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| 部署・役職名 | 組織人事・労務（管理職候補）×関東 |
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＊■募集背景＊ 事業部制移行に伴い立ち上がった本組織では、エンジニアが安心して成長できる環境づくりを目的に、交流施策やエンゲージメント向上施策を推進してきました。 今後はこれらの取り組みを継続・発展させるとともに、組織運営や人事機能の強化にも取り組んでいく必要があります。 そこで人事全般の強化のため、人事労務機能を担っていただく方を募集します。 ＊■職務内容＊ エンジニア組織の安心安全の土台になるエンゲージメント向上および組織運営支援を目的に、各種施策の企画・運営から改善までを担っていただきます。また将来的には人事労務の観点で専門性を発揮して組織基盤を構築していけるような提案や企画検討と実行を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・組織運営や人事労務に関する各種施策・業務への参画 ・エンジニア向け交流施策の企画・運営（全社イベント、横断交流企画 等） ・経営層との対話施策の企画・運営（タウンホールミーティング、ラウンドテーブル 等） ・表彰・カルチャー醸成施策の企画・実施（事業内の社員表彰・エンジニア社員インタビュー 等） ・新卒・若手社員のフォロー施策（メンター制度設計・運用 等） ＊■描けるキャリア＊ 入社後は交流施策やエンゲージメント向上施策の企画・運営を担当いただきます。並行して人事労務領域の業務にも携わっていただき、組織運営に関する経験を積んでいただくことを想定しています。 また、組織拡大に伴い、早期にチームリードや管理職として組織運営・メンバーマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ＊■チーム人員構成＊ 30代リーダー：1名 40代メンバー：1名 30代メンバー：2名 20代メンバー：1名 ＊■その他＊ 入社直後は会社、組織に慣れていただくため出社比率高めです。 その後はリモート7割：出社3割を想定 月平均残業時間：約15時間 ※フレックスタイム制あり ・イベント運営対応のため、月1～2回定時後（18:00～）の業務・年1~2回程度の土曜出社、 各拠点への国内出張が発生します（振休やフレックスを活用して対応） ・各メンバーは関東・東海にそれぞれ所属しています。リモート勤務・出社を組み合わせ、コミュニケーションをとりながら勤務を行っています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須（MUST）・経営企画または経営管理の経験 ・業績管理、予算策定の経験 ・中期計画の立案および施策推進の経験 ■歓迎（WANT） ・関連資格（MBA、簿記、中小企業診断士など） ・事業会社での勤務経験 （製造業、HRサービス業、エンジニアリング関連企業歓迎） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 9294336 |
採用企業情報
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- 不動産 建設
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