高齢社会に向けて医療・介護・ヘルスケア・キャリア領域の情報インフラを展開する上場企業での人材開発部門の人事企画・労務・HRBP（オープンポジション）

■業務内容 人材開発部門に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。入社時は強みに応じて以下のいずれか、または複数を横断してお任せします。 ・組織基盤/プロセス設計（労務領域）：入退社・給与・契約管理などの業務プロセス再設計と効率化（AI活用・DX推進・BPO活用検討含む）、就業規則等の企画・運用、法令対応、労務組織のマネジメント ・HRBP（事業パートナー領域）：事業責任者のパートナーとして人材戦略（人員計画・予算含む）の策定、採用・育成・理念浸透の推進、組織課題の解決 ・人事企画（制度・データ領域）：評価・報酬・等級制度の設計と運用改定、人事データ分析を通じた経営への提言 ■募集背景 事業拡大に伴い、働き方全般を通じて価値貢献する人事機能を一段と強化するための増員募集です。 ■ポジションの魅力 労務・HRBP・人事企画を横断し、裁量を持って組織づくりをリードできます。人事未経験からでも管理部門や事業側の経験を活かして挑戦可能です。 ■会社・事業の魅力 高齢社会の社会課題解決に資する事業を人・組織の側面から支える、社会的意義の大きい仕事です。

■勤務地 東京都 ■勤務時間／フレックス制度、ほか 月額は年収を12分割して支給。時間外労働の有無に関わらず45時間分の固定残業代を職務手当として支給し、超過分は超過勤務手当として別途支給。