【SNSマーケに強みを持つベンチャー】CHRO候補

●経営陣の右腕として、全社的な組織・人事戦略の立案から実行までを牽引するCHRO候補です。 中長期的には、企業理念の再定義や評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計、次世代の経営幹部・管理職の育成を担っていただきます。 ＜具体的業務＞ ・経営戦略と連動した中長期的な組織設計、人員計画の策定 ・企業理念の再定義と、社内への浸透・風土づくり ・評価/等級/報酬制度の抜本的な再設計および運用 ・管理職/リーダー層の登用/育成方針の確立、次世代幹部育成 ・採用戦略の立案と採用実務の統括（CXO/ハイレイヤー層の採用牽引を含む） ・教育/オンボーディング体制の構築による定着化 ・経営会議への参画、人事/組織的観点からの提言 ・人事部門（採用/労務/教育）の組織化およびマネジメント ＜募集背景＞ 急成長を遂げる当社は、約50名の組織から、年内には20〜30名の増員、来期には100名体制への拡大を計画しています。5年後のIPOやさらなる事業成長を見据え、現在担っている採用や人事業務を専門機能として強化し、人と組織の成長を支える体制づくりを進めるフェーズです。採用力の強化に加え、社員の定着・活躍を支える教育体制や評価制度の構築が、企業成長の重要なテーマとなります。 今後は経営陣からの権限委譲を進め、人事・組織の観点から成長を牽引する存在が不可欠です。 そこで今回、経営陣のビジネスパートナーとして企業理念の再定義から入り込み、抜本的な人事制度の再設計や次世代幹部の育成をリードしていただけるCHRO（最高人事責任者）候補を募集します。 【雇用形態】正社員 【勤務時間】10:00～19:00 【勤務地】東京本社　白金高輪駅より徒歩13分 【休日休暇】年間休日数125日/完全週休2日制（土日祝）、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 【福利厚生／諸手当】 諸手当：通勤手当、固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、月25時間分の時間外手当として支給）、時間外手当（固定残業月25時間超過分） 社会保険：　健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険 　

詳細は面談の時にお伝えします。