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【人事】組織拡大フェーズの体制構築（安全衛生・健康経営推進）｜在宅勤務・フレックス制度活用中

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事】組織拡大フェーズの体制構築（安全衛生・健康経営推進）｜在宅勤務・フレックス制度活用中
職種	労務・給与人材開発・人材育成・研修
業種	自動車・自動車部品コンサルティング
勤務地	東京都神奈川県
仕事内容	◇ 業務内容事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。【具体的な業務】・衛生委員会など安全衛生関連会議の運営・体制の改善・労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画・休職・復職対応に関する業務フローの構築・運用改善・メンタルヘルス施策の企画・推進・休職率や労災発生状況等の分析および改善施策の立案・産業医や関係部門との連携・調整・安全衛生関連規程・マニュアルの整備 ◇ 募集背景会社分割と急速な事業拡大に伴い、求められる安全衛生体制の確立が重要な課題となっています。これまでの安全衛生領域の運用から脱却し、上場企業のホールディングスとして、法令遵守のみならず、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するフェーズへ移行しています。労災対応や休職者対応などの個別案件への対応だけでなく、再発防止や予防型の体制構築、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりを推進いただける方を募集しています。 ◇ 期待したいこと本ポジションでは、単なる制度運用担当ではなく、安全衛生・メンタルヘルス領域における課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら解決へ導く役割を期待しています。現在は、個別事象への対応が中心となっていますが、今後は労災や休職への事後対応だけでなく、発生を未然に防ぐ予防型の仕組みづくりを推進していただきます。また、産業医・管理職・従業員・経営層など多様な関係者との信頼関係を構築しながら、組織全体のワークエンゲージメント向上につながる施策を実現していただくことを期待しています。 ◇ 職場環境人事企画・人事・採用・研修が専門領域ごとに分かれ、連携しながら業務を推進しています。今回の募集の人事領域は、約30名ほどの部門で、30代を中心にチームワークを大切にしながら業務を推進しています。そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。 ◇ このポジションの魅力安全衛生領域を本格的に強化しているタイミングだからこそ、既存運用を引き継ぐだけではなく、仕組みそのものを設計・構築する経験を積むことができます。また、労災対応や休職支援といった個別案件だけでなく、予防型の安全衛生施策やワークエンゲージメント向上施策など組織全体へ大きな影響を与える取り組みに携わることが可能です。将来的には安全衛生領域に留まらず、より広範な人事領域においてもガバナンス強化や組織改善を推進する中核人材としての活躍を期待しています。適性に応じてマネジメントポジションへのチャレンジ機会もあります。 ◇ 選考フロー書類選考→面接（2～3回）→内定 WEB面接：可能。最終面接は対面を想定しております。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【 SOLIZEグループについて】 SOLIZEグループは創業時より一貫して、デジタルテクノロジーを活用したものづくりのデジタル化およびデジタルものづくりを革新し続けています。グローバルで2,000名を超えるエンジニアとコンサルタントが在籍しており、ハイエンド領域に特化したサービス提供体制を構築しています。多様なものづくりの現場で培われた実践力と、暗黙知（意思決定ロジック）まで踏み込む可視化・数値化技術をベースとした変革力がSOLIZEグループの主たるケイパビリティであり、大手製造業を中心とした顧客に価値を提供し続けてきました。持株会社は経営戦略の策定、資源の再配分、グループガバナンスの強化、M&A等の戦略投資および企業経営のスタッフ的機能を中心としたグループ経営に特化し、事業会社はそれぞれの事業領域で、あらゆる経営環境の変化に迅速に対応することで、グループ全体として、柔軟かつ強靭な経営体制へと進化することを目指しています。【企業理念】『進化を感動に』進化。それは既存の制約を超えて、飛躍的な成長を遂げること。私たちは進化を、偶発的な自然現象ではなく、こうありたいと強く願う意志がもたらす主体的な変化であると考えます。人が未来に向かって自らの可能性を最大限に発揮し、進化を遂げる。そして、達成した喜びを分かち合い、それが次なる進化へと続く力となる。私たちは感動を伴う進化の原動力となり、新たな価値を生みだす企業体となることを目指します。【その他】・2025年7月1日を効力発生日として会社分割を実施し、持株会社体制へ移行するとともに、商号を「SOLIZE Holdings株式会社」へ変更いたしました。・この会社分割により、以下の通り各事業を新設会社へ移管し、持株会社体制を構築しております。 ∟エンジニアリング・マニュファクチュアリング事業　：SOLIZE PARTNERS株式会社へ移管 ∟コンサルティング・エンジニアリング事業：　：SOLIZE Ureka Technology株式会社へ移管 ∟ビジネスインキュベーション事業　：+81株式会社へ移管・また2025年1月1日を効力発生日として、ソフトウェア事業を株式会社STELAQへ移管しております。
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】期間の定め：なし試用期間：3ヶ月（処遇の変更なし）【給与】年収 580万円〜 ■給与形態　月給制基本給：310,000円～ ■賃金昇給：年1回賞与：年2回　(2月、8月) 手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、出張手当、住宅手当（※通勤・在宅・住宅手当は当社規定による）制度：確定拠出年金制度あり ※上記年収は残業代（20～30時間相当）を含む想定です【勤務地】 242-0007 神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F 1020075 東京都千代田区三番町6番3号三番町UFビル3F 本社（東京都）、または大和事業所（神奈川県）のいずれかをメイン勤務地として設定いただく予定ですが、業務遂行のためメイン拠点以外の事業所へ訪問ただく可能性はございます。 ※週3程度出社対応は必須、オフィス通勤圏内に居住いただく必要がございます。 ※人事組織のメイン拠点は大和事業所です【勤務時間】フレックスタイム制コアタイム：11時～15時標準労働時間：9時～18時（休憩：12時～13時）【休日】 ■休日年間休日：121日（2025年実績）完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク ■休暇・休業年次有給休暇、リフレッシュ休暇（年2日）、記念日休暇（年1日）、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など【福利厚生】確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険、など【加入保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険【受動喫煙対策】本社：屋内全面禁煙神奈川（Global Engineering Center-Yamato）：屋内全面禁煙、敷地内屋外に喫
応募資格	【必須（MUST）】学歴：大卒以上以下2つ以上のご経験をお持ちの方・従業員規模100名以上の事業会社における安全衛生領域の主担当としての実務経験・メンタルヘルス対応、休職・復職支援等主担当としての実務経験・人事・労務関連法令に関する基礎知識【歓迎（WANT）】・衛生管理者資格（第一種・第二種）・労災対応や再発防止施策の企画経験・安全衛生体制や規程整備の経験・関係者との調整や合意形成を主体的に推進した経験・課題発見から改善施策の企画・実行まで携わった経験・人事制度や組織開発など人事領域全般への関心・産業保健・健康経営に関する知見 ■人物像・物事を能動的に進めることができる方・ロジカルなコミュニケーション能力がある方・協調性高く、相手の立場を理解しようとする姿勢をお持ちの方・社内外の関係者を巻き込んで業務を進められる方・誠実な方（Integrityのある方）
アピールポイント	従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実自社サービス・製品あり女性管理職実績あり上場企業創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/24
求人番号	9298928

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