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【大阪拠点立ち上げメンバー募集／法人営業職／大手企業向け】組織・人事コンサルティング／“売る営業”から“変える営業”／河合塾グループ／業界未経験者 歓迎／講師登壇可能／フレックス／リモートワーク可
採用企業案件
株式会社ウィル・シード
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- 教育
| 部署・役職名 | 【大阪拠点立ち上げメンバー募集／法人営業職／大手企業向け】組織・人事コンサルティング／“売る営業”から“変える営業”／河合塾グループ／業界未経験者 歓迎／講師登壇可能／フレックス／リモートワーク可 |
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＼おすすめポイント／ ★大阪拠点は再立ち上げフェーズのため、新規顧客開拓から関わり、エリア拡大のコアメンバーとして裁量を持って働けます。 ★入社後は新規営業からスタートし、実務を通じて課題整理や提案力を磨きながら、徐々に既存顧客や企画業務へとステップアップ可能です。 ★将来的には3～4名規模の組織拡大を予定しており、拠点を牽引するポジションや後輩育成にも携われます。 ■概要： 大阪エリアにおける人材育成・研修事業の拡大を担う法人営業職です。入社後は新規顧客開拓を中心に、問い合わせやリストに対するアプローチからスタートします。徐々に顧客基盤を広げながら、課題整理・提案・プロジェクト推進へと業務範囲を拡張し、将来的には拠点の中核メンバーとして活躍いただきます。 ■業務詳細： ・新規顧客へのテレアポ、アポイント取得、商談対応 ・企業の人材育成課題のヒアリング ・社内設計担当と連携し提案内容を検討 ・研修実施時の現場立ち会い・運営サポート ・経験に応じて既存顧客の引き継ぎ・深耕営業を担当 ■本ポジションの魅力 ① 社会的インパクトの大きさ 大手企業との取引が中心のため、数千人規模の行動変容を生み出す仕事です。人と組織の変化を通じて、企業経営に貢献する実感を得られます。 ② 手触り感のある仕事 研修を提供して終わりではなく、受講者の行動変容・成果創出まで伴走。自らの仕事が人や組織にどう影響したかを実感できます。 ③ 営業〜設計〜実行まで一気通貫 分業ではなく、提案・設計・実行に一貫して関与することで、ビジネスパーソンとしての総合力を磨けます。 ④ 学び続けられる環境 書籍購入費補助や社内勉強会など、継続的に成長し続けるための制度・文化があります。 ■本ポジションで得られるスキル ①課題設定力 顧客の経営戦略・事業・業界構造を踏まえ、論点整理から構造化、要件定義まで一貫して行い、「本当に解くべき課題」を言語化する力。 顧客の表面的なニーズにとどまらず、「本当に困っているのは何か」に踏み込み、自ら提案していきたい方におすすめです。 ②ステークホルダーマネジメント力 複数部署・関係者を巻き込み、組織全体を動かしながらプロジェクトを推進する力。意思決定構造を理解し、合意形成をリードする力が身につきます。 ③研修設計力（行動変容設計） 単なる知識提供ではなく、学びを現場での行動に結びつけるプログラムを構築する力。受講者の変化を前提とした設計力が身につきます。 ④ファシリテーション力 受講者の内省を引き出し、対話を通じて気づきと行動変容を促す場をつくる力。 ※営業職として入社された方も、適性や志向に応じて③④まで挑戦することが可能です。 営業の枠にとどまらず、自身のキャリアの幅を広げたい方に適した環境です。 |
| 労働条件 |
就業場所：大阪支社/大阪府大阪市淀川区西宮原1-8-24 新大阪第3ドイビル 6Fおよび会社が認めた就業場所 契約期間：期間の定め無 試⽤期間：有（6ヶ⽉） 就業時間：フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 1日8時間の所定労働時間をベースに1ヶ月毎に計算（休憩1時間） 休⽇：完全週休2日制（⼟⽇・祝⽇） 残業：有（平均⽉30～40時間、繁忙期有）※時間外労働手当は全額⽀給いたします 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） リモートワーク：週2日在宅勤務可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれも必須（1）教育・人材育成領域への強い関心 ・自身の原体験や問題意識をもとに、人や組織に関わる仕事に取り組みたい方 （2）営業の実績 ・営業経験 ・具体的な実績（表彰・達成率・ランキング等）と、なぜその実績を生み出せたか語れる方 【歓迎（WANT）】 ・無形商材の法人営業経験（人材・SaaS・コンサル・教育など）・複数のステークホルダーを巻き込んだ営業・プロジェクト推進経験 ・顧客の課題を構造的に捉え、自ら提案設計を行ってきた経験 ・中堅〜大手企業向けの営業経験 【こんな方におすすめ】 ・営業として成果は出せるようになったが、「この先の成長」に課題を感じている方 ・「売る」だけでなく、顧客の課題を定義し、解決する仕事に挑戦したい方 ・顧客ごとに提案を考え、より本質的な価値提供に踏み込みたい方 ・将来的に、企業の人・組織に影響を与える仕事をしたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9295225 |
採用企業情報
- 株式会社ウィル・シード
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- 教育
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会社概要
ウィル・シードは、教育や人材開発が、社会や企業の“ど真ん中”に据えられ、一人ひとりが次々と変化を重ねる先に、豊かな未来の姿を描くことを目的に、様々な事業・サービス展開しております。
【設立】2000年7月7日
【代表者】代表取締役 瀬田 信吾
【資本金】1,000万円
【従業員数】65名
【本社所在地】東京都渋谷区恵比寿1-3-1
【その他事業所】大阪・愛知・シンガポール（WS partners）
【グループ企業】Seven Seas（グローバルコミュニケーショントレーニング会社）
【事業内容】
■人材開発の専門性を高める
経営戦略やマーケティング、ファイナンス…世の中には様々な専門性があります。私たちは人材開発（HRD）という専門性を高めて「企業は人なり」を掲げる組織を支援します。
■セオリーと異なるアプローチ
VRの海外疑似体験や、日本にはない、全米の学校で多く取り入れられている教育プログラムなど、これまでの成功体験や既成概念にとらわれない”豊かな発想”で新しい価値を生み出す。それがベンチャー精神を持ち小回りが利く会社の醍醐味であり、社会的ミッションだと考えています。
■「体感型の教育・人材育成」が特徴
先生が前に立って、生徒が静かに授業受ける…「人が学び、成長するってそれだけではないはずだ」という疑問が私たちの原点。企業研修も同じです。「面白いこと・楽しいこと」を目的にはしませんが、大切な手段だと信じて”場”をデザインします。
■もっともっと多様性を高めたい
私たちはチームで進めるので、未経験者も歓迎。大手コンサルティングファームや広告代理店、人材業界、メーカー、SEなど様々なキャリアのメンバーが活躍しています。
■更に自由な働き方へ
フレックスタイム制及びリモートワークを導入しています。フリーアドレスや自然と人が集まる工夫を凝らしたオフィス設計など、常に変化し続けています。
■女性の活躍が目覚ましい
男女比率はおおよそ5：5。女性の事業責任者やマネジャーが半数の職場です。産休・育休からの復帰率は100％、男性の育休取得者もおります。
■教育支援制度が充実
入社後、階層別研修のみならず公募型研修の開催、書籍購入や社外セミナー参加費用を会社が負担し、社員の成長機会を広げています。また、毎年数名が海外でビジネス・インターンに挑んでいます。また副業を解禁しており外部での学びを社内に還元する制度を設けております。
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