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【年収UP可｜新規事業営業】新しい採用手法をつくる｜来院者を母集団に変える医療RPO｜東京・虎ノ門ヒルズ

年収： 800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【年収UP可｜新規事業営業】新しい採用手法をつくる｜来院者を母集団に変える医療RPO｜東京・虎ノ門ヒルズ
職種	法人営業
業種	インターネットサービス病院・クリニック
勤務地	東京都
仕事内容	◢◤ こんな会社です ◢◤ すべての医療従事者に、次の一手を。 Dr.JOYは、医師が創業したヘルスケアTechベンチャーとして2013年に誕生しました。病院DXのパイオニアとして、現在は全国3,700以上の医療機関に導入され、大学病院では導入率76％という高いシェアを獲得。 21万人以上の医療従事者に日々利用されています。AI電話（Voicebot）、勤怠管理、院内コミュニケーションツールなど、私たちが展開するのは医療現場の「本当に困っている業務」だけに向き合ったSaaSプロダクト群です。数は58。いずれも“便利”ではなく、“生産性が上がる”ことにこだわって開発しています。これまでに累計39億円の資金調達を実施。本社を構える虎ノ門ヒルズを拠点に、医療の働き方改革を本気で前に進めています。また、事業成長と優秀な人材確保のため、ベトナム・ハノイに子会社を設立。日本語が堪能で技術力の高いメンバーと連携しながら、生成AIも積極的に活用することで、人がやるべき判断と改善に集中できる環境をつくっています。「業務時間＝あなたの成長時間」そんな実感を持てる組織でありたいと考えています！【当社の3つの強み】 ● 病院特化で築いた、圧倒的なシェア医師が現場目線で開発してきたからこそ、導入後に"使われ続ける"プロダクトになっています。 ● ストック収益比率82％以上短期的な売上に振り回されない、安定した事業基盤があります。 ● 3期連続・通年黒字成長と堅実さの両立を本気で追っています。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 私たちがつくる、新しい採用手法 ◢◤ 病院には毎月数千〜数万人が訪れます。患者さん、付き添いのご家族、健診受診者。その大半は近隣に住む地域住民です。待合室には、他のどの媒体も持てない条件が揃っています。・手持ち時間がある（会計待ち、外来待ち、健診の待機）・その病院への信頼が既にある・転職活動をしていない人に届く・来院しているという事実が、そのまま「通える距離」の証明になる「家の近くのあの病院で、週3日・午前だけ働ける」——この情報が届いていないだけで、働ける人は地域に眠っています。ただし、待合室に求人を貼るだけでは何も起きません。来院者は求職者ではない。だから、見せる前に仕事の側を変えます。「看護助手週5日8時間病棟業務全般」では誰も自分に当てはめられない。「午前5時間・週3日・配膳と環境整備」にすれば、当てはまる人が一気に増える。つくるのは、この一連の手法そのものです。業務を分解し「採れる仕事」に再設計 →病院の地域接点から、潜在層に届ける →募集求人の認知・家族共有・見学という段階的な導線 →応募後の選考オペレーションを整える →30日・90日の定着まで伴走 →詰まった箇所を数値で特定し、改善救急・ICU・重症説明エリアには設置せず、業務内容や勤務条件を誤認させる表現もしません。地域の方に、正しく選択肢を伝える——これがこの手法の前提条件です。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 第一弾は看護助手。そこから連鎖が始まります ◢◤ 資格が不要で、ほぼ全ての病院が不足していて、成果が数値で測れる。証明に最適な題材です。そして、ここが動き出すと病院全体が変わります。看護助手が充足する →看護師が搬送・配膳から解放され、本来業務に戻れる →「看護師が看護に集中できる病院」になり、看護師の定着・採用力が上がる →看護提供体制が安定し、患者・地域からの評価が高まる →病院ブランドが上がり、さらに人が集まる →他職種・他病棟へ手法を展開 ●事業としても強い構造です・ストックになる：4か月のPoCで成立すれば年間運用契約へ。採用需要は毎年発生します・横に広がる：看護助手 → 医療事務 → 看護師 → 既存3,700施設へ・模倣されにくい：病院との関係と院内接点がなければ成立しない。当社にしか実行できません ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ お任せする業務 ◢◤ 現在はPoCフェーズ。社長・事業部長と密に連携し、「どの病院の、どのポジションで、どの設計が成立するか」を検証していく段階です。 ① 診断・設計事務長／看護部長へのヒアリング、欠員・応募・定着データの分析、業務分解と求人の再設計 ② 新チャネルの構築院内の来院者接点の設置設計、場所ごとの訴求企画、職種別LP、見学・紹介導線の設計 ③ 採用実行・定着支援応募者対応、選考オペレーション改善、面接設計、30日・90日の定着フォロー、ファネルKPIの運用と改善 ④ 提案・型化 PoCの提案・受注、年間契約への移行、ケーススタディ化、手法の標準化と横展開 ※生成AIを活用した効率化（求人原稿、スクリーニング、面談要約、レポート）を前提とした組織です。 ※対象は総合病院・中核病院。既存3,700施設の基盤があるため、新規テレアポ中心ではありません。～このポジションの魅力～・既にある媒体を上手く使う仕事ではなく、採用手法を発明する側に立てる・紹介手数料モデルから抜けられる。主語が「候補者を出す」から「採用が回る仕組みをつくる」に変わる・あなたの1件目が、そのまま事業の型になる成果次第で、チームリーダー／事業責任者へのステップアップを想定しています。 ▼◇-----------------------------◇▼ ◢◤ 働き方 ◢◤ 本社（虎ノ門ヒルズ）への出社を基本とし、病院訪問に伴う出張があります。立ち上げフェーズのため、社長・事業部長と日次で意思決定を回します。首都圏中心ですが、地方の病院訪問で宿泊を伴う出張（目安：月1〜2回程度）が発生します。待合室の人の流れを自分の目で見ることが、設計精度をそのまま左右する仕事です。 ※旅費は会社規定に基づき全額支給。※在宅勤務は不可です。 ●入社後導入研修（動画・資料完備）→ 約1か月のOJT（事業責任者同席で商談・病院訪問）。 ※あくまでも事業を作っていくフェーズのため、一緒にPoCを回していただけることを期待しております。医療業界未経験でも理解できる解説資料を整備しています。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間）休日：土日、祝日残業：あり（平均月22時間）年収備考：年俸制、月45時間分の固定残業代を含む社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険就業場所：当社本社（虎ノ門ヒルズステーションタワー17階）又はDr.JOY株式会社が指定する場所
応募資格	【必須（MUST）】 ■RPO（採用代行）事業、または人材紹介事業での実務経験　※RA／両面いずれも可 ■法人顧客との折衝を主体的に進めたご経験【歓迎（WANT）】 ■新しい採用チャネル・採用手法の開発に携わったご経験 ■採用コンサルティング／採用広報／求人設計のご経験 ■ノンデスクワーカー／短時間勤務層／潜在層の採用に携わったご経験 ■医療・介護・福祉領域での人材ビジネス経験 ■新規事業の立ち上げ経験 ■ITスタートアップのカルチャーに適応できる柔軟性、頭の回転の速さ ■AIに関して積極的に学べる方もしくは学んでいる方 ※正社員以外の業務委託等でのご依頼予定はございません。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休み
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/29
求人番号	9303883

採用企業情報

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