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| 部署・役職名 | 【年収960万〜/営業職/東京】登録数トップクラス・高利益率モデルが原資の高水準報酬 |
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| 仕事内容 |
■当社について 私たちは人材紹介エージェントと採用企業をつなぐジョブエージェントネットワークプラットフォームを開発・運営しています。 現在、全国6,000社以上の人材紹介エージェントが登録し、エージェントプラットフォームとして登録数は国内トップクラスを誇ります。採用企業は1社と契約するだけで多数のエージェントから推薦を受けられ、エージェントは効率的に求人とマッチングできる。この双方をつなぐ国内最大級のネットワークで、採用市場の課題解決に取り組んでいます。 直近3年間で毎年300％以上の売上成長を達成し続けており、2026年1月には東京オフィスを開設。「年間1億人の採用決定を生み出す」という壮大なMissionの実現に向け、事業拡大のフェーズを迎えています。 ◇ プロダクト概要 ・全国6,000社以上の人材紹介エージェントが登録。エージェントプラットフォームとして登録数国内トップクラス ・直近3年間、毎年売上300％以上成長 ・導入企業様例：株式会社リクルートホールディングス、セコム株式会社、株式会社竹中工務店、ソフトバンクグループ株式会社、パナソニック株式会社、株式会社キーエンス ・2026年1月、東京オフィス開設 ■募集背景 当社は大阪に本社を構え、2026年1月に東京オフィスを新たに開設しました。今回募集するのは、その東京拠点の立ち上げ期を担うメンバーです。 毎年300％以上の成長を続けるなか、事業拡大を牽引する営業組織の強化が急務です。すでに完成された組織の一員としてではなく、これから伸びていく東京拠点を自らの手でつくっていくフェーズ。裁量を持って事業の最前線に立ちたい方にとって、またとないタイミングです。 ■業務内容 新規顧客へのサービス提案・契約獲得から、契約後の企業へ事業成長に繋がるコンサルティングまでをお任せします。 ◇ 新規開拓業務 採用に課題を抱える企業様に対し、当社サービスの導入提案を行うソリューション営業です。 ・架電による新規企業へのアプローチ ・オンライン商談での課題ヒアリング・サービス説明 ・顧客ごとの課題に合わせた提案、条件交渉、契約締結 ◇ 契約後の採用コンサルタント業務 契約後は、企業様の採用成功に向けた伴走型のコンサルティングも担当します。 ・採用背景・採用要件の整理、言語化 ・当社プラットフォームに参画する人材紹介エージェントとの連携・調整 ・推薦状況や選考進捗の管理・改善提案／採用成功に向けた戦略立案・継続フォロー ※「売って終わり」ではなく、採用成果まで責任を持つ営業として活躍いただきます。 ◇ 営業フロー 1. 架電による経営者・決裁者アポイント獲得 → 2. オンライン商談での課題ヒアリング・サービス説明 → 3. 提案・条件交渉・契約締結 → 4. 契約後の採用コンサルティング ■このポジションの魅力 ◇ 業界水準を超える、高水準の報酬 営業職で年収960万円〜1,120万円という高水準の報酬を実現しています。これは勢いではなく、ビジネスモデルの構造に裏づけられたものです。 その源泉は、約6,000社以上のエージェントが登録する国内最大級のネットワークにあります。この登録規模は後発企業が簡単に追いつけるものではなく、強力な参入障壁＝競合不在の独自ポジションを生んでいます。価格競争に巻き込まれず適正な単価で提供でき、かつ広告費に頼らず開発費と人件費が中心で原価がかかりにくいため、高い利益率を実現しています。この「強い競合優位性 × 高利益率」が生む高い生産性が、そのまま社員への報酬の原資になっています。 ◇ “売って終わり”ではない、採用コンサルタントとしての価値提供 新規開拓だけでなく、契約後の採用成功まで伴走します。採用要件の言語化、エージェントとの連携、選考改善まで踏み込むため、顧客の事業成長に貢献する手応えを得られます。 ◇ 最短3ヶ月でリーダー職・事業責任者へ 成果次第で早期のキャリアアップが可能です。実際に20代で事業責任者として活躍しているメンバーもいます。 ・大手人材会社出身の27歳のメンバーが入社3ヶ月で新規事業責任者 ・人材系出身者で転職してきた方が6ヶ月でマネージャー ・前職M＆A業界で入社6ヶ月で新規事業責任者 ◇ 成長市場・拡大フェーズの最前線 毎年300％以上の成長を続けるHRTech領域で、東京オフィス立ち上げという拡大フェーズの最前線に立てます。 2031年に1000人まで組織規模を拡大していく計画があり、今後も積極的に採用を進めていきます。 |
| 労働条件 |
年収：960万円 〜 1,120万円（スキル・経験に応じて決定） ※月給：60万円 〜 70万円 ※固定残業代制（40時間超過分は別途支給）。スキルに応じ給与は変動する可能性があります。 【年収について】 ・在籍メンバーの年収中央値：約700万円 （新卒社員含む） ・昇給：年4回／全社員の平均年間昇給額145万円 ・現年収の事例：入社2年目で1,200万円、入社3年目で1,600万円、入社4年目で1,300万円 【その他条件】 ・雇用形態：正社員（無期契約）／試用期間6ヶ月（条件変更なし） ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間）／月平均残業時間：40時間程度 ・年間休日124日／週休2日制（原則 土日祝） ・勤務地：東京都新宿区 ・福利厚生：各種社会保険完備、奨学金返金支援（勤続10年で上限200万・15年で上限300万／JASSO利用分）、500Towns制度（3km圏内居住で月3万円）、休憩パンダ制度 ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・高卒以上・新規営業経験が2年以上ある方（無形/有形・法人/個人問わず） 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ/ベンチャー、人材/コンサル/M＆A業界での就業経験・求人広告など前課金（成功報酬ではない）商材の営業経験が2年以上ある方 ・何かしら語れる売上実績のある方（MVP受賞歴など） ■求める人物像 ①”売る力”で結果を出してきた、営業のトッププレイヤー ・求人広告・スカウト・ヘッドハンティングなど、前課金型・無形商材の営業職でハイパフォーマンスを出してきた方 ・人材紹介で両面型・ハイレイヤー領域を担当していた方 ・数字に強いこだわりを持ち、トップセールスを経験した方 ②ハードな営業環境で鍛えられた方 ・通信回線・M＆A・保険など、飛び込みやテレアポを含むハード営業を経験した方 ・厳しい環境で結果を出し続けてきた、強い精神力と行動量をお持ちの方 ③高いポテンシャルを持つ挑戦者 ・より大きな裁量と成長を求めている方 ・今の環境に物足りなさを感じ、本気で上を目指したい方 【在籍メンバーの前職一覧】 ・大手人材会社の求人広告営業 ・M＆Aの営業職 ・不動産営業経験者 ・通信系の営業職 ・人材系ベンチャー企業のマネージャー職 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9290384 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 回数無制限の面接対策/オリジナルの選考対策コンテンツ（想定Q&A、担当企業の過去面接質問集など）などから、内定獲得に向けた徹底伴走支援をしています。他エージェントから切り替える方もいらっしゃる理由を、面談にて体感ください。
- (2026/05/28)
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