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| 部署・役職名 | 【プロデュース担当】音楽グループ会社でのプロデュース業務 |
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| 仕事内容 |
世界中にファンに愛されるIPを保有する同社グループにおいて、音楽はグローバルにファンを獲得し、熱量を高める強力な資産となっています。 あらゆるプロモーション手法によりグループ楽曲の露出・消費を促し、楽曲収益最大化を目指します。 また、ゲームというグローバルメディアを有する強みを活かし、アーティストとの共創や楽曲起点のIP展開などを通じて、同社のブランドおよびプロダクト価値の最大化を実現します。 ゲーム視点での音楽のプロデュースに興味のある方、グローバル展開にご関心のある方をお待ちしております。 ■主な仕事内容 ①プロデュース方針および戦術設計・推進 ・楽曲およびIP価値の最大化に向けたプロデュース方針の設計・推進 ・グローバルトレンドおよびユーザー動向を踏まえたプロデュース戦術の実行 ②デジタル・フィジカル・SNSマーケティング ・ストリーミングおよびフィジカルリリース企画立案・推進 ・TikTok、YouTube、XなどのSNSプロモーションおよびインフルエンサー施策立案・推進 ・各プラットフォームにおけるプレイリスト戦略の構築・運用 ③ライセンス・タイアップ営業 ・外部のCM・番組・イベント等への楽曲ライセンス営業 ・社内のゲーム・アニメ・映画等への挿入歌・主題歌のタイアップ獲得と権利交渉 ・タイアップ獲得楽曲のプロモーション実行による楽曲露出・消費の促進 ④ステークホルダーマネジメント ・各種音楽関連イベントへの参加。グローバルアーティスト、クリエイター、パートナー企業との強固な関係構築 ・各IPプロデューサー、ライツ部門、管理部門等との連携 |
| 労働条件 |
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年次有給休暇（2年間繰越可能／保存有休15日）、リフレッシュ休暇（最大7日）、ボランティア休暇（3日）、 子の看護休暇（10日）、介護休暇（10日）、傷病有給休暇（最大60日）、産前産後・育児・介護休業 ＜福利厚生＞ 手当：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 各手当・制度補足：通勤手当：上限50,000円／月 副業：可 育休取得実績：有（育休後復帰率100％） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、CSR研修・管理職研修、eラーニング（通信教育）、海外留学支援制度、コーチング制度に類する仕組み、技術者向けの研修制度（他部署との技術交流会「SDC」等） ＜その他補足＞ インセンティブ制度、グループ保養所、社員持株会、慶弔金 健康診断、インフルエンザ予防接種費用全額会社負担、確定拠出型年金制度（選択制DC） マイレージ制度（カラフルポイント）、コミュ費、副業制度Job＋（一部の副業可／100名以上が利用中） 育児・介護支援制度（育児休業、育児や介護に伴う短時間勤務、在宅勤務制度など／出産後の復帰率100％）、 ダイバーシティ推進の取り組み（外部相談窓口の設置、同性パートナーを配偶者と同様に認める） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ゲーム・アニメ、映像作品等に関連する音楽の企画制作（またはそのアシスタント）・音楽出版社／レコード会社／レーベル／音楽制作会社／作家事務所での業務経験 ・タイアップまたはクライアントを伴う音楽制作の経験のある方 ・SNSを活用した宣伝業務経験者 ・グローバルな視点と幅広いプロモーション領域に興味がある方 【歓迎（WANT）】 ・ゲーム・アニメ作品などの音楽プロデューサー経験・ライブ企画制作経験 ・SNS・インフルエンサーに精通している方 ・その他、音楽・映像作品や番組の企画制作に関連する実務 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9283039 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー マスコミ・メディア
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- (2026/01/05)
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