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| 部署・役職名 | 新規事業マネージャー｜事業拡大と組織育成を牽引 |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
2024年に立ち上げた建設領域向け新規事業におけるマネージャー候補ポジションです。 ◆具体的な業務内容 ・面談前の壁打ちやDailyのコミュニケーション、KPI管理によるチーム売上の最大化 ・メンバーの成長課題の定量把握と成長支援・モチベーション向上 ・急拡大期における自社カルチャーの体現および浸透 ・面接対策力強化やナレッジ共有など、育成の仕組み化・営業企画業務の推進 ”プレイングマネージャー”は存在せず、個人数字を追うことなくマネジメント（成果創出・育成・カルチャー浸透）に専念できる環境です。定量的・客観的な課題解決力やメンバーマネジメント能力を磨くことができます。（※入社後半年〜1年間はプレイヤーとして業務を把握し、その後にマネージャーへ昇格となります） |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員（※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用） ・契約期間：期間の定めあり（※試用期間の6ヶ月間は有期契約。過去の無期雇用への転換実績は極めて高水準） ・試用期間：あり（6ヶ月） ・就業時間：フレックスタイム制（9時～22時の間で8時間勤務／原則、12時までに始業） ・時間外労働：あり（夜間の面談予定等に応じて勤務時間の調整が可能） ・休日・休暇：完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇（年間休日123日） ・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・高い課題解決能力・定量的な判断能力 ・マネージャーとして信頼される人間性 ・学歴不問（高卒・専門卒の採用実績あり） ※営業経験およびマネジメント経験は不問です。 ・「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的ではなく、定量的に現状を正しく理解し適切な解決策を導ける方 ・対人的ストレスの少ない環境で、成果創出とメンバー育成、カルチャー浸透に強いコミットメントを持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/11 |
| 求人番号 | 9296188 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- (2026/07/07)
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