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| 部署・役職名 | 採用TA（主任クラス） |
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| 仕事内容 |
ミッション／期待する役割・責任 ■組織内での本求人ポジションのミッション 経験者採用チームの主任クラスとして、日本地域の経験者採用戦略を描くことと、その戦略を具体的に運用（ハンズオン）していただくことを期待しています。特に、ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用を共に考えていただく予定です。また、HRSS、HRBP、採用部門選考官などの社内カウンターパートや、人財紹介エージェントや採用システムベンダーなどの社外カウンターパートとの良好な関係構築も重要なポイントになります。 ■期待される役割・責任 ・日本地域の経験者採用計画数に対する充足状況の管理。 ・採用チャネル多様化の企画推進（チャネル毎の採用数・全体比率など） ・各選考プロセスのコンヴァージョン管理（通過率や承諾率の健康値のチェック・改善） ・採用チームリーダーの1人として各種採用戦略の立案・企画・推進・組織運営 職務概要（具体的な業務内容） ■具体的な業務例 ・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し ・各事業部における経験者採用のデータ分析、状況分析（課題抽出） ・抽出した課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行 ・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用チャネルに関する戦略立案と実行・推進 ・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携 ・今後の採用活動を見据えた組織戦略の立案 等 ■入社後すぐの業務 ・最初の1週間は仕事を始めるために必要な各種セットアップ、準備期間になります。 ・2週間目は、配属先のメンバーから会社や事業部、製品などに関する情報を共有します。 ・その後はOJTをメインに、可能な範囲から徐々に上記業務を引き継がせていただきます。 ■入社3か月～6か月以降 ・状況に応じて期間が変わりますが、基本的には上記の業務をメイン担当として推進いただく予定です。 （継続してチームで協力して業務を進めますので、ご安心ください） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須条件■職務経験： ・経験者採用の人事として採用に関する戦略の立案や企画を推進してきた経験（リーダーもしくは主担当としての経験） ■保有スキル ・ビズリーチやLinkedinなどのダイレクトスカウトの活用スキル 求める人物像 ・チームワークを重視し、周囲の人と良好な関係構築ができる方 ・一人で抱え込まずにチームを頼りつつ、一丸となって業務を推進いただける方 ・自身の仕事を通じてカウンターパートに価値提供を行うこと、自分自身の介在価値を大事にされている方 ・潜在的な課題を見つけ出し、後々のリスクなどを予測しながら解決策や手段を検討できる方 ・状況の変化に対して、柔軟な発想と行動変容でアジャイルに仕事を楽しめる方 【歓迎（WANT）】 歓迎条件■職務経験 ・エンジニア職種の採用支援もしくは採用経験 ・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用経験 ・リファラルやアルムナイ採用に関わった経験 ■保有スキル ・各種採用施策や選考進捗管理のKPI設定、データ分析スキル ■資格 ・英語力（目安：TOEIC700以上） ※通常の実務ではほぼ使いませんが、グローバル側の管理部門などとの連携で英語力があった方がスムーズな場合があります。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9296971 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メディカル
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- 【はじめまして！】2017年1月より、現職のSthree株式会社にてリクルーター。 主にHR領域（CHRO、HRBP、TA等）を担当。 【自己紹介】管理栄養士→CRC→リクルーター（現職） Twitter(X)も不定期更新中！
- (2026/08/03)
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