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| 部署・役職名 | 【国内最大級の経済圏事業】知的財産：知的財産渉外に関する担当者またはマネージャ候補 |
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| 仕事内容 |
■部署・サービスについて 当社では、当グループの重要戦略領域であるモバイル（移動体通信）事業の拡大に加え、国内で構築した完全仮想化クラウドネイティブモバイルネットワークを世界のカスタマーに提供するシンフォニー事業の拡大に注力しています。モバイル事業、シンフォニー事業の知的財産活動を支える新規メンバーを募集します。 ■募集背景 ・知的財産渉外機能のなお一層の強化が必要との認識にあり、優秀な人材を社外から採用したい。 ・モバイル事業は数年前に知的財産部門を設立しました。以来、チームは日本とインドに拡大し、SEP（標準必須特許）を含む世界規模の特許ポートフォリオを急速に構築してきました。この度、IPライセンス業務をさらに強化するライセンススペシャリストを募集いたします。 ・モバイル事業では、海外への事業拡大を積極的に推進しており開発拠点も国内外にあることから、単に外国出願を行うだけでなく、海外に多くの知的財産拠点を配置し多国籍なメンバーで構成されるグローバルな知的財産体制を構築しています。 ・事業の成長とともにモバイル事業を担当する知的財産メンバーも急拡大し、知的財産活動への関心が高いことから経営層とも頻繁に直接コミュニケーションをとり、全社員が参加する朝会では頻繁に発表を行っています。通信サービスで業界の常識を覆す会社の知的財産部らしく、モバイル通信の最先端で知的財産活動を行い、新しくオリジナルな知的財産管理体制の構築に取り組んでいます。 ■業務内容 ・移動体通信、映像配信、電子取引等の分野での知的財産（特に特許、商標）に関するライセンス交渉。 ・特許の請求項の内容を理解し、関連する標準仕様や製品等とのマッピングを行う。 ・特に、標準必須特許（SEP（標準必須特許））（3GPPまたはO－RAN Alliance）の分析、活用経験あるとよい。 ・当社分野での契約（ライセンス契約、開発委託契約、ベンダー契約、パートナーシップ契約、サービス利用規約等）のドラフト、レビュー。 ※社内、社外の会議で英語使用場面多し。英語で競り負けない力が必要です。 ■働く環境 ＜組織構成＞ ・人数：30名強 ・年齢層：20歳代から60歳代まで、まんべんなく分布しています。 ・新卒中途割合：大多数が中途採用であり、新卒採用者はごく少数。 中途採用の出身は、企業知的財産部、特許法律事務所、知的財産調査会社など。 |
| 労働条件 |
＜人事育成制度＞ ・入社時研修 ・キャリア構築研修 ・管理職研修 ＜サポート＞ ・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険） ・通勤交通費 ・社員持株会 ・スポーツ クラブ法人会員 ・ビザサポート ・社内託児所 ＜社内サービス＞ ・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料） ・ライブラリ（個人学習スペース） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・特許のライセンス交渉経験（ライセンサー側、ライセンシー側いずれも可）。標準必須特許の分野で経験があると尚可。・TOEIC 800点以上またはビジネスレベルの英語（スピーキングとリスニング能力が必要） 【歓迎（WANT）】 ・日本又は他国の弁護士／弁理士の資格保有者・知的財産管理技能1級 ・英語圏在住や駐在の経験、英検やTOEFL等の結果があれば尚可 ・ビジネスレベルの日本語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9283173 |
採用企業情報
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- (2026/01/05)
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