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| 部署・役職名 | 【東京】中国市場向け製品ブランディング｜ブランド戦略・浸透施策の企画推進 |
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| 仕事内容 |
■募集背景 PPESでは、事業拡大やグローバル展開を見据え、製品ブランド戦略の強化を進めています。特に中国市場では、競争環境や市場特性を踏まえ、PPESの製品が持つ価値や強みを明確にし、現地の顧客やステークホルダーに効果的に伝えていくことが重要なテーマとなっています。 電池・モビリティ・地球環境に関わる社会的意義の高い事業において、製品の価値を一貫したブランドとして発信していくことは、今後の事業成長を支える重要な要素です。 そのため今回の採用では、単なる発信業務や施策運用にとどまらず、製品の価値をブランドとして定義し、具体的な施策への展開までをリードできる人材を求めています。まずは中国市場における製品ブランド戦略の立案、表現設計、社内外への浸透を中心に担っていただき、将来的には、その知見を他の地域にも展開しながら、PPES全体の製品ブランド基盤づくりをリードしていただくことを期待しています。 ■仕事内容 中国市場における製品ブランディングを中心に、市場・顧客・競合の特性を踏まえたブランド戦略の設計から、社内外への浸透、具体施策の推進、マーケティング部門との連携までを一気通貫で担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・中国市場における製品ブランド戦略の立案 ・中国市場の顧客ニーズや競合動向を踏まえた、ブランドメッセージ・訴求方針・表現設計の企画・推進 ・製品・サービスの名称やロゴなどを含む、製品ブランド体系の見直し・設計 ・中国の現地関係部門や国内関連部署と連携した、ブランド浸透施策の企画・推進 ・中国市場における社外パートナーとの協業を通じたブランド体験の設計 ■やりがい ・企業・事業の本質的な価値を定義し、それを社会にどう届けるかというブランド戦略の中核テーマに、上流から深く関与できる。 ・世界最大級の中国市場において、現地の市場・顧客・競合の特性を踏まえた製品ブランディング戦略の構想・推進に携わることができる。 ・製品ブランドとコーポレートブランドの両領域を横断し、経営視点を持って統合的なブランド設計に携わることができる。 ・戦略立案にとどまらず、中国の現地関係部門や国内関連部署と連携しながら、社内浸透・施策実装・マーケティング連携まで一気通貫で推進できる。 ・電池・モビリティ・地球環境という社会的意義の高い事業領域において、ブランドを通じて事業成長と価値向上に直接貢献できる。 ・変化の大きい事業フェーズの中で、既存の枠組みを運用するのではなく、製品ブランドの基盤そのものを構想し、形にしていく経験ができる。 ■組織構成 5名のうち4名がキャリア入社で、馴染みやすい雰囲気があります。 【勤務地】 東京都中央区：東京メトロ銀座・半蔵門線 三越前駅直結 公共交通機関のみ ※屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）あり（3ヶ月） 試用期間中勤務条件なし 【勤務時間】 8:30～17:20 ※フレックス勤務（コアタイムなし） ※リモート勤務可（最大 月半分の日数） 【休日休暇】 完全週休2日制（年間休日121日） 年末年始、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 等 ※年次有給：年25日付与（2年繰越可／最大75日） 【給与】 ■給与形態：月給制 ■年収イメージ：（残業20時間/月込み） 一般社員：約550万円～ 係長クラス：約750万円～（30代前半～） 管理職クラス：約950万円～（30代後半～） ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 ■算出基準： ■その他：賞与年2回（7月、12月）、諸手当（超勤手当、育英補助給付金、通勤手当（会社規定に基づき支給）等 ※遠方の方は高速代・新幹線代も支給有（規定あり） 【待遇・福利厚生】 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可） ※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担 ・育英補助給付金（子ども1人につき月2.5万円） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代※当社規定有） ・電動車購入補助（最大50万円の補助） ・カフェテリアプラン（年12.2万円分） ・退職金制度（確定拠出年金DC） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・BtoB（有形商材）のブランディング戦略立案～実行経験 ・中国とのビジネス経験 【尚可】 ・中国語が話せる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 9278644 |
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- (2026/07/15)
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