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| 部署・役職名 | 【事業部長候補［医師薬剤師等のキャリア事業］】医療人材業界トップクラス／福利厚生充実◎／リモート有／副業可 |
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| 仕事内容 |
■事業について 当社は医療・ヘルスケア領域に特化した人材サービスおよびHRテック事業を展開しています。 業界最大級のプラットフォームと豊富なデータを活用し、医療機関の採用課題解決を支援。医師・薬剤師をはじめとする専門職のキャリア支援領域で業界トップクラスの実績を有しています。 近年はAIやデータ活用を推進し、従来の人材サービスに留まらない新たな採用インフラの構築に挑戦しています。 ■募集背景 主力事業は継続的に成長を続けていますが、更なる事業拡大と変革を実現するため、事業責任者候補を募集します。 事業部長が複数事業を兼務する状況となっており、今後の成長を牽引するマネジメント人材の強化が急務となっています。 ■業務内容 担当領域のPL責任を持ち、事業戦略から組織マネジメントまで一貫して担っていただきます。 中長期の事業戦略立案 事業計画および予算策定 PL管理およびKPIマネジメント 営業戦略・組織戦略の立案 AI・データ活用による業務改革推進 プロダクト改善の意思決定 新規サービスの企画・立ち上げ 組織構築およびマネジメント グループアセットを活用した事業開発 経営陣や事業責任者と連携しながら、事業成長に向けた意思決定をリードしていただきます。 ■このポジションの魅力 ・数億～数十億円規模の事業経営に携われる 担当事業のPL責任を持ち、戦略立案だけでなく事業成長そのものを推進できます。 ・AI活用による事業変革をリードできる AI・データを活用した次世代型のオペレーション構築を推進。人とテクノロジーの最適な役割分担を実現し、新たな業界標準づくりに挑戦できます。 ・新規事業開発にも挑戦できる 既存事業だけでなく、新サービスや周辺事業の立ち上げにも関与可能。豊富な顧客基盤と事業アセットを活用しながら事業開発を進められます。 ・経営に近い距離で成長できる 経営層との距離が近く、高い視座で意思決定に関わることができます。将来的には事業部長や経営人材としてのキャリア形成も可能です。 ■キャリアパス 事業責任者 事業部長 経営企画責任者 執行役員 グループ会社経営 新規事業責任者 など、多様なキャリアパスがあります。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（期間の定め無し） ■勤務時間 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 ※エンジニアリンググループ全体での月平均残業時間は15時間未満です。 ■勤務地 本社 住所：東京都港区虎ノ門 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 ■給与 想定年収1200~1500万 ■休日・休暇 ・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日 ・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績） ・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能） ・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間） ・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与） ・結婚休暇（5日） ・弔慰休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休業、他 ■福利厚生・制度 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（3万5千円／月まで） ・確定拠出年金、他 ・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能） ・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める） ・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能） ・ベビーシッター補助制度 ※参考情報（FY23実績） 女性産育休取得率100％、男性育休取得率76.5％（全国平均46.2％）、復帰率100％ ・24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用 ・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック） ・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助） ・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助） ・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備） ・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可） ・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他） ・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる） ・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助） ・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担） ・資格手当制度（専門性を担保するため、医療経営士や国家資格キャリアコンサルタントなどを保持している社員には手当を支給） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材ビジネス（HRテック、人材紹介、人材派遣、求人メディア、業務委託マッチング等）における、数十名以上の組織マネジメント経験（マネージャーのマネジメント経験がある方）・数億〜数十億円規模のPL責任を負い、単なる個人の営業力ではなく、オペレーションの仕組み化やプロダクト改善によって事業を非連続にグロースさせた実績 ・経営層や社外ステークホルダーを巻き込み、不確実性の高いカオスな状況から自ら仮説を立ててプロジェクトを推進した経験 ・「日本で最も解決が急がれる社会課題」である医療業界の課題をビジネスで解くことへの興味と当事者意識 【歓迎（WANT）】 ・大手/メガベンチャーのHR事業における事業部長、統括責任者の経験・正社員紹介だけでなく、スポット（単発）マッチングアプリ/プラットフォーム、または人材派遣事業の立ち上げ・急成長を牽引した経験 ・データサイエンス、AI活用、DX投資を絡めたマッチングアルゴリズムの効率向上の実践経験 ・年商数十億〜100億円規模、あるいは組織規模50名〜100名以上のP/L責任、マネジメントを実際に担ってきた経験 ・既存事業を単に維持するだけでなく、自ら主導してサービスを再設計・グロースさせ、非連続な成長を実現した実績 ・事業会社での事業部長クラス、あるいは大手企業やメガベンチャーの企画・推進部門のトップ層 ・総合コンサルや戦略コンサル出身で、実際に事業会社の当事者（事業部長・ボードメンバー等）として入り込み、事業を成長させた実績をお持ちの方 ・仕組み化が進んでも、現場へのリスペクトや誠実さを忘れず、チームを鼓舞できる方 ・ファクト（データと顧客の声）を直視し、過去の成功体験に囚われずに高速でピボット（軌道修正）できる柔軟性のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/26 |
| 求人番号 | 9287423 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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