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| 部署・役職名 | Quality Architect｜プロダクト全体の品質戦略・アーキテクチャ設計｜IoT×SaaS（IPO準備中） |
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| 仕事内容 |
当社は、認証技術を基軸にスマートロックや生体認証などのプロダクト・サービス開発等を通して、世の中の体験をアップデートしている会社です。超、従業員数も200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 【募集背景】 私たちはプロダクトの進化スピードを加速させつつ、高い品質を維持することを目指しています。 従来の「検証してバグを見つける」Quality GateとしてのTestingのみならず、「QAが方向性を決め、SETが道具を作り，QEが実現する」という役割分担でチームを再構築し，進化し続けるQA組織に再構築しています。 私たちが求めているQAは、単なる検証作業の担い手ではありません。 開発の超上流から介入し、リスクを評価し、プロダクトが市場で勝つための「品質戦略」を自ら描き、実行できるリーダーです。品質管理を「コスト」から「投資」へと変革する、QA組織の立ち上げメンバーを募集します。 【業務内容】 オフィス向けサービス，住宅向けサービスのいずれかのチームで，今後構築するSETと開発者と共に上流から介入しリスク評価を行っていただきます。 ソフトウェア品質戦略担当とアジャイルQAの組織化，指導等。 － QA戦略の立案・遂行： プロジェクトの特性に応じた最適な品質マイルストーンと検証手法の設計。 － シフトレフトの推進： 要件定義や設計段階からのレビュー介入による、不具合の未然防止と手戻り工数の削減。 － ビジネスリスクアセスメント： 納期、コスト、品質のトレードオフを論理的に分析し、意思決定層への合意形成をリード。 － プロセス改善： 開発からCSまでを巻き込んだフィードバックループの構築と、組織的な品質向上活動。 － 品質基準の定義： 「当たり前品質」を超えた、顧客を熱狂させるための「魅力的品質」の定義と評価。 【配属チーム】 新組織立ち上げ 想定ステークホルダー：VPoE，VPoT，各開発部長 / チームマネジャー，ソフトウェア品質戦略 【変更の範囲】会社の定める業務全般 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間：6ヶ月 【年収・給与】 想定年収：700万円～1200万円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ・月給制（固定残業代を含む） ・給与改訂：年2回（原則） ・評価制度を社内で公開 【勤務地】 ・東京都中央区京橋 ・変更の範囲：当社の定める事業所（リモートワークを行う場所を含む） 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） ・リモートワーク制度あり（ハイブリッド型勤務） ・服装自由 ・フリードリンクあり ・自社プロダクトを体験できるライブショールームあり 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝日、夏季、年末年始等） ・年間休日120日以上 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・入社時特別休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当（月額3万円まで） ・自社プロダクト社割制度 ・健康診断（年1回） ・結婚・出産祝い金 ・内閣府こども家庭庁ベビーシッター券 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・テストプロセス整備・スクラムメンバーとしてアジャイル開発に携わりQAを実施 ・QAの育成，指導 ・当たり前品質と魅力的品質の違いを理解し実践してきた経験 ・QAコンサル，第三者検証におけるQA領域のプリセールス経験 【歓迎（WANT）】 ・各種QAイベントでの登壇，発表等（登壇は未経験でもブログを定期的に書いている）・今後、技術発信を積極的に行っていく事が考えられるので，発信に抵抗なくご一緒できる方 ・スクラムマスターの資格があり，所属チームのスクラムマスター的にファシリテーションを行う事に抵抗がない方 ・「プロダクトの価値」「チームプロセス」に軸足をもちプロダクトの品質課題の解決を行える方 ・「品質がよくなる=テストを行う」という考えを持っていない方。「品質」もしくは「テストとQAの違い」が説明できる方 ・アジャイル開発を進める中で，「テストカバレッジを上げる」ではなくデータ駆動で「リスク最適」を判断できる方 ・PdM，開発とone teamとなりteam課題を解決できる姿勢がある方 ・当社のミッション・ビジョン・Beingへの共感 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9284672 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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