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| 部署・役職名 | 【営業マネージャー/大阪本社】年収1,280万円スタート| 登録数トップクラス・高利益率モデルが原資の高水準報酬 |
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| 仕事内容 |
■当社について 私たちは人材紹介エージェントと採用企業をつなぐジョブエージェントネットワークプラットフォームを開発・運営しています。 現在、全国6,000社以上の人材紹介エージェントが登録し、エージェントプラットフォームとして登録数は国内トップクラスを誇ります。採用企業は1社と契約するだけで多数のエージェントから推薦を受けられ、エージェントは効率的に求人とマッチングできる。この双方をつなぐ国内最大級のネットワークで、採用市場の課題解決に取り組んでいます。 直近3年間で毎年300％以上の売上成長を達成し続けており、2026年1月には東京オフィスを開設。「年間1億人の採用決定を生み出す」という壮大なMissionの実現に向け、事業拡大のフェーズを迎えています。 ◇ プロダクト概要 ・全国6,000社以上の人材紹介エージェントが登録。エージェントプラットフォームとして登録数国内トップクラス ・直近3年間、毎年売上300％以上成長 ・導入企業様例：株式会社リクルートホールディングス、セコム株式会社、株式会社竹中工務店、ソフトバンクグループ株式会社、パナソニック株式会社、株式会社キーエンス ・2026年1月、東京オフィス開設 ■募集背景 毎年300％以上の成長を続けるなか、事業を次のフェーズに引き上げるため、営業組織を牽引するマネジメント人材を募集します。 組織の急拡大に伴い、メンバーの育成・KPIマネジメント・組織基盤の構築といった「勝てる組織づくり」のコアを担うポジションを求めています。プレイヤーとしての経験を活かしながら、組織を動かす立場へ。スピード感をもってマネジメント権限を譲渡できるフェーズです。 「売って終わり」ではなく、顧客企業の採用成功に責任を持つ営業組織を、自らの手でつくっていきたい方を求めています。 ■業務内容 入社後はまずプレイヤーとして当社サービスの営業プロセスを習得いただき、成果を上げていただきます。早期に成果を出した後は、メンバーの育成・KPI管理・組織基盤の構築へと役割を広げていただきます。 ◇ Phase 1｜プレイヤー・立ち上げフェーズ（入社直後〜） ・圧倒的な行動量による新規開拓 ・架電・商談を通じた当社サービスの新規導入提案 ・既存顧客に向けた、事業成長に向けた採用成功を実現させるためのコンサルティング活動 ◇ Phase 2｜マネジメントフェーズ（成果に応じて移行） ・事業部戦略の立案および遂行 ・予実管理およびKPIマネジメント ・チーム目標達成に向けた数値分析とボトルネックの特定 ・高い行動量を維持するためのモチベーション管理とメンタルケア ・営業組織の型化・育成 ・トップパフォーマーの動きを再現するための教育プログラム運用 ・商談ロープレの実施、同席によるフィードバックとクロージング支援 ・開発部門へのフィードバック（顧客要望・失注理由の言語化） ・自社営業メンバーの採用面接・アトラクト ※プレイヤーとしての成果次第で、早期にマネジメント権限を譲渡します。 ■このポジションの魅力 ◇ 業界水準を超える、高水準の報酬 営業マネージャーで年収1,280万円〜2,000万円という高水準の報酬を実現しています。これは勢いではなく、ビジネスモデルの構造に裏づけられたものです。 その源泉は、約6,000社以上のエージェントが登録する国内最大級のネットワークにあります。この登録規模は後発企業が簡単に追いつけるものではなく、強力な参入障壁＝競合不在の独自ポジションを生んでいます。価格競争に巻き込まれず適正な単価で提供でき、かつ広告費に頼らず開発費と人件費が中心で原価がかかりにくいため、高い利益率を実現しています。この「強い競合優位性 × 高利益率」が生む高い生産性が、そのまま社員への報酬の原資になっています。 ◇ 「気合」を「仕組み」に変える経験 単なる根性論ではなく、圧倒的な行動をいかに効率よく、再現性を持って成果に繋げるか。「勝てる組織づくり」のコアに携われるポジションです。トップパフォーマーの動きを型化し、教育プログラムとして組織に実装していく。マネジメントの本質的な仕事に向き合えます。 ◇ “売って終わり”ではない、採用コンサルタントとしての価値提供 新規開拓だけでなく、契約後の採用成功まで伴走します。採用要件の言語化、エージェントとの連携、選考改善まで踏み込むため、顧客の事業成長に貢献する手応えを得られます。 ◇ 最短3ヶ月でリーダー職・事業責任者へ 成果次第で早期のキャリアアップが可能です。実際に20代で事業責任者として活躍しているメンバーもいます。 ・大手人材会社出身の27歳のメンバーが入社3ヶ月で新規事業責任者 ・人材系出身者で転職してきた方が6ヶ月でマネージャー ・前職M＆A業界で入社6ヶ月で新規事業責任者 ◇ 成長市場・拡大フェーズの最前線 毎年300％以上の成長を続けるHRTech領域で、東京オフィス立ち上げという拡大フェーズの最前線に立てます。 2031年に1000人まで組織規模を拡大していく計画があり、今後も積極的に採用を進めていきます。 |
| 労働条件 |
年収：1,280万円 〜 2,000万円（スキル・経験に応じて決定） ※月給：80万円 〜 90万円 【月給内訳（80万円の場合）】 基本給：200,000円 職能手当：600,000円 残業代：管理監督者のため支給無 【年収について】 ・昇給：年4回／全社員の平均年間昇給額145万円 ・現年収の事例：入社2年目で1,200万円、入社3年目で1,600万円、入社4年目で1,300万円 【その他条件】 ・雇用形態：正社員（無期契約）／試用期間6ヶ月（条件変更なし） ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間）／月平均残業時間：40時間程度 ・年間休日124日／週休2日制（原則 土日祝） ・勤務地：大阪府大阪市西区 ・福利厚生：各種社会保険完備、奨学金返金支援（勤続10年で上限200万・15年で上限300万／JASSO利用分）、500Towns制度（3km圏内居住で月3万円）、休憩パンダ制度 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・「前課金型（掲載課金型）」の媒体営業組織において、5名以上のマネジメント経験が1年以上ある方【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ/ベンチャー、人材/コンサル/M＆A業界での就業経験・求人広告など前課金（成功報酬ではない）商材の営業経験が2年以上ある方 ・何かしら語れる売上実績のある方（MVP受賞歴など） ■求める人物像 ①”売る力”で結果を出してきた、営業のトッププレイヤー ・求人広告・スカウト・ヘッドハンティングなど、前課金型・無形商材の営業職でハイパフォーマンスを出してきた方 ・人材紹介で両面型・ハイレイヤー領域を担当していた方 ・数字に強いこだわりを持ち、トップセールスを経験した方 ②ハードな営業環境で鍛えられた方 ・通信回線・M＆A・保険など、飛び込みやテレアポを含むハード営業を経験した方 ・厳しい環境で結果を出し続けてきた、強い精神力と行動量をお持ちの方 ③高いポテンシャルを持つ挑戦者 ・より大きな裁量と成長を求めている方 ・今の環境に物足りなさを感じ、本気で上を目指したい方 【在籍メンバーの前職一覧】 ・大手人材会社の求人広告営業 ・M＆Aの営業職 ・不動産営業経験者 ・通信系の営業職 ・人材系ベンチャー企業のマネージャー職 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9291412 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 回数無制限の面接対策/オリジナルの選考対策コンテンツ（想定Q&A、担当企業の過去面接質問集など）などから、内定獲得に向けた徹底伴走支援をしています。他エージェントから切り替える方もいらっしゃる理由を、面談にて体感ください。
- (2026/05/28)
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