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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー｜開発組織のマネジメントと技術戦略｜IoT×SaaS（IPO準備中） |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社では、「つなげよう。人は、もっと自由になれる」をミッションに掲げています。つなげてゆくものは、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験など、その対象は多岐にわたります。当然自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携を通じて、「人の体験」を「つなげる」ことによってアップデートし続けています。 現在、当社では「住宅向けサービス」「オフィス向けサービス」という2つのサービスを提供しており、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしています。従業員数は200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 これに伴い開発組織の規模も70名前後と順調に推移していますが、それに伴い組織で解決するドメインの広さや、稼働しているアプリケーションの構造は複雑度を増しています。 このアプリケーションを今後の事業拡大や新規事業発足に伴う変化に耐えうるよう再設計したり、運用するチームの認知負荷を適切にマネジメントする必要があり、またこの課題へ取り組みつつピープルマネジメントも希薄にならないよう取り組む必要があります。 この課題に取り組むエンジニアリングマネージャーが不足している状態のため、共にこの課題に取り組める方を募集しております。 【魅力/特徴/やりがい】 － エンジニア組織の「生産性」にコミットできます 一般的にVPoEが担うピープルマネジメントの価値は、その繊細さ、見えにくさ故に、必ずしも適切な評価がなされていないと考えています。その点、当社では「人と向き合うことがプロダクトの成功につながる」というスタンスが、成功体験を伴って経営方針として肯定されています。 － 自分の心に正直に、メンバーと向き合えます エンジニアが自己実現をして、この会社で働くことが人生にとって意味があってほしい。そんな、人間の力を信じる思いを本気で受け入れる経営方針があります。会社のために、管理職として部下に嘘をつく必要はありません。 － ご自身がプロダクト開発業務に関わりたい度合いを考慮し、管轄いただくチーム規模は相談の上決めることができます。 【業務内容】 － 事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行 － エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画、採用計画の策定 － エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック － エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 － エンジニアメンバーのwillの把握および自己成長/自己実現のフィールドの醸成 － エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 － 専門性理解や組織理解を深める社内イベントの企画と実施 当社は、以下のマネジメント単位で組織構成しております。 － ユニット：1－5名程度 － チーム ：1－3ユニット程度 － サークル：1－5チーム程度 ご自身がプロダクト開発業務に関わりたい度合いを考慮し、管轄いただくチーム規模は相談の上決めていきたいと考えております。 ユニットもしくはチームのマネジメントから参画していただくことを想定しています。 【期待/課題/やっていきたいこと】 会社として様々な領域の事業展開に応じて組織が拡大していくことが見込まれます。 そのためこの事業拡大へ追従できるような組織設計を整備することが急務となっていますが、ここを担当するマネージャーが不足しています。 この組織課題を、ご自身の得意なマネジメント領域で改善していただければと思っています。 【開発環境】 － 開発言語・フレームワーク：TypeScript, Node.js, React, Next.js, Go, Flutter, Swift, Kotlin, ReactNative － CI/CD：GitHub Actions, ArgoCD － クラウド：Google Cloud, AWS,Azure － モニタリング：Grafana, Looker, Datadog － その他：GitHub, Jira, Slack, Notion, miro 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【変更の範囲】会社の定める業務全般 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間：6ヶ月 【年収・給与】 想定年収：700万円～1200万円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ・月給制（固定残業代を含む） ・給与改訂：年2回（原則） ・評価制度を社内で公開 【勤務地】 ・東京都中央区京橋 ・変更の範囲：当社の定める事業所（リモートワークを行う場所を含む） 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） ・リモートワーク制度あり（ハイブリッド型勤務） ・服装自由 ・フリードリンクあり ・自社プロダクトを体験できるライブショールームあり 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝日、夏季、年末年始等） ・年間休日120日以上 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・入社時特別休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当（月額3万円まで） ・自社プロダクト社割制度 ・健康診断（年1回） ・結婚・出産祝い金 ・内閣府こども家庭庁ベビーシッター券 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － プロダクト開発・運用経験 3年以上－ エンジニア組織におけるチームビルド・マネジメントにミッションを持ち、遂行した経験 1年以上 － 複数のステークホルダーとの調整業務経験 1年以上 － アジャイル開発の理解と実践経験 1年以上 【歓迎（WANT）】 － エンジニアリング全般に対する知的好奇心－ 小規模でも何らかの製品/サービスのリリースにゼロから携わった経験 － 組織の構造的課題について課題分析、仮説設定、意思決定者（場合により経営者）を巻き込んだ組織的解決アクションの経験 － 組織編成や予算編成の経験 － エンジニアリング人材採用プロセスへの全工程での関与、また課題分析・仮説検証 － スタートアップまたは新部門においてエンジニアリングチームの立ち上げから10名程度までのビルディング経験 － DevRelとしての経験 － 1to1でのコーチングやメンタリングに対する何らかの意思もしくは経験 － チーム内でのハレーション/コンフリクトからのリビルド経験 － 当社の価値観/ミッションに強く共感いただける方 － 事業・組織・プロダクトが目指すビジョンをチーム全体に浸透させることにやりがいを感じる方 － メンバー個々人の想いに寄り添う姿勢と、最適なプロダクト開発体制構築のバランスをとれる方 － ソースコード以外の力でエンジニアリング組織に対して貢献したいというwillをお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9284669 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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