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| 部署・役職名 | 【WebCM放映中】インセンティブ制度あり！月収150万円も可！/渋谷勤務/ 両面型転職エージェント |
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配属部署 ：人材コンサルティング事業部 配属部署詳細 【チームワーク抜群】 現在、事業部には50名が在籍。その全員が、異業種からの未経験スタートです。「わからないことは、すぐに聞ける」「知っていることは、惜しみなく共有する」——そんな空気が自然と根づいているので、業界未経験でも安心して一歩を踏み出せます。同じスタートラインに立った仲間と、一緒に成長していく。その一体感が、この環境の一番の魅力です。メンバーは、20代と30代メンバーで構成されており、成長意欲が高いメンバーがそろっています。 ◆その営業経験、”伸びる市場”で本当に活きていますか。 年間成長率150％のグロース企業で、IT業界に特化したキャリアエージェントを募集します。求職者の人生と企業の採用、その両方を動かす仕事です。 これまで培った提案力や折衝力は、扱う商材と市場で価値が大きく変わります。私たちのフィールドは、需要が伸び続けるIT・エンジニア領域。求職者対応（BtoC）と企業対応（BtoB）の両面を担うため、片面型の人材紹介では得られない”事業を動かす総合力”が磨かれます。 成長フェーズの今だからこそ、成果がそのままポジションと裁量に直結します。 【お任せする仕事】 ◆求職者向けの就職・転職支援（CA業務） └ キャリア相談・就職／転職のアドバイス └ IT業界・求人企業の説明とご紹介 └ 応募企業に合わせた面接対策・書類サポート ◆企業向けの採用支援（RA業務） └ 採用したい人材要件のヒアリング └ 条件に合うエンジニアのご提案 └ 商談機会をつくる電話・メールアプローチ 【求めるのは、”作業”ではなく”関係構築”ができる人】 私たちのミッションは、求職者・企業と長期的な信頼関係を築き、「またあなたに任せたい」と言われるパートナーになること。単なるマッチング処理ではなく、相手の課題を掘り下げて提案する——そのレベルを引き上げる研修と、経験者だからこそ通用する現場を用意しています。 【キャリアパス｜プレイヤーで終わらせない】 成果を出せる方には、チームリーダー → 事業部マネージャー → 事業責任者、さらに事業の企画・戦略を担うポジションまで、成長スピードに応じた道筋があります。他事業部と連携し、事業全体を設計する側へ。「成長企業の中核をつくった」という実績を、次のキャリアの武器にできます。また、人事やCSなどといったキャリアパスも描くことができ、新規事業にも携わっていくことも可能です。 【当社について】 当社は『課題・ニーズに向き合い、貢献価値の高いサービスを生み出し、社会から求められる企業を目指す。』というミッションを掲げています。IT領域を軸に、多様な自社サービスを展開。2021年の設立以来、年間150％の売上成長を続けながら、急成長を遂げてきました。 【「可能性」と「選択肢」を広げられるIT企業】 ★IT関連の自社サービス多数 ★組織拡大の仲間として一緒に成長 ★売上の5.0％をインセンティブで還元 ★社歴に関係なく年収1000万円可 ★100名体制・100億円企業を目指す ★笑顔が溢れる明るい会社 ◎IT関連の自社サービスで日本のIT社会を支える ◎明確な評価制度／年間休日125日（土日祝休み） ◎「ベストベンチャー100」2026選出！ 成長企業でスキルアップや成長実感が得られます。 ※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ＜しっかりと稼げる環境！＞ ★売上が立てやすい 当社のサービスを利用して案件を探す方も多く、一人の転職・就活エージェントが月に担当する面談数は約100件。 うち約20名前後の仕事が決まるため、売上が立てやすい（＝給料が上がりやすい）のが特徴です。 ＜明確な評価・還元制度＞ 当社では、実績を正当に評価・還元するために「3つの評価制度」を導入しています。 高還元のインセンティブをはじめ、固定給アップや報奨金も出ますので、稼げる環境となっています。20代・未経験入社のメンバーも1000万円プレーヤーとして活躍中です！ もちろん、楽して稼げるような簡単な仕事ではありません。実績を出し、評価されるためには実力を高めるための努力は必要です。だからこそスキルを高めれば相応の評価を受ける価値のある人材へと成長でき、当社ではその成長を決して見逃しません。 ポジションのアピールポイント ＜成長を全力で応援！＞ 当社の転職・就活エージェントのミッションは、顧客と長期的な関係性を築き、ビジネスを成功に導くパートナーとなること。 このスキルを習得できるように、様々な研修制度で成長を後押ししています。 仕事と研修を通じて、課題解決型のレベルの高いビジネスパーソンを目指せます。 ◇1on1制度…独り立ちまで先輩社員がサポート ◇本書貸し出し制度…業務関連書籍を無料で貸し出し ◇ナレッジ共有…部署の垣根を超えた情報共有 ◇スキルアップ研修…上位メンバーがスキルアップを促す研修 入社後のキャリアパス 事業の企画・戦略を担う人材へ プレイヤーとして基礎知識を身につけ、能力を高めていただいたあとは、マネジメントに従事し、チームリーダーを経て、事業部の責任者やマネージャーのポジションのキャリアとなります。 他事業部と連携しながら、事業部全体を管理し、サービスを最大化していただきます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有り （6ヶ月） 試用期間中に待遇の変更はございません。 就業時間：10:00〜19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：35時間以下 休憩時間：60分 待遇条件・昇給賞与 【入社時想定年収】：500 万円〜1200 万円 ■月給33万円～150万円＋インセンティブ（月平均30万円） ★想定年収：500万円～1000万円 （営業の成績次第ではこれ以上の年収も可能です） ※経験・スキルに応じて優遇します。 ※7万7,335円～18万円（45時間）の固定残業手当を含みます。 超過分は別途支給。 ※インセンティブがあり、社員の頑張りは給与にしっかり反映します。 【基本給】 220,000円〜350,000円 固定残業代 77,334円〜1,800,000円 固定残業時間：45.0時間 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り ■昇給：年2回（7月,1月） 【年収例】 年収600万円＋各種手当（24歳・入社1年目） 年収800万円＋各種手当（25歳・入社2年目） 年収1300万円＋各種手当（31歳・入社4年目） 【評価制度とインセンティブ制度】 給与アップは3種類あります。 ・インセンティブ制度 ・ベースアップ制度（固定給アップ） ・報奨金制度 ※上記には一律支給の住宅手当（2万円）が含まれます。 ＜インセンティブ制度について＞ 個人業績の成果に応じたインセンティブを支給しています。 当社では、実績を正当に評価・還元するために「3つの評価制度」を導入しています。高還元のインセンティブをはじめ、固定給アップや報奨金も出ますので、稼げる環境となっています。 20代・未経験入社のメンバーも1000万円プレーヤーとして活躍中です！ もちろん、楽して稼げるような簡単な仕事ではありません。実績を出し、評価されるためには実力を高めるための努力は必要です。 だからこそスキルを高めれば相応の評価を受ける価値のある人材へと成長でき、当社ではその成長を決して見逃しません。 （1）売上に対して5.0％のインセンティブ制度 （2）評価に応じた固定給アップ制度 （3）売上達成者に報奨金制度 ＜各種手当＞ ■交通費支給（月3万円まで） ■残業手当（超過分全額） ■住宅手当（一律月2万円） ■役職手当 ■子供手当（子ども一人につき月3000円） 福利厚生 ・交通費支給（月3万円まで） ・残業手当（超過分全額） ・住宅手当（一律月2万円） ・役職手当 ・子供手当（子ども一人につき月3000円） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・インセンティブ制度 ・研修制度 ・社員紹介制度 ・社内レクリエーション ・各種イベント ・定期健康診断（年1回） ・社内表彰制度 ・健康社食食堂 ■年間休日：125日以上 完全週休2日制（土・日） 祝日休み 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇（10日） 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 ★5日以上の連続休暇可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 何らかの営業経験をお持ちの方└接客販売のような顧客折衝の方も書類通る可能性が高いですが、オフィス営業の方が通過率は高いです。 【歓迎（WANT）】 【こんな方におすすめ！】◎成長環境を求めている方 ◎収入アップやキャリアアップを実現したい方 ◎自分で考え、主体性をもって仕事を動かしていける方 ◎目標に向かって、努力をし続けることができる方 ◎裁量権を持って仕事をしたい方 ◎IT業界で成長し活躍したい方 ◎自分の可能性に挑戦したい方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 9290478 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- (2023/04/06)
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