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| 部署・役職名 | ソフトウェアエンジニア（自社プラットフォーム開発）｜認証・権利処理基盤の中核｜IoT×SaaS（IPO準備中） |
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| 仕事内容 |
□■□ チームについて □■□ 弊社のコア技術であるデジタルキーを提供する基盤サービスの開発を行っています。社内の多くのサービスはデジタルキー技術を用いたものになっています。これらは、「住宅向けサービス」「オフィス向けサービス」「exphub」で共通的に必要な技術であり、当社のミッションである「つなげよう。人は、もっと自由になれる」を実現する根幹となるプラットフォームです。 2022/11 現在は、1 pizza 程度 （3－5人） のチームで開発しています。1 週間のスプリント開発でスクラムライクな体制で開発を進めており、ペアタスクと個人タスク半々の環境で行っていきます。チーム内の役割はほとんどなく、全てのタスクを全員が対応できるような体制を目指しています。 □■□ 業務内容 □■□ ・プラットフォームの新規機能開発における要件定義、設計 ・プラットフォームで採用する要素技術の選定、比較、アーキテクチャ設計 ・プラットフォームの DevOps の設計・実践 □■□ 開発環境 □■□ バックエンド: Go データベース: Postgresql （AlloyDB への移行を計画中） ミドルウェア: Redis, Sendgrid, Google Cloud KMS CI / CD: GitHubActions, CircleCI インフラ: Google Cloud （GKEなど）, Terraform モニタリング: Datadog, Cloud Monitoring, Grafana その他: GitHub, Jira, Slack, Notion, Gather □■□ いま抱えている課題 □■□ プラットフォームサービスのリリースから3年が経過し、お家からオフィスまで幅広い領域を支えるデジタルキーの基盤として成長してきました。しかし、それ以上のスピードでプラットフォームを利用するドメイン領域のサービスはますます多様化するとともに、プラットフォームがハンドリングすべきユーザー数、デバイス数、アクセス数は、事業の進展に伴って増加しています。 これからのプラットフォーム開発では、「住宅向けサービス」「オフィス向けサービス」「exphub」の各種サービスを支えていくために、次の観点でさらなる進化が必要です。 ① スケーラビリティを追求していく ② 社内開発者の開発体験を向上させていく ③ 社内外の「コネクト」（認証認可連携・データ連携）を強化していく これらを達成するために、全体のアーキテクチャ・既存のアプリケーションの設計の見直しも含めて取り組んでいく予定です。高い技術力で 当社 のビジネスを支えつつ、各ドメインの根底にあるデジタルキーへの理解をプラットフォームに反映させ、成長させていく仲間を探しています。 □■□ 経験できること・得られるもの □■□ ▼ 新規開発から運用まで、インフラからフロントエンドまで幅広い開発ができます チーム内でインフラ、CI/CD、設計、実装（バックエンド、フロントエンド）幅広く経験することができます。Go を用いたAPIサービス開発をGKE上で展開しています。それらのリソースはTerraform を用いて管理し、GitHub Actions などでCI/CD管理も行っています。職能別の分割なくこれらに取り組むので、幅広い開発をすることができます。フロントエンド開発は、現状は多くありませんが、ID管理用の画面や顔認証用のiOS/AndroidアプリケーションのPoCなどを過去に開発しました。今後も領域にこだわらず幅広く開発し続けていきます。 ▼ 社内の特許技術を使って、会社の成長の核となるプラットフォームの開発ができます 特許技術である、デジタルキー技術をプラットフォームとして提供するサービス開発ができます。社内の基盤として非常に重要な部分に携わり、あらゆるドメイン領域を意識して開発する経験を積むことができます。 ▼ 認証認可技術を使った開発ができます 社内外を「コネクト」させていくために、認証認可関連開発は欠かせません。過去に OpenID Connect の ID Provider の認証も取りましたが、これからは「コネクト」の実現のために様々な認証認可方法に対応し、開発していくことになります。 □□□ チームから一言 □□□ 「全部やりたい」人来たれ！ 溢れ出る知的好奇心とユーザー価値にフォーカスする姿勢を持ち合わせた方とぜひ一緒に「つなげよう。人は、もっと自由になれる」の世界を作っていきたいです。 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【変更の範囲】会社の定める業務全般 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間：6ヶ月 【年収・給与】 想定年収：700万円～1200万円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 ・月給制（固定残業代を含む） ・給与改訂：年2回（原則） ・評価制度を社内で公開 【勤務地】 ・東京都中央区京橋 ・変更の範囲：当社の定める事業所（リモートワークを行う場所を含む） 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） ・リモートワーク制度あり（ハイブリッド型勤務） ・服装自由 ・フリードリンクあり ・自社プロダクトを体験できるライブショールームあり 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日祝日、夏季、年末年始等） ・年間休日120日以上 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・入社時特別休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当（月額3万円まで） ・自社プロダクト社割制度 ・健康診断（年1回） ・結婚・出産祝い金 ・内閣府こども家庭庁ベビーシッター券 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・3年程度のクラウド環境でのWebアプリケーション開発経験・設計〜実装までこだわりを持って開発をした経験 【歓迎（WANT）】 ・Google Cloud を利用した開発経験・アーキテクチャを比較検討できる知見・経験 ・開発者体験（Developer Experience）への関心 ・認証認可関連技術への知見、興味関心 ・プライバシー保護関連技術への知見、興味関心 ・IoT 関連技術への知見、興味関心 ・主体性がある人 ・実現すべき価値を定義し、実現するために戦略的に物事を考えることができる人 ・知的好奇心が強い人 □■□ このチームが大切にしていること□■□ ・ユーザー価値にフォーカスして、解くべき課題を間違えない ・特定の技術領域にこだわらず、問題解決に最適な技術を適用する ・チーム全体で開発し、チームとして成長していく 「いらないもの」「使われないもの」を作らず、「本当に価値のあるもの」を開発することに集中したいと考えています。また、ペアタスクを行うことで開発効率を上げ、同時に属人性も下げる取り組みも行っています。20％ルールを実践し、ムーンショットの探索やそのためのインプットの時間を設け、クリティカルな問題解決を行うための下地作りも重視しています。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9284665 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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