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| 部署・役職名 | 社会課題解決の推進に向けたサステナビリティ経営の企画業務（戦略・施策の立案・推進担当） |
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| 仕事内容 |
【ミッション・役割】 1. 環境・社会課題解決と持続的成長を両立させるサステナビリティ/ESGを重視した経営の基盤整備・推進 2. 社内外の情報収集に取り組むと共に、グループ内の戦略を有機的に連携することで、企業の企業価値向上に貢献 3. 上記を通じ、企業として社会課題の解決を実現し、インパクトを創出するための各種施策の立案 【業務内容】 1.社会課題解決の推進に向けたサステナビリティ経営の優先課題として、生物多様性/自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本など、気候変動に続く環境・社会課題テーマへの対応、ビジネス推進とリスク管理の両面を含めた戦略・施策の立案と推進、開示対応（社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む） 2.社会課題解決の推進体制構築、社会課題解決の取組に係るロジックモデルの策定及びインパクト評価の枠組みの検討実行、社内浸透並びにこれらのPDCA 3.上記に関するグローバルな動向把握と新たなテーマの選定・対応 4.上記を踏まえた社内外広報戦略、開示対応 【組織構成】 室長2名＋次長以下4チーム体制（TL 4名）。本ポストは内1チームにおける担当者ポジション。 【部署概要】 サステナビリティ経営の全社推進、戦略企画 【募集背景】 1.企業は、パーパス（存在意義）である「世界が進むチカラになる。」のもと、持続可能な環境・社会が企業 の持続的成長の大前提であるとの考えのもと、環境・社会課題の解決と企業 の経営戦略を一体と捉えて価値創造に取り組む、サステナビリティ経営を実践。今中計においては、社会課題解決への貢献を中計の3本柱の1つと位置づけ、社会的価値と経済的価値の両立をめざしています。 2.サステナビリティ経営の優先課題として掲げている気候変動、生物多様性・自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本等のテーマの重要性が高まっており、企業としても社会課題解決の取組を本格化させていきます。こうしたテーマへの取組について、専門知識と高いモチベーションを持って、グループ・グローバルに施策を牽引する人材を募集しています。 3.上述の通り、業務拡大に伴う募集であり、社会課題解決の全社浸透に向けて、主体的に社内を動かす熱意と行動力がある方を募集しています。即戦力の場合は、TLと伴走する業務、ポテンシャル採用の場合は、先輩社員の指導の下で働いていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【業務経験年数】5～15年 【必須要件】 ・金融業界（大手金融機関・コンサル等）での業務経験 ・関係部署間の調整・合意形成を含めた企画業務経験・スキル ・関係部署とのデータ提供や手続整備にかかる交渉を実施するのに必要なコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ・サステナビリティ、ESGの関連分野での経験・スキル ・英語力（TOEIC860点以上） ・プレゼンテーション資料作成のスキル ・プロジェクトマネジメントのスキル ※必須ではありません |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 9288204 |
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- 不動産 建設
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