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| 部署・役職名 | 人材戦略部 マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・経営陣や事業部長と連携した事業成長を牽引する採用・組織戦略の立案と実行 ・全社および各部門における中長期的な人員計画の策定、予測管理、KPIマネジメント ・組織開発、能力開発、評価制度の運用・改善およびメンバーの育成とリード ・子会社や新規事業立ち上げ、グループ展開に伴う人事面での統合・推進プロセスの主導 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急成長組織における本格的なHRBP体制の構築および役割定義・プロセスの型化 ・事業拡大を加速させるための全社採用戦略立案および組織開発プロジェクト推進 ・子会社設立やM＆Aに伴う人事制度設計およびグループ人事PMIプロセスの統括 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅HRBP機能の立ち上げフェーズから主導し役割定義や組織基盤の構築に深く関われる ✅経営陣と近く人事を事業成長のキーと捉える風土のため提案が通りやすい ✅子会社のPMIなどグループ展開を見据えた幅広い人事領域の経験を蓄積できる ✅営業組織に負けないハイインセンティブ設計があり成果が正当に評価される ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・AI技術を軸に急成長を続け前年比310％成長を記録する注目のAIベンチャー ・大手企業との資本業務提携や累計約160億円の資金調達による圧倒的な事業基盤 ・プロダクト、コンサルティング、人材紹介を一気通貫で提供する総合戦略パートナー ━━━━━━━━━━━━━━━━━ |
| 労働条件 |
【勤務時間】フレックスタイム制（標準労働8時間、コアタイム11:00～15:00） 【休日・休暇】完全週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、産休・育休 【昇給・評価】評価年2回（成果に応じたハイインセンティブ制度あり） 【諸手当】交通費支給、リモートワーク手当（入社時2万）、スキルアップ手当、ランチ手当等 【社会保険】各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・チームリードや部下育成等のマネジメント経験をお持ちの方・人材両面エージェント、事業会社人事、または法人営業のいずれかの実務経験 ・オーナーシップを持って自ら課題を定義し、変化を楽しみながら最適解を模索できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9300884 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- (2026/07/28)
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