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| 部署・役職名 | 【東京／新橋】資金担当 ※金融系出身者歓迎 |
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【募集背景と組織概要】 当社では、2030年までの長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上を目指す人的資本経営が求められているいま、経理部門では変化する事業環境や外部要請に対し、グループの持続的成長を支える経理基盤の強化・組織力向上に取り組んでいます。 その中で経理部資金グループは11名体制で、資金調達・運用、そのための金融機関との関係構築、国内外のキャッシュマネジメント、外国為替業務、国内出納などの資金決済業務等多岐にわたる財務（ファイナンス）業務を遂行していますが、現在総合職シニアスタッフのポストに1名の欠員が生じています。今後の資金グループ内業務における円滑なジョブローテーションと業務安定化を図っていくうえで一定のスキルが担保されている企業内財務（資金調達等）の経験者をキャリア採用で増員したいと考えています。 多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。 業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境なため、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。 数年後には、他の経理職掌総合職と同様、転勤を伴う異動の対象となります。 ※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「経理」を想定しております。 ※”シニアスタッフ”の職務等級区分は一般社員です。 ＜資金グループ 業務内容具体例＞ ・資金調達と運用、資金管理に関する業務 ・金融機関との交渉、関係構築業務 ・外国為替及び貿易決済に関する業務 【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】 ・入社後の数年間は、本社経理部資金グループにて、金融機関折衝を含めた国内外の資金調達と運用、国内・国外のキャッシュマネジメントシステムの運用、外国為替業務等、大きなフィールドで企業内資金担当として活躍していただくことが可能です。 ・当社では、3～5年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部、広報IR部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、事業管理を含む多様な経理業務の経験を積むことにより、ゼネラルな経理担当者を育成していきます。グローバルに事業を展開する企業の経理担当者として、専門的な経理業務や大型プロジェクトの運営に携わることも可能です。 ・将来的にはマネジメントも含めた幹部候補として当社の経理業務を牽引していただくことを期待しています。 【組織の特徴（就業環境）】 ・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。 ・残業時間は月平均30時間以内程度で効率よく業務できる環境です。 ・原則出社ですので対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます。 ・有給休暇は7割以上の社員が年間10日以上取得しています。 【配属部門構成】 配属部門構成（2026年4月1日時点） 経理部：53名（男性26名、女性27名） 平均年齢：39.91歳 中途入社割合：33.96％ 部門トップクラスの年齢：50代（執行役員経理部長） 年齢構成（総合職30名）：20代 8名、30代 6名、40代 7名、50代 8名、60代 1名 年齢構成（基幹職23名）：20代 11、30代 3名、40代 3名、50代 4名、60代 2名 経理部内の以下のグループに配属予定です。 ＜配属予定の部門＞ 資金グループ：10名（男性4名、女性6名） 年齢構成（総合職4名）：20代 1名、30代 1名、40代 2名 年齢構成（基幹職6名）：20代 2名、30代 1名、40代 1名、50代 2名 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】以下いずれかのご経験 ・企業内財務（資金調達・運用）業務経験3年以上 ・金融機関における法人営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・日商簿記2級 ・外国為替、貿易決済に対する業務経験 ・TOEIC600以上 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9304893 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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