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| 部署・役職名 | 【神奈川/橋本】採用業務◆転勤無 |
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■採用業務全般（エンドツーエンド） ・日本国内における各種ポジションの採用について、正社員採用（中途・新卒）に加え、派遣採用も含めた採用活動を一貫してご担当いただきます。 ・採用部門長と連携し、ポジション要件や採用戦略の策定をリードいただきます。 ■戦略的ソーシング／マーケット分析 ・半導体・製造業界を中心とした人材市場の動向を踏まえ、ダイレクトソーシングやエージェント等を活用した母集団形成を推進いただきます。 ・競合動向や報酬水準、スキル需給バランス等の情報を分析し、採用活動に反映いただきます。 ■ステークホルダー連携 ・エンジニアリング部門、ビジネス部門やコーポレート部門のリーダーと連携し、採用ニーズに対する提案・調整を行っていただきます。 ・HRBPと連携し、採用活動を事業戦略と整合させながら推進します。 ■候補者体験／エンプロイヤーブランディング ・候補者に対して一貫性のある質の高い対応を行い、企業としての魅力を適切に伝えていただきます。 ・技術領域に加え、事業全体の価値やキャリア機会を発信し、採用競争力の強化に貢献いただきます。 ■採用オペレーションの改善 ・採用データおよびKPIを活用し、採用プロセスの可視化・改善を推進いただきます。 ・効率性と採用品質の両立を目指し、継続的な改善に取り組んでいただきます。 ■ベンダーマネジメント ・人材紹介会社の選定・管理およびパフォーマンス評価を行い、最適な採用チャネルを構築いただきます。 ・派遣会社との連携・管理も行い、採用ニーズに応じた最適なリソース確保を推進いただきます。 ■コンプライアンス／ローカル対応 ・日本の労働法および採用慣行に基づいた適切な採用活動の推進、および社内への知見提供を行います。 ■新卒採用・人材パイプライン構築 ・新卒採用やインターンシップ、大学・研究機関との連携を通じて、中長期的な人材確保にも関与いただきます。 【期待する役割】 ■エンジニアリングや製造関連の技術系職種の採用を中心に、ビジネス部門やコーポレート職種も含めた幅広い採用に関与いただきます。 ■中途採用および新卒採用に加え、派遣採用も含めた多様な雇用形態に対応しながら、日本における採用活動全体をリードいただく役割です。 ■各部門のビジネスリーダーやHRBPと密接に連携し、事業や製品への理解を深めたうえで、採用ニーズの定義から戦略立案、実行までを一貫して推進していただきます。 ■採用活動は単独で完結するものではなく、特にビジネスを支援するHRBPとの連携を通じて、事業ニーズに即した採用を実現することが求められます。 ■日本の人材市場に関する知見やデータをもとに、採用プロセスの改善や候補者体験の向上、エンプロイヤーブランディングの強化にも主体的に取り組み、持続的かつ競争力のある採用基盤の構築に貢献いただきます。 【求める人物像】 ■高い自律性を持ち、主体的に業務を推進できる方 ■ビジネス視点を持ち、採用を通じて事業成長に貢献できる方 ■関係者と信頼関係を構築し、影響力を発揮できる方 ■変化の多い環境に柔軟に対応できる方 【魅力】 ■日本における採用戦略を主体的にリードできる裁量の大きいポジション ■ビジネス部門と密接に連携し、採用を通じて組織づくりに直接関与可能 ■グローバルチームと連携しながら、戦略的な採用に携わることができる環境 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・10年以上の採用経験（製造業での採用経験を含む） ・ダイレクトソーシングを含む採用手法の実務経験 ・日本語（母国語レベル）および英語（ビジネスレベル）での業務遂行能力 ・ATS（採用管理システム）の使用経験（WorkdayやHRMOS等） 【歓迎要件】 ・半導体業界での採用経験 ・グローバル企業での業務経験 ・競争の激しい市場における人材パイプライン構築のご経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9304654 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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