転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【一人目管理本部長候補｜年収1500～3000万円】急成長を遂げるAI×HRTechスタートアップでコーポレート機能をゼロから構築するCEOの右腕 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■会社概要 対話型AIテクノロジーを活用して、企業の採用から入社後の配置や評価までの一連のプロセスを再構築しているHRTechスタートアップです。 従来の採用活動では、書類上の経歴や限られた時間内での面接によって、候補者の本質的なポテンシャルが見過ごされてしまう構造的な問題がありました。同社はAIとの自然な対話を通じて候補者の本質や価値観を可視化する独自の選考基盤を開発し、キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100％、チャーン率0の実績を誇ります。 同社の強みは、単なる一次面接の効率化ツールにとどまらない点にあります。 採用段階で得られる質の高い対話データを蓄積し、企業の経営戦略や入社後の活躍データと接続させることで、組織全体の意思決定を高度化する人事基盤の構築を目指しています。 エンタープライズ企業を中心とした導入事例の広がりと高い継続利用率を背景に、トップティアのベンチャーキャピタルなどから総額10億円規模の資金調達を完了しました。現在は、この独自のデータ基盤を軸にさらなる事業拡大を進めており、組織を急成長させる次なるフェーズへと踏み出しています。 ■ポジションのミッション 外部パートナー（税理士・社労士・弁護士等）と連携しながら、コーポレート機能をゼロから立ち上げ、経営判断に使える数字と基盤を整備していただきます。 本ポジションは、単なる管理部門の責任者ではなく、管理会計・財務・法務・労務・総務・情シス・経営企画（FP＆A含む）をフルスコープで管掌し、CEOの右腕として経営アジェンダを前に進める攻めのコーポレート責任者です。 特に社内専任がいない現状において、 － 経営判断基盤の構築（管理会計・月次決算・予算管理の仕組み化） － 経営企画機能の立ち上げ（FP＆A・KPI設計・取締役会運営） － ガバナンス・リスク管理体制の段階的整備 － 外部パートナーを束ねたコーポレートオペレーションの最適化 を統合的にリードいただきます。 ◼︎期待成果（短期6－12か月） － 月次決算・管理会計体制の仕組み化完了（経営判断に使える数字がタイムリーに出る状態） － 経営企画機能の立ち上げ（予算策定・KPI設計・経営アジェンダ推進の型ができている状態） － 外部パートナーとの連携体制の最適化（コスト・品質・スピードの改善） ◼︎業務詳細 1. 管理会計・財務基盤の構築 － 月次決算の仕組み化と経営判断に使える管理会計体制の構築 － 資金繰り管理・キャッシュフロー可視化 － 税理士と連携した経理オペレーションの設計・安定運用 － 会計データを起点とした経営レポーティングの型化 2. 経営企画・FP＆A機能の立ち上げ － 予算策定・予実管理・事業KPI設計 － 経営アジェンダの整理・優先順位付け・取締役会運営の設計 － 投資判断・リソース配分の意思決定に必要な分析・シナリオ設計 － CEOと連携した中期経営方針の策定支援 3. 労務・総務・情シスの管掌 － 社労士と連携した労務管理体制の整備（就業規則、給与計算、社保手続き等） － 総務・ファシリティ管理の仕組み化 － コーポレートIT（情報システム）の選定・運用設計 － 全社の業務効率化・オペレーション改善 4. 外部パートナーマネジメント － 税理士・社労士・弁護士等の外部パートナーの統合マネジメント － 各パートナーへの期待値設定・成果管理・コスト最適化 － 将来的な内製化判断を見据えたリソース配分設計 ◼︎権限/意思決定範囲 － コーポレート領域全般の起案・設計・推進を一任 － 外部パートナーとの連携・ディレクションの裁量あり － 最終的な意思決定・承認はCEO ※ただし、経営アジェンダの設計・提案においてCEOと直接対話し、意思決定プロセスに深く関与するポジションです。「承認を待つだけ」ではなく、経営判断の選択肢と根拠を自ら設計し、CEOとともに決める役割です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 管理会計 or 財務の実務経験（経理・FP＆A・予算管理等いずれか 年数不問）－ コーポレート部門において、仕組み・体制をゼロから構築した経験（ファンクション不問） 【歓迎（WANT）】 － スタートアップまたは成長企業でのコーポレート責任者経験－ 経営企画・FP＆A・予算策定の実務経験 － 外部パートナー（税理士・社労士・弁護士等）のマネジメント経験 － 内部統制・ガバナンス体制の構築経験 － IPO準備プロセスへの関与経験 － 経営層（CEO/CxO/取締役）への直接レポート経験 － CEOと対等に議論でき、経営の言語（数字・戦略・意思決定）で話せる方 － 曖昧な状況でも自ら課題を見つけ、優先順位をつけて自走できる方 － 手を動かしてゼロから仕組みを作ることを厭わない方 － 複数ファンクション（経理・法務・企画等）を横断して同時に捌ける方 － 外部パートナーを束ね、成果につなげるディレクション力がある方 － 現場のオペレーションと経営視点を往復しながら、基盤をスケールできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9277653 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
- 株式会社プロタゴニストにて、インターネット・IT領域を中心に転職支援をしております。 営業やマーケのポジションをメインとしたご紹介に強みを持っています。
- (2025/12/05)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です