日） ◇GW・夏季・年末年始休暇 ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇出産・育児休暇【福利厚生】 ◇社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災） ◇家族手当（配偶者 10,000円子1人につき 5,000円） ◇勤続手当 ◇営業手当 ◇交通費支給（25,000円迄/月） ◇退職金制度 ◇社員寮入寮可（1R 利用者負担 10,000円/月） ◇社用車貸与あり（通勤使用OK） ◇資格取得支援・手当あり【昇給・賞与】 ◇昇給年1回 ◇賞与年2回
応募資格	【必須（MUST）】・製造業における生産管理、生産計画または工程管理の実務経験・チームリーダー、主任、係長など、メンバーをまとめた経験・生産計画、進捗、納期について複数部門と調整した経験・Excelなどを使用したデータ集計・管理の経験・生産現場や業務プロセスの改善に取り組んだ経験 ※必ずしも「課長」としての経験は問いません。これまでの経験を活かし、管理職として次のステップに挑戦したい方も歓迎します。【歓迎（WANT）】・個別受注生産または多品種少量生産における生産管理経験・自動車、車体、架装、産業機械、工作機械、設備機器などに関わった経験・管理職としての組織マネジメント経験・生産管理システム、ERP、MESなどの導入・運用経験・業務の標準化や管理ルールの整備に取り組んだ経験・システムベンダーとの調整経験・生産管理に関するKPIの設定・管理経験 ■求める人物像・生産計画、進捗、納期に責任を持ち、安定した生産を支えられる方・現場の実情を理解し、メンバーと対話しながら仕事を進められる方・製造・設計・営業・購買など、立場の異なる部門間を調整できる方・課題が発生した際に状況を整理し、優先順位をつけて判断できる方・これまでの経験や方法を尊重しながら、必要な改善を進められる方・メンバーの育成とチーム全体の成果に責任を持てる方・経営層に対しても、現場の状況や改善案を率直に提案できる方 ■代表メッセージ特種車は、一台ごとに仕様も工程も異なります。だからこそ、当社の生産管理は、計画表を作成して終わる仕事ではありません。現場の状況を把握し、関係部門をつなぎ、変化に対応しながら一台一台を完成まで導いていく、ものづくりの中核を担う仕事です。今回お迎えする方には、まず生産管理課長として、日々の生産計画・進捗・納期をしっかりと統括していただきたいと考えています。そのうえで、これまで当社が培ってきた経験や強みを活かしながら、より分かりやすく、より安定して生産できる管理体制を、一緒につくっていただきたいと思っています。責任だけをお任せするつもりはありません。部門を越えた調整や会社として判断すべきことには、私自身も責任を持って関わります。必要な改善案については、遠慮なく経営へ提案してください。当社のものづくりを理解し、現場のメンバーとともに、これからの生産管理を支えてくださる方とお会いできることを楽しみにしています。株式会社ヤシカ車体代表取締役　星浩由
アピールポイント	自社サービス・製品あり創立30年以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/30
求人番号	9306654

採用企業情報

株式会社ヤシカ車体

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