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| 部署・役職名 | 経営企画本部／幹部候補メンバー |
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| 仕事内容 |
グループ全体の中期戦略の策定および、その実行をリードする役割を担います。親会社との戦略・ルール作りに関するグローバル連携から、策定された戦略の国内事業会社への浸透・現場変革まで、一気通貫で経営判断を支えるリーダーシップが求められるポジションです。 具体的には、中期戦略の実行をリードするPMO機能を担い、経営層、事業責任者、主要株主をカウンターパートとして、経営課題を構造化。そこから事業改革および成長戦略に基づく経営計画を策定・数値化します。ステークホルダーとの高度な合意形成を図りながら、机上の空論ではない経営判断をリアルに支える、経営の羅針盤としての役割を期待しています。 具体的な業務内容 ●グループ戦略の立案 ・非連続な成長戦略の策定（新事業、グローバル、M＆A等） ・事業改革プランの策定（事業ポートフォリオ、組織再編等） ●経営計画の策定 ・中期的な事業計画への落とし込み ・短期的な予算・組織編制 ●経営管理および実行 ・KPIの設計とモニタリング ・上記に基づくハンズオンでの課題解決 ・責任者の右腕としての施策の企画・実行 配属部署のミッション・ビジョン グループCEO直下組織としてグループ全体およびマーケティング事業・コンテンツ事業の戦略立案機能を担う。抽象的な戦略の立案や各社の情報とりまとめではなく、会社を成長・改革する戦略の実行に対して実務上、自ら責任を負うことをミッションとする。 仕事の魅力 経営トップクラスと近い距離で、自らが主体者の一人としてグループの方向性を左右する重要テーマに携われる グローバルスケールでの新事業参入や、大規模組織の事業構造変革を自らリードする経験が得られる キャリアパス 将来的には経営戦略を管掌するポジションや、よりハンズオンに事業経営に責任を負うポジションなど幅広いキャリア可能性があります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須スキル・事業会社またはコンサルファームでのプロジェクトマネージャー経験（目安：7～10年程度） ・成長戦略や事業改革等に関するプロジェクト経験 （コンサルの場合はハンズオンでのプロジェクト経験） ・ビジネスレベルでの英語or韓国語能力 （ネイティブレベルでなく会議対応できるレベル） 歓迎要件（Want） ・自ら責任者のひとりとして戦略や改革をリードした経験 ・マーケティングおよびコンテンツ業界に関する知見 （類似業界での経験から早期にキャッチアップできる等も含め） 求める人物像 ・多数のステークホルダーを巻き込みながら物事を前に動かせるコミュニケーション能力・問題解決能力の高い方 ・難しい制約下での課題や全く未知の課題に対しても前向きに粘り強く解決策を検討できる方 ・事業や組織に高い興味・関心を持ち、現場からの共感を得る努力を惜しまない方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 9288166 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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