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| 部署・役職名 | 【池袋】人事コンプライアンス担当｜半導体メーカー |
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| 仕事内容 |
■仕事内容 以下の機能の立ち上げ、運用と改善のサイクルを回していきますので、それらの補佐として業務をお任せしていきます。改善や新規設計の要素が多いため、臨機応変な対応が求められます。・年間コンプライアンスプログラムの全体設計・コンプライアンス規程体系の管理・内部通報の受付・調査・是正・コンプライアンス研修の企画・実施・倫理委員会の事務局運営・経営層への報告・有事対応フロー・従業員からの相談・気付き事象の受付・以上の内容について、各グループ会社と連携、横ぐし管理 ■募集背景 当社がビジネスを発展させ更なる成長を遂げていくためには、コンプライアンス体制を強固なものとし、しっかり管理していくがとても重要になります。これらをさらに推し進めていくために、メンバーを増員いたします。今後、体制を強化していくにあたり、組織構成が変わることも想定されるため、フレキシブルに対応できる人材を求めます。 ■今後、組織構成を変更予定（現担当2名） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方 ・コンプライアンス ・人事・総務・法務等での実務経験（3年以上） ・社内外との調整能力・文書作成能力・ヒアリング能力 【歓迎要件】 ・コンプライアンス業務経験（内部通報対応、コンプライアンス委員会事務局、不祥事対応、調査補助、リスク管理、ハラスメント相談対応など） ・研修企画経験・規程管理経験・プロジェクト推進経験 ・ 法律知識（労働法、公益通報者保護法、個人情報保護法、下請法、独占禁止法など） ・英語力 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9304714 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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