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| 部署・役職名 | SET（Software Engineer in Test）｜テスト自動化と品質エンジニアリング｜IoT×SaaS（IPO準備中） |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 住宅向けサービス,オフィス向けサービス各チームでテストコードを書くことではなく、「テストが機能し続ける仕組み」を構築すること。 プロダクトコードの設計段階から深く介入し、テスト容易性の向上やCI/CDの最適化を通じて、開発者が「恐れずにコードを書ける」最高の開発体験（DevEx）を創る。 【募集背景】 私たちはプロダクトの進化スピードを加速させつつ、高い品質を維持することを目指しています。 従来の「検証してバグを見つける」Quality GateとしてのTestingのみならず、「QAが方向性を決め、SETが道具を作り，QEが実現する」という役割分担でチームを再構築し，進化し続けるQA組織に再構築しています。 【今後目指している状態】 プロダクトコードの設計段階から深く介入し、テスト容易性の向上やCI/CDの最適化を通じて、開発者が「恐れずにコードを書ける」最高の開発体験（DevEx）を創り出します。 【「目指している状態」の実現に向けて現在抱えている課題】 SETの不足，指導，育成。ユニットテストの環境構築運用。開発者のユニットテストがコスト高になっている 【入社後の具体的な業務内容】 「テストが機能し続ける状態」を設計・実装し、開発者が自信を持ってリリースできる環境を構築する。 プロダクトコードの設計段階から関わり、テスト自動化基盤の構築やCI/CDの最適化を通じて、チーム全体のテストレベルを底上げすること。 具体的には、、、 － 自動テスト基盤の設計・実装・保守・運用 － CI/CDによるテストの信頼性やパフォーマンスの維持・向上 － Flakyなテストの改善 － プロダクトコードに対する、テストしやすい設計のためのフィードバック － 開発者に対するテストコードのレビューと支援 － QAが定義した品質基準をテストとして作成可能になるまでブレークダウンすること 【配属チームのイメージ】 新組織立ち上げ 想定ステークホルダー：VPoE，VPoT，各開発部長 / チームマネジャー，ソフトウェア品質戦略 【変更の範囲】会社の定める業務全般 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間：6ヶ月 【年収・給与】 想定年収：700万円～1200万円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ・月給制（固定残業代を含む） ・給与改訂：年2回（原則） ・評価制度を社内で公開 【勤務地】 ・東京都中央区京橋 ・変更の範囲：当社の定める事業所（リモートワークを行う場所を含む） 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） ・リモートワーク制度あり（ハイブリッド型勤務） ・服装自由 ・フリードリンクあり ・自社プロダクトを体験できるライブショールームあり 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝日、夏季、年末年始等） ・年間休日120日以上 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・入社時特別休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当（月額3万円まで） ・自社プロダクト社割制度 ・健康診断（年1回） ・結婚・出産祝い金 ・内閣府こども家庭庁ベビーシッター券 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 Playwright，他プログラミング言語の習得，frontend,backendに限らずWEB系における知識【歓迎（WANT）】 複数の自動化領域の案件の計画，提案立案，実装の経験・単に「Playwrightでコードが書ける」だけでは不十分で，「開発者のスキル」と「テストの専門知識」を兼ね備えたハイブリッドな職種な為，「品質をエンジニアリングで解決しようとする姿勢」がある方 （・ソフトウェアテストの知見と開発経験を活かし、「bugが生まれない仕組み」に情熱がある方。） ・プロダクトのコードが読め，設計レベルで開発者と効率的なコーディングに対して議論ができる ・自動化,QAのやり方がAIの登場も相まって，進化の早い状態なので，常に新しい技術をキャッチアップしている方 ・日本語ネイティブ（社内公用語が日本語です） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9284671 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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