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| 部署・役職名 | 組織人材開発コンサルタント（マネージャー候補） |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
大手企業の経営層や人事責任者と対話し、経営戦略と連動した人材・組織課題を特定したうえで、変革プロジェクトの企画・設計から実行、定着までをリードします。 主に、次世代経営人材の選抜・育成や後継者育成計画、組織風土・カルチャー変革、経営戦略に基づく人材戦略・人材ポートフォリオの構築などを担当します。 顧客固有の課題に応じて、人材要件、育成体系、評価・選抜プロセス、組織変革のKPI、実行計画などを設計し、関係者との合意形成を進めます。 外部の専門家や社内営業メンバーと連携してプロジェクトチームを組成し、ワークショップやアセスメントの企画・運営、プロジェクト全体の進行管理を行います。 マネージャー候補として、顧客への提案・案件獲得からデリバリー、メンバー育成、チームマネジメント、組織拡大にも携わることが期待されています。 また、調査、セミナー企画、専門資料の作成を通じて、組織・人材開発に関する知見の体系化と新たな提案機会の創出にも取り組みます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 試用期間：3カ月（条件変更なし） 年収：801万6,000円～1,353万2,000円 月給：52万6,000円～88万8,000円 固定残業代：月10万円～16万9,000円（月30時間分）を含む ※経験・スキル・前職給与を考慮して決定 給与改定：年2回（5月・11月） 賞与：年1回（4月） 勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム：7:00～22:00 標準労働時間：1日8時間 休日：年間休日125日、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、会社指定休日 休暇：夏季休暇5日、慶弔休暇、年次有給休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇等 勤務形態：リモートワークと出社のハイブリッド勤務（月4日以上出社） 福利厚生：社会保険完備、時短勤務制度、コワーキングスペース利用補助、書籍購入費全額補助、自己学習・英語学習支援、出社時のランチ代補助、従業員持株会、サークル活動、社内イベント、PC・スマートフォン貸与等 選考プロセス：書類選考、一次面接、適性検査・二次面接、三次面接、最終面接 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大手企業の人材・組織課題に対する解決策の提案および実行支援に5年以上携わった経験・コンサルティングファーム、シンクタンク、事業会社の人事・経営企画、組織人事系の専門会社などでの実務経験 ・次世代経営人材の選抜・育成、後継者育成計画に関するプロジェクト経験 ・組織風土・カルチャー変革、パーパス浸透に関するプロジェクト経験 ・人材戦略、人材ポートフォリオ、人材開発の仕組み構築に関するプロジェクト経験 ※上記3テーマのうち、いずれかの実行に関与した経験 ・経営層や人事責任者との対話を通じ、組織課題の本質を捉えた経験 ・課題解決の方向性について、顧客関係者との合意形成をリードした経験 ・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを設計・推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・100名以上が関係する大規模プロジェクトを、受注からデリバリーまで単独でリードした経験・グローバル企業や海外拠点を含む組織・人材開発プロジェクトの経験 ・経営者や役員クラスを対象としたアセスメント経験 ・経営者や役員クラスへのコーチング経験 ・ワークショップや研修における登壇・ファシリテーション経験 ・人材要件、育成体系、評価・選抜プロセスの設計経験 ・組織変革におけるKPIや実行計画の策定経験 ・提案活動や案件獲得を含むコンサルティング営業経験 ・5名以上の部下を対象としたチームマネジメント経験 ・コンサルタントやメンバーの育成・指導経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9298466 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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