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| 部署・役職名 | 管理本部長 兼 財務経理部長 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
管理本部全体を統括し、財務経理部長およびIPO準備室長を兼務します。経理、財務、人事、労務、総務、法務を横断して管理体制を整備し、CEO直下で事業成長と上場準備を支えるポジションです。 財務経理領域では、月次・四半期・年次決算の運営、月次決算の早期化、勘定科目や仕訳ルールの統一、会計システムの見直し、監査対応体制の構築を推進します。併せて、資金繰り、予実管理、管理会計、資金計画、KPIモニタリングの仕組みを整備します。 IPO準備では、主幹事証券会社や監査法人の選定・折衝、ショートレビュー対応、内部統制、規程類、関連当事者取引、開示体制の整備を担います。また、労務コンプライアンス体制の構築、取締役会・監査役会の運営高度化、管理部門の採用・育成・評価にも携わります。 |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：6ヶ月（給与・待遇の変更なし） ・年収：1,300万円～1,500万円 ・給与は現年収やスキルを踏まえ、オファー面談時に決定 ・月給には毎月の固定残業手当を含む ・固定残業時間を超過した場合は、超過分を別途支給 ・勤務時間：10:00～19:00（実働8時間） ・休日：完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ・年間休日：20期実績126日 ・有給休暇：入社半年後10日付与 ・その他休暇：慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇 ・福利厚生：社会保険完備、服装自由、ハイブリッドワーク、デュアルモニター、リフレッシュ休暇支援制度、育児・介護休業制度、健康診断、婦人科検査、インフルエンザ予防接種、住宅支援制度、ボーナスオプション制度、ジョブリターン制度 ・退職金制度：なし ・転勤：なし（本人の希望がある場合は相談可能） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・自ら実務を担当しながら、管理部門全体を統括できるプレイングマネージャーとしての経験・月次・四半期・年次決算を自ら担当、または指揮して完遂できる財務経理の実務経験 ・日本基準に基づく単体・連結決算の実務経験 ・勘定科目、仕訳ルール、会計システムなど、会計体制を整備した経験 ・資金繰り、予実管理、管理会計の設計・運用経験 ・監査法人、税理士、社労士など外部専門家との折衝経験 ・給与計算、社会保険、勤怠管理、就業規則などの労務業務について、実務レベルで判断・指示できる知見 ・上場審査に対応できる労務コンプライアンス体制を構築した経験または知見 ・IPO準備に関する実務知識 ・主幹事証券会社、監査法人などの外部パートナーと折衝・調整できる能力 ・内部統制、規程整備、関連当事者取引、開示体制構築のいずれかに関与した経験 ・5名～15名規模の管理部門におけるマネジメント、採用、育成、評価の経験 ・営業、開発、マーケティングなど事業部門と対等に議論し、代替案を提示できるコミュニケーション能力 ・経営会議や取締役会に向けた論点整理・資料作成能力 【歓迎（WANT）】 ・事業会社におけるIPO達成経験・管理本部長、財務経理責任者、IPO準備室長としての経験 ・監査法人、証券会社、投資銀行、FASでの実務経験 ・公認会計士、税理士、USCPA、社会保険労務士などの資格 ・スタートアップまたはグロース企業における管理部門の立ち上げ経験 ・法務、総務など、経理・労務以外の管理領域に関する実務知識 ・等級、評価、報酬などの人事制度設計経験 ・エクイティまたはデットによる資金調達経験 ・M＆A、グループ再編、組織再編の経験 ・CEOの右腕として経営課題を推進した経験 ・未整備な環境において、業務フローや仕組みを構築した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9280996 |
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